导读:本文包含了绩效计划论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:绩效,计划,绩效管理,行政事业单位,企业,协议书,条件下。
绩效计划论文文献综述
蔡晓晓[1]（2019）在《论绩效计划的制定在行政事业单位绩效管理中的重要性》一文中研究指出我国行政事业单位的绩效管理目前尚处在初期试探摸索阶段,对于绩效计划的制定尚未能给予足够的重视和关注。绩效计划是绩效管理中最重要,同时也是最容易遭受忽视的一个环节。做好绩效计划是有效开展绩效管理的第一步,它关系到绩效管理的成败。(本文来源于《时代经贸》期刊2019年27期）
蔡晓晓[2]（2019）在《论绩效计划的制定在行政事业单位绩效管理中的重要性》一文中研究指出我国行政事业单位的绩效管理目前尚处在初期试探摸索阶段,对于绩效计划的制定尚未能给予足够的重视和关注。绩效计划是绩效管理中最重要,同时也是最容易遭受忽视的一个环节。做好绩效计划是有效开展绩效管理的第一步,它关系到绩效管理的成败。(本文来源于《时代经贸》期刊2019年24期）
王芬,郭巍,王榄叶[3]（2018）在《绩效计划在绩效管理中的有效应用》一文中研究指出绩效计划是绩效管理中的一个重要环节,包含绩效目标分解、绩效计划执行、绩效计划检查与调整等活动,强调对工作行为产生结果的承诺。对绩效计划的层级、存在问题和解决问题的方法进行详细的阐述,通过一系列过程管控活动,提高绩效结果的可控性。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2018年18期）
朱艳艳[4]（2016）在《市场经济条件下我国中小企业绩效管理体系对策研究 绩效计划制定》一文中研究指出在工作当中我们经常会这样说,一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,叁个和尚没水吃。为什么会出现这样的结果?那就是因为一个和尚挑水,是为了他自己,两个和尚抬水吃是为了他们两个,叁个和尚没水吃,是因为没有把这叁个和尚组织起来。所以在企业当中,如果一件事由一个人负责,这件事会做得很好,如果一件事有很多人负责,这件事就做不好,多人负责等于没人负责,就这么简单。所以我们形成了一个习惯的说法,(本文来源于《市场观察》期刊2016年04期）
汤洪清[5]（2015）在《浅谈S市政府机关绩效计划》一文中研究指出绩效计划是绩效管理的首要职能,做好绩效计划关系到绩效管理的成败。因此分析研究绩效计划问题至关重要。研究绩效计划问题首先要从领导层制定政策着手。目前世界各国普遍开展绩效计划问题研究,我国也是如此。但是,由于我国开展绩效管理工作尚处于探索阶段,多数县市对绩效管理的本质与规律认识尚有不足,并在实践出现诸多问题。为了认识绩效计划的本质和规律,查找并解决实践中出现的问题,笔者对S县级市绩效计划情况进行了调查,通过理论分析,撰写了本文。(本文来源于《商》期刊2015年29期）
杨世杰[6]（2014）在《以量、质、效完成全年任务》一文中研究指出本报讯9月12日，中国航天科工六院本部及各所属单位编制的《120天岗位绩效计划》（下文简称《计划》）完成。《计划》以完成全年任务为目标，以距年底120天时间为期限，以“量、质、效”为考核依据，以绩效完成与绩效考核分配挂钩为开展形式。借此，六院新一届党委向(本文来源于《中国航天报》期刊2014-09-18）
谢良鸿[7]（2014）在《用“321”模式完善绩效计划》一文中研究指出人资部门在进行绩效管理时经常遇到以下问题:目标设定不清晰、员工有抵触情绪、得不到高层支持、考核流于形式等,导致绩效管理无法发挥功能。问题根源在于企业在推行绩效管理之初,没有很好地进行绩效计划,缺乏全面设计,致使绩效管理方案执行时大打折扣。可以说,绩效计划直接关系着绩效管(本文来源于《人力资源》期刊2014年04期）
侯晓霞[8]（2014）在《企业人员绩效计划与评估研究》一文中研究指出一、引言回望管理科学百年历程的跌宕起伏,可以发现近代以来的管理科学史是一部以绩效研究为主题的生动史册。企业绩效管理是管理科学领域的一个前沿研究课题,不仅学界密切关注,企业界也有迫切需求。根据英国学者理查德·威廉姆斯(1999年)的业绩管理理论,①绩效管理系统分成四个部分:第一阶段:指导和计划,即为员工确定绩效目标和评价绩效的标准;第二阶段:管理和(本文来源于《经济研究参考》期刊2014年17期）
李庆麟[9]（2013）在《论公司绩效计划》一文中研究指出在策划公司整个绩效管理体系的过程中,绩效计划是非常重要的环节,一个好的绩效计划必须从公司的实际情况出发,运用不同的管理方法和思维模式,制定适合公司个性化的解决方案。(本文来源于《经济师》期刊2013年07期）
张晋鹤[10]（2013）在《高职院校图书馆绩效计划设置研究》一文中研究指出论文分析目前高职院校图书馆绩效计划的研究和实践现状,阐述实施绩效计划对高职院校图书馆的重要性,提出制定绩效计划应遵循的原则,并进一步探讨了如何制定绩效计划。(本文来源于《新世纪图书馆》期刊2013年04期）
绩效计划论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
我国行政事业单位的绩效管理目前尚处在初期试探摸索阶段,对于绩效计划的制定尚未能给予足够的重视和关注。绩效计划是绩效管理中最重要,同时也是最容易遭受忽视的一个环节。做好绩效计划是有效开展绩效管理的第一步,它关系到绩效管理的成败。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
绩效计划论文参考文献
[1].蔡晓晓.论绩效计划的制定在行政事业单位绩效管理中的重要性[J].时代经贸.2019
[2].蔡晓晓.论绩效计划的制定在行政事业单位绩效管理中的重要性[J].时代经贸.2019
[3].王芬,郭巍,王榄叶.绩效计划在绩效管理中的有效应用[J].经济研究导刊.2018
[4].朱艳艳.市场经济条件下我国中小企业绩效管理体系对策研究绩效计划制定[J].市场观察.2016
[5].汤洪清.浅谈S市政府机关绩效计划[J].商.2015
[6].杨世杰.以量、质、效完成全年任务[N].中国航天报.2014
[7].谢良鸿.用“321”模式完善绩效计划[J].人力资源.2014
[8].侯晓霞.企业人员绩效计划与评估研究[J].经济研究参考.2014
[9].李庆麟.论公司绩效计划[J].经济师.2013
[10].张晋鹤.高职院校图书馆绩效计划设置研究[J].新世纪图书馆.2013
论文知识图
