基于RBRVS的公立医院内部绩效管理指标体系研究

论文摘要

RBRVS在公立医院内部绩效管理实践的重点在于建立"人价高、点值高"与"结余高、绩效高"一体化机制。本研究基于RBRVS框架,从操作时间、技术水平、技术风险、工作强度、工作难度、价格成本比六个维度构建了公立医院内部绩效管理指标体系,并实现与医疗物价体系、真实医疗服务项目成本、薪酬制度改革要求、医保支付制度改革、公立医院补偿机制的对接。

论文目录

1 RBRVS用于医院内部绩效管理存在的问题

1.1 RBRVS与中国国情的适用性问题

1.1.1 医疗体制差异

1.1.2 评价对象差异

1.2 RBRVS与绩效分配的整合性问题

1.3 RBRVS难以满足绩效分配整体要求

1.3.1 RBRVS难以综合衡量医务人员工作量、工作质量和工作难度

1.3.2 RBRVS难以处理医护绩效分配逻辑

1.3.3 RBRVS计算到个人与院科逐级核算有一定冲突

2 公立医院内部绩效管理体系创新研究

2.1 指标体系的构建

2.2 指标体系评分方法

2.2.1 评分方法选择

2.2.2 各评价指标标准化评分定义说明

2.2.3 项目点值形成

3 公立医院内部绩效管理指标体系创新研究的价值目标：建立“五对接”机制

3.1 与医疗物价体系对接

3.2 与真实医疗服务项目成本对接

3.3 与薪酬制度改革要求对接

3.4 与医保支付制度改革对接

3.5 与公立医院补偿机制对接

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 张培林,颜维华,高小玲,程伟,刘宪,江才明,陈维,袁小英,陈玉英,宋建宁,李红樱,冯裕星,张云,皮星,谭华伟

关键词: 公立医院,内部绩效管理,指标体系创新

来源: 卫生经济研究 2019年12期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,医药卫生科技

专业: 医药卫生方针政策与法律法规研究

单位: 重庆市第九人民医院(西南大学附属医院),重庆市医院成本管理研究中心

基金: 重庆市科卫联合医学科研项目（2019MSXM）,重庆市科卫联合医学科研项目（2019QNXM001）,重庆市社科联重点项目（2017ZDYY42）

分类号: R197.322

DOI: 10.14055/j.cnki.33-1056/f.2019.12.004

页码: 14-17

总页数: 4

文件大小: 919K

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