导读:本文包含了风险团队论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:交通安全评价,交通事故,道路交通标志,交通标志标线,标志视认性,指路标志,隧道运营,出口标志,风险评估,事故多发点
风险团队论文文献综述
曹文娟,王博宇[1]（2019）在《把脉问诊 解危于未形》一文中研究指出道路交通事故是危害人类生命的重要因素之一。数据显示，近年来我国每年约有6万人因道路交通事故死亡。2018年，我国先后发生5起一次死亡10人以上重大交通事故，其中4起都与特殊环境下风险管控不足有关。如何有效识别风险并采取针对性管控措施，实现道路交通(本文来源于《中国交通报》期刊2019-12-24）
周晓雅[2]（2019）在《中信期货 打造专业研究团队 助力实体风险管理》一文中研究指出中国期货市场经过近30年发展，取得了令人瞩目的成就。近年来，按照习近平总书记提出的“深化金融供给侧结构性改革，增强金融服务实体经济能力”的总要求，期货市场规模稳步扩大，对外开放不断深入，风险管理业务发展迅速。长期以来，中信期货积极发挥金融服务实体(本文来源于《期货日报》期刊2019-12-19）
李铁宁,王蕊,胡建国[3]（2019）在《基于团队道德风险模型的担保企业评委激励机制》一文中研究指出现有团队道德风险问题针对担保企业的研究鲜有所见,而且大多团队人数为两人.运用经济学激励理论,通过引入国外有关道德敏感度测量的成本函数,构建了适合担保企业评委团队道德风险的激励模型.并通过Matlab数值仿真,研究了各研究参数的变化与激励强度的关系.研究得出了若干对防范担保企业评委团队道德风险有益的结论和管理建议.(本文来源于《数学的实践与认识》期刊2019年20期）
翟淑娟,牛翠翠[4]（2019）在《探讨糖尿病护理团队在临床护理风险管理中的作用》一文中研究指出目的:探究糖尿病护理团队在临床护理风险管理中的作用。方法:借助随机分组的方法,针对我院接收的100例糖尿病患者进行分组,即、常规护理组(n=49例)、风险管理组(n=51例),寄语患者接受护理后相关问题的改善情况进行研究。结果:风险管理组经过护理后的风险事件发生率3.92%明显低于常规护理组经过护理后的风险事件发生率13.56%,并且风险管理组经过护理后FPG(6.48±1.15)mmol/L和PBG(8.78±1.64)mmol/L均明显低于常规护理组经过护理后FPG(7.96±1.83)mmol/L和PBG(11.06±2.03)mmol/L(P<0.05)。结论:在患者疾病的护理过程中通过糖尿病护理团队的方法,能够一定程度上助于恢复患者的血糖指标水平,有效的降低风险事件的出现概率,利于其身体健康。(本文来源于《中国农村卫生》期刊2019年19期）
代淑影,吴志萍,曹亚君[5]（2019）在《协同护理团队干预对老年骨质疏松性髋部骨折术后患者髋关节功能及跌倒风险的应用效果》一文中研究指出目的探讨协同护理团队干预对老年骨质疏松性髋部骨折术后患者髋关节功能及跌倒风险的影响。方法选取2017年6月至2018年10月在我院收治的老年髋部骨折后行手术治疗的患者60例,按照便利抽样法分为对照组和观察组各30例,对照组按照入院宣教、术前、术后宣教、出院宣教等常规方法进行护理,观察组在常规护理方法的基础上增加以医生-营养师-康复师-护士-患者-家属一体的协同护理团队干预。比较两组患者术后一个月、叁个月的髋关节功能及跌倒风险评分。结果术后一个月、叁个月观察组患者的髋关节功能及跌倒风险评分均优于对照组(P<0.05)。结论应用协同护理团队干预模式对老年髋部骨折术后患者进行干预,能有效改善患者髋关节功能、降低再次跌倒的风险,促进患者康复,提高患者的生活质量。(本文来源于《实用临床护理学电子杂志》期刊2019年38期）
孙玥璠,陈爽,张永冀[6]（2019）在《高管团队异质性、群体断裂带与企业风险承担》一文中研究指出本研究融合了高管团队异质性与群体断裂带理论,以2011-2017年A股上市公司为样本分析高管团队异质性、群体断裂带对企业风险承担影响的异同及CEO权力和薪酬激励对"群体断裂带-风险承担"的调节作用。结果表明高管团队年龄异质性、教育程度异质性、职能背景异质性、社会资本异质性分别与企业风险承担显着的负相关;而高管团队群体断裂带与企业风险承担显着正相关;群体断裂带的作用机理较团队异质性更具解释力; CEO权力和薪酬激励对"群体断裂带-风险承担"关系具有负向调节作用,相对于货币薪酬激励,股权激励的调节作用更好。即企业需合理地安排高管团队人员结构并匹配相符的CEO权力大小及薪酬激励制度来应对不同的风险承担需求。(本文来源于《管理评论》期刊2019年08期）
吴庭聪,张蓉[7]（2019）在《糖尿病护理团队在风险管理中的作用》一文中研究指出目的探究在风险管理中应用糖尿病护理团队的作用。方法将接收的2型糖尿病共98例患者设为对照组,将2018年03月-2019年0月接收的2型糖尿病共96例患者设为观察组,对照组予以常规护理,观察组通过建立糖尿病护理团队开展风险管理,对两组护理效果进行观察。结果护理前,两组FBG及2hPG水平差异不明显,P> 0. 05;护理后,观察组FBG及2hPG水平显着低于对照组,差异明显,P <0. 05。观察组糖尿病足及低血糖出现显着少于对照组,差异明显,P <0. 05。结论将糖尿病护理团队应用至风险管理中有助于控制患者血糖水平,降低护理风险的出现机率,值得采用。(本文来源于《航空航天医学杂志》期刊2019年08期）
江芸涵[8]（2019）在《西南财经大学“金融风险与金融安全”创新团队：打造金融研究高地和国家智库》一文中研究指出名片西南财经大学“金融风险与金融安全”创新团队（简称“创新团队”）依托金融安全协同创新中心，专注于中国金融风险和金融安全问题研究，构建起中国金融安全的学术体系、学科体系和话语体系，培养金融行业的引领者。团队10名核心成员中，有长江学者2人、国家(本文来源于《四川日报》期刊2019-06-06）
朱瑜[9]（2019）在《长春国兴信用担保投资有限公司风险控制团队建设方案研究》一文中研究指出我国经济已经进入新常态,经济增长更多依靠人力资本质量和技术进步。在经济新常态对企业人力资本质量的高要求面前,完善我国企业的团队建设迫在眉睫。随着2018年P2P公司大面积倒闭,大量的担保违约冲击了担保行业,我国担保公司的风险控制能力受到更多关注。国内外的学者围绕担保行业的风险控制水平做了大量的研究,其关注点大多集中在风险控制理论研究上,鲜有学者从风险控制团队建设出发分析解决这一问题。论文以长春国兴信用担保投资有限公司风险控制团队为研究对象,从人力资源管理角度出发,挖掘该公司风险控制团队的问题,分析问题成因,思考解决办法,提出风险控制团队建设具体方案和保障措施。希望对其他担保公司的风险控制团队建设提供借鉴,提升其风险控制能力。深入长春国兴信用担保投资有限公司风险控制团队进行调研,运用问卷调查和访谈的方法,结合风险控制团队现状,分析调研结果,总结其存在的问题,问题包括领导者管理权限不足、成员能力素质欠缺、责任和分工不合理、沟通不畅、团队文化缺失、绩效考核不合理、内部控制制度不健全等。运用理论研究成果,深入分析长春国兴信用担保投资有限公司风险控制团队的问题,设计了风险控制团队建设方案。一是为风险控制团队设计了偏项目型的矩阵式组织结构,解决领导者管理权限不足问题,解决职能部门分工的优先级问题,实现了风险控制项目全局管理,提高了风险评估委员决策准确性。二是设计了风险控制责任分工优化方案,明确了团队成员分工,明确了项目诸环节责任人,提高了团队工作效率,减少了团队冲突。叁是设计了完善的内部控制制度,明确了内部控制目标与评价主体,制定了内部控制指标与评价等级,有效控制团队内部风险。四是设计了绩效考核指标的优化方案,成立团队绩效考核小组,增加风险控制团队整体绩效考核,优化团队成员个人绩效考核指标,设计行为绩效考核指标的衡量方法。提高了团队领导者在绩效考核中的作用,统一了团队绩效目标与个人绩效目标,促进了团队文化的形成,激励了团队成员提升能力素质。五是为风险控制团队设计了团队文化建设方案。统一了团队目标与个人目标,从拓宽沟通渠道、管理者重视沟通、塑造团队的沟通文化和及时处理沟通成果及反馈几个方面建立团队沟通机制,从人格管理、角色管理、因人制宜合理分工和引领团队合作几个方面加强团队领导,运用激励因素与保健因素双管齐下完善团队激励机制。在风险控制团队建设方案的基础上,提出方案运行的保障措施。保障措施包括构建学习型组织和制定人才保障措施两方面。分别从自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习和系统思考五个方面构建学习型组织。分别从建立胜任力素质模型、完善人才引进制度、丰富人才引进形式和储备风险控制人才四个方面制定人才保障措施。(本文来源于《吉林大学》期刊2019-06-01）
周相东[10]（2019）在《高管团队背景特征、风险承担对创新投资影响的实证研究》一文中研究指出在当今市场竞争日益激烈、企业经营多元化的时代,创新与R&D投入已成为了企业保持活力的关键,决定着企业的盈利能力和发展方向,提高创新水平是企业取得市场竞争优势的重要途径。由于创新投资固有的高风险特征,其风险承担的必要性不言而喻。关于风险承担,以往文献主要集中在金融领域,研究高管团队背景特征与银行风险承担不足的问题。当一些金融机构面临市场风险的时候,更多选择规避或者控制风险,而不是全面管理,勇于突破和创新。高管作为企业决策的制定者和执行者,直接决定企业的风险承担水平。由于内外部环境复杂性,高管难以做到对环境的全方位认知,尤其是不同的背景特征会导致他们对搜集的信息产生不同的理解。所以高管对企业风险承担水平会有自己的独特和个性偏好。不同的风险偏好,引致出不同的应对风险的决策,进而影响创新投入的比例。因此,高管团队背景特征会影响企业风险投资,进而影响到企业创新水平。基于此,本文以高层梯队理论(Upper Echelons Theory)、创新理论(Innovation Theory)为研究基础,考虑风险承担的中介作用,采用2012年至2016年我国中小板上市公司数据,实证分析高管团队特征通过风险承担对创新投资的作用机制,以期为企业高管能够突破固有因素的束缚做出合理的创新发展决策提供参考。研究结果表明:(1)高管团队专业背景、任职期限与企业创新投资正相关,高管团队年龄与创新投资负相关,而高管团队性别、教育水平对创新投资并无显着影响;(2)高管团队背景特征对风险承担的影响中,除了高管团队性别、教育水平未通过显着性检验外,高管团队年龄与风险承担负相关,高管专业背景以及任职期限与风险承担显着正相关;(3)通过利用非参数Bootstrap法检验风险承担中介作用的结论中,风险承担在高管团队年龄、专业背景、任职期限与创新投资之间起着部分中介作用,而在高管团队性别、教育水平与创新投资之间不起中介作用。在实证分析结论的基础上,结合中小企业缺乏核心创新竞争力的经济现实,从合理构建高管团队和“管控”风险承担水平等方面提出提升企业创新投资发展的建议。(本文来源于《重庆工商大学》期刊2019-05-30）
风险团队论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
中国期货市场经过近30年发展，取得了令人瞩目的成就。近年来，按照习近平总书记提出的“深化金融供给侧结构性改革，增强金融服务实体经济能力”的总要求，期货市场规模稳步扩大，对外开放不断深入，风险管理业务发展迅速。长期以来，中信期货积极发挥金融服务实体
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
风险团队论文参考文献
[1].曹文娟,王博宇.把脉问诊解危于未形[N].中国交通报.2019
[2].周晓雅.中信期货打造专业研究团队助力实体风险管理[N].期货日报.2019
[3].李铁宁,王蕊,胡建国.基于团队道德风险模型的担保企业评委激励机制[J].数学的实践与认识.2019
[4].翟淑娟,牛翠翠.探讨糖尿病护理团队在临床护理风险管理中的作用[J].中国农村卫生.2019
[5].代淑影,吴志萍,曹亚君.协同护理团队干预对老年骨质疏松性髋部骨折术后患者髋关节功能及跌倒风险的应用效果[J].实用临床护理学电子杂志.2019
[6].孙玥璠,陈爽,张永冀.高管团队异质性、群体断裂带与企业风险承担[J].管理评论.2019
[7].吴庭聪,张蓉.糖尿病护理团队在风险管理中的作用[J].航空航天医学杂志.2019
[8].江芸涵.西南财经大学“金融风险与金融安全”创新团队：打造金融研究高地和国家智库[N].四川日报.2019
[9].朱瑜.长春国兴信用担保投资有限公司风险控制团队建设方案研究[D].吉林大学.2019
[10].周相东.高管团队背景特征、风险承担对创新投资影响的实证研究[D].重庆工商大学.2019
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