论文摘要
员工培训是企业生存和可持续发展的需要,是企业实现利润最大化的重要手段。是吸引和留住人才的关键因素。通过培训不仅能够提升员工业务技能,而且能够增强员工对企业归属感,营造良好的企业文化,改善企业市场的核心竞争力。本文以地方银行员工培训实践为例,分析地方银行员工培训存在问题及成因,并在此基础上提出地方银行员工培训建设性方案,期望对地方银行日后培训工作的良性开展起到参考作用。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 王琪,李德胜,商爱林
关键词: 地方银行,员工培训,问题,对策
来源: 管理观察 2019年33期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学
专业: 企业经济,金融
单位: 沈阳城市建设学院,沈阳农村地方商业银行股份有限公司东陵支行
分类号: F272.92;F832.3
页码: 31-32
总页数: 2
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