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摘要：党建与精神文明建设是国有企业的重要工作，对国有企业的可持续发展有着积极的推动作用，本文在对党建工作意义进行阐述的基础上，对电力企业党建与精神文明工作进行深入的研究分析，给出党建与精神文明建设的相关改进建议，以期充分会发出党资质核心作用，促进电力企业可持续健康的发展。
作为我国国民经济发展过程中的支柱型产业，电力企业不仅在经济发展中占据重要地位，更对经济发展起到支柱性作业，近几年来电力企业要求严格落实“两手都要抓，两手都要硬”的方针，党建的工作开展，对电力企业发展具有指导性的作用，同时也推进企业文明建设工作的开展，党建与精神文明在电力企业也都取得了显著的进步，各项工作水平也有进一步的提升。但不可否认的是在新时期的电力企业党建与精神文明建设仍存在着一些不足，影响着电力企业的工作效率和经济效益，因此，要对电力企业党建工作进一步加强认识，不断做好企业精神文明建设工作，使得企业在发展的同时，作为企业发展的同时。为社会经济发展做出更多的贡献。
电力企业党建与精神文明建设工作存在得问题
党建与精神文明的性质缺乏认识：
对企业来说，其核心在于追求市场价值最大化，所以企业过于重视生产所产生的经济效益，而忽视了党建工作，导致部分基层党组织工作抓的不实。对党建与精神文明没有采取定量管理和考评机制缺乏针对性，因此忽视自身修养的提升，甚至会受到敲击、不良思想的影响。另外还有少部分人对党建工作缺乏认识，对党建工作缺乏认识对党建与生产之间的关系难以做到平衡处理，导致党建工作得不到落实与开展。
党务工作者自身素质有待提高：
在电力企业深化改革的大背景下，多数电力企业将重心转向经济建设，重行政，轻党建的问题比较普遍。党建意识差，党性觉悟不高，过于重视经济效益，不重视学习，法制观念与纪律观念单薄，党内民主集中制得不到有效执行，在工作开展过程中，对现状较为满意，处理工作仍是用老办法，老思想、工作效率不高。为人处世上不讲究原则，在错误面前，变得比较麻木。
党支部相关制度不完善：
对于一些电力企业来说，其党支部所建立的党建工作制度不完善，
有些甚至没有建设相关制度，即使建设完成了，仍缺乏应有的完整性、严肃性和针对性。
党员教育工作缺乏创新意识：
党员教育工作是提高党员干部思想政治觉悟与党性修养的重要途径。在新形势下电力企业的党员教育工作仍沿用老思路，教育内容陈旧、教育方式单一，教育效果不好，甚至会让党员群众产生抵触情绪。这要求党务工作者必须创新理念，将党员教育与企业生产经营发展相结合，与时俱进，改进教育方式方法，提高教育的实效性。
新时期大力推进电力企业党建与精神文明建设工作开展对策
开展学习型党组织创建工作，进一步加强思想理论建设：
企业在党建工作开展时，应坚持把党的十八大召开以来，所得道德理论与实践成果总结与归纳起来，组织建设、思想建设与作风建是党建工作的重要内容，以学习或宣传视频的形式让企业党员对这些理论著作与文化成果做到有效的学习，使其个人政治修养得到进一步提升。组织建设就是要结合电力企业的行业特点，围绕企业的具体需要，以党员为单位，抓好电力企业各个党组织建设，不断地完善党组织机构。同时还需要坚持以党的管理为核心，重视发展年轻党员，将更多地优秀职工吸收到当地额队伍当中去，发展党员的过程中必须严格遵守党员发展标准与原则程序，确保为党组织输送良好。新鲜的血液。做好青年党员的培训与教育工作，通过各种思想教育活动，围绕电力企业改革目标，增强职工危机感，引导职工关心系统发展，树立为单位发展做贡献的意识。作风建设方面要认真贯彻学习我国廉政建设的相关纲要与准则，在思想教育、自查自纠、总结整改等活动中开展作风整顿工作，强化电力企业的责任意识。与此同时，要建立健全惩防腐败机制，完善相关规章制度，明确党的作风建设工作目标，细化任务，并以责任书的形式落实到各部门、各岗位。
加快对基层精神文明建设的工作开展：
基层的党组织的工作机制还不是很全面，具体的落实工作还需要不断地健全和完善。所以要加大对企业基层的党组建设工作，不仅仅要关注管理层的党组织的精神文明建设工作,基层员工的党建工作相对更加的薄弱,需要进一步的完善和加强管理。首先要对基层的党组织建设的工作管理目标明确,要制定部门的考核制度和监督制度,对表现突出的优秀员工和基层人员要进行奖励。要建立客观地对基层的党建工作和精神文明建设的一些评价制度,在基层的工作开展要符合基层的实际情况,具有基层工作的特点,要多开展一些基层特色活动。依据在基层创建一个完整的党组织的标准,对基层的各种工作的开展和组织都需要有严格的考核和评价标准。另外,要对党建工作足够的重视,实现党建工作的标准化制度化和合理化。这样党员在开展组织基层活动时就能很好地将党建工作和精神文明工作做到高效和透彻。
党建与精神文明建设要以电力企业发展为目标：
在市场经济的背景下电力企业间的竞争日趋激烈。为了获得更大的发展空间，电力企业必须了解市场需求，确定自身的发展目标。企业党员可将开拓电力市场的目标融入到党建工作中，采取分片包干或责任区划分的方式来落实任务。这样不仅能对电力企业的生产经营产生积极的指导作用，而且还能及时调解企业内部的各种矛盾。另外，电力企业要树立科学发展观，对企业自身发展进行精准定位，对工作中的各种问题进行深入分析与有效处理，从而确保电力企业的健康、全面发展。
推动构建电力企业的防腐体系
加大廉政教育,提高干部的自律性：
党的十八大顺利召开,对贪腐的打击力度一直是处于一种高压状态,企业的各部门在学习党的十八大精神的同时,应该认真地贯彻党中央管理纪律建设的一些要求。就企业内部而言,廉政教育一直是企业不可忽视的要点,同时企业每年还需定期地召开关于廉政建设,提高党组织的廉政执行能力的主题廉政教育活动,使得企业的领导干部和党员都能够有一个正确的价值观。对一些廉政典型我们要加大宣传的力度,促使广大的企业领导和党员可以真正地做到自律,严格地规范自身的行为。
推进反腐廉政制度的建立：
对党中央的关于反腐倡廉的工作要认真地落实和实施,要有治理的决心,加大打击的力度,做到长期地坚持对反腐工作的打击和治理,绝不做只治标不治本的工作。要坚持早发现早治理,奖惩并施的处理模式,同时还要做好对反腐工作的预防机制,对企业的反腐倡廉的机制不断地完善和改革。对企业干部的财产实行公开透明的方式,对企业的党员和干部要实行定期向组织汇报个人的一些情况的制度,严肃处理腐败和违纪现象,对严重地伤害群众利益的不正当行为要坚决打击。保证党风的优良,从根源上解决企业的一些腐败行为,建立并完善企业的反腐廉政制度。
总结
总之，电力企业要充分发挥党组织的政治核心作用与政治堡垒作用，围绕企业自身发展战略目标，创新思路，大力推进党建与精神文明建设，为实现自身的可持续发展打下坚实的基础。所以对于电力企业来说,党建工作的加强,不仅是电力自身发展所需,更是社会发展的需求。因此,电力企业党建工作开展时,需坚持党的领导,不断推行企业精神文明开展,借助有效的学习与管理制度,不断提升党员素质,使党员在工作开展过程中,在电力生产工作完成的同时,养成为人们服务的思想意识,进而推进企业在未来获得进一步发展。
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