导读:本文包含了人才选用论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人才,基层,塔里木,嘉陵,薪酬,中国,党支部。
人才选用论文文献综述
衡俊昌,高谦[1]（2019）在《嘉陵江畔小镇的人才大计》一文中研究指出宁强县巨亭镇，一个地处嘉陵江上游、大山深处的偏远小镇，在面临基层组织“人才荒”的难题时，坚持问题导向，突出把脉问诊、对症下药，通过引凤还巢注入新鲜血液、合理运用“叁项机制”、跨村任职优化资源配置、创新管理提升能力水平、建强基层组织和村级班子，有效破解了农(本文来源于《汉中日报》期刊2019-07-30）
屈荔鹏,陆晟,高谦[2]（2019）在《“跳出”村子选干部》一文中研究指出事情多、责任大，选上的人不想当，想当的人选不上，村干部选用一直是困扰宁强县巨亭镇的难题。赵家坎村是巨亭镇第二大村，曾是全镇公认的“烂村”。村班子软弱涣散、战斗力弱，集体经济发展缓慢，加之2017年以来村班子人员长期缺配、力量薄弱，村内矛盾纠纷不(本文来源于《陕西日报》期刊2019-07-10）
科轩[3]（2019）在《做好人才“选用育留” 厚植发展第一动力》一文中研究指出选派212名干部到困难单位、优势企业双向挂职;聚焦“高精尖缺”领域配备“两总”队伍,组建专业化队伍;选拔一批院士后备人才、高端复合型领军人才、民用产业领军人才等,新增青年创新型后备人才;进一步完善工资总额激励机制,全面落实飞行试验质量奖惩及全员云端营销奖(本文来源于《中国航天报》期刊2019-07-04）
科轩[4]（2019）在《做好人才“选用育留” 厚植发展第一动力》一文中研究指出选好人才,为高质量发展奠定牢固基石2018年,为落实党的十九大提出的“培育具有全球竞争力的世界一流企业”战略部署,中国航天科工确立了“两大目标四步走”战略安排,以高质量发展向着建成“国际一流航天防务公司”和“具有全球竞争力的世界一流企业”进发。(本文来源于《中国航天报》期刊2019-07-04）
陆进[5]（2019）在《如何做好科研单位人才的“选用育留”》一文中研究指出中国石化石油勘探开发研究院(简称石勘院)是石油与天然气勘探开发业务的综合性研究机构,成立于2000年,是中国石化直属研究院。主要承担国内外油气勘探开发及发展战略研究、海外新项目评价、勘探开发核心技术研发、国内外石油勘探开发技术服务。石勘院始终坚持"人才为本、创新为魂、技术立院、业绩立位"理念,积极探索人力资源开发与管理的有效途径,人才队伍建设工作取得了明显成效。但是随着内外部形势的变化,石勘院人才队伍建设也面(本文来源于《现代企业》期刊2019年05期）
陈敏健,王伟,孙迪迪[6]（2019）在《用打仗的标准选拔能打仗的干部》一文中研究指出本报讯陈敏健报道:暮春时节,浙江总队衢州支队训练场面如火如荼,座座营盘打仗氛围热火朝天。该支队政委李挺说,面对各种多样化任务,支队官兵应对自如,这是他们坚持培养打仗型人才带来的可喜局面。去年年初,该支队一大队大队长董书齐被支队党委推荐参加中职培(本文来源于《人民武警报》期刊2019-05-09）
李阔[7]（2019）在《中铁十七局叁公司 凭实绩选用人才 打通基层职工晋升通道》一文中研究指出本报石家庄3月13日讯（通讯员李阔）“今后基层项目的业务人员将由机关对口部门推荐，择优选用。”“选人用人要更加注重业绩导向，着力打造技能复合型队伍，大胆从基层选拔优秀人才。”近日，中铁十七局叁公司在人力资源管理上出新招，通过多渠道、严考核，积极盘活公司人(本文来源于《中国铁道建筑报》期刊2019-03-14）
马文海[8]（2019）在《如何选用敢担当有本事的人才——运城构建“3十1”干部考核评价体系发挥实效》一文中研究指出针对干部队伍中存在的不担当、不作为及能力弱、难作为等问题,运城市探索构建"3+1"干部考核评价体系,聚焦"关键少数",破解了干好干坏一个样、干与不干一个样、"一把手"无法考核等干部选用难题,调动了干部干事创业的积极性,激发了干部勇于担当的主动性。(本文来源于《人民论坛》期刊2019年07期）
石建芬,陈志毅[9]（2019）在《主要经济指标逆市上扬》一文中研究指出“2018年，我们公司新签合同额、营业收入、利润总额等主要经济指标再创新高。”石化机械负责人近日介绍，该公司增强经营合力，实施“一把手”工程拓市场，推动人才选用机制改革和精益管理，在2018年实现了逆市上扬。“一把手”挂帅力拓市场20(本文来源于《中国石化报》期刊2019-01-15）
樊文[10]（2018）在《高新区打造高质量教师队伍》一文中研究指出实现教育高质量发展，打造高素质的教育人才队伍是先导，随着高新区教育水平的整体提质加速，对于高素质人才的需求也更加迫切。从2014年起至今，高新区新招聘的教师陆续从每年200多名增加到900多人。为了确保师资队伍量、质同频提升，高新区教育局积极拓展招聘引才(本文来源于《苏州日报》期刊2018-12-09）
人才选用论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
事情多、责任大，选上的人不想当，想当的人选不上，村干部选用一直是困扰宁强县巨亭镇的难题。赵家坎村是巨亭镇第二大村，曾是全镇公认的“烂村”。村班子软弱涣散、战斗力弱，集体经济发展缓慢，加之2017年以来村班子人员长期缺配、力量薄弱，村内矛盾纠纷不
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人才选用论文参考文献
[1].衡俊昌,高谦.嘉陵江畔小镇的人才大计[N].汉中日报.2019
[2].屈荔鹏,陆晟,高谦.“跳出”村子选干部[N].陕西日报.2019
[3].科轩.做好人才“选用育留”厚植发展第一动力[N].中国航天报.2019
[4].科轩.做好人才“选用育留”厚植发展第一动力[N].中国航天报.2019
[5].陆进.如何做好科研单位人才的“选用育留”[J].现代企业.2019
[6].陈敏健,王伟,孙迪迪.用打仗的标准选拔能打仗的干部[N].人民武警报.2019
[7].李阔.中铁十七局叁公司凭实绩选用人才打通基层职工晋升通道[N].中国铁道建筑报.2019
[8].马文海.如何选用敢担当有本事的人才——运城构建“3十1”干部考核评价体系发挥实效[J].人民论坛.2019
[9].石建芬,陈志毅.主要经济指标逆市上扬[N].中国石化报.2019
[10].樊文.高新区打造高质量教师队伍[N].苏州日报.2018
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