导读:本文包含了领导类公务员论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:公务员管理,领导职务,聘任制公务员,公务员职位
领导类公务员论文文献综述
彭琰[1]（2012）在《拓宽各职类公务员竞争领导职务通道》一文中研究指出【深圳商报讯】（ 彭琰）市政府昨天通过最新一期《市政府公报》发布《深圳市人民政府关于进一步深化公务员分类管理改革的意见》。从中获悉，未来我市将增设行政执法类专业执法职系与专业技术类职系，同时还将进一步细化职业年金的投资运营、缴交、领取、奖罚、收回(本文来源于《深圳商报》期刊2012-09-13）
刘迪[2]（2007）在《乡镇领导类公务员考核制度研究》一文中研究指出公务员的考核是公务员管理的一项非常重要的内容，对于建立一支廉洁、高效的公务员队伍极为重要。对公务员个体公正合理的评估，能够为他供有关其工作的反馈，使了其解到组织对他的期望，同时，也能够对他的努力的方向进行更为有效的引导。通过考核的导向和激励作用，形成科学合理的用人机制和评估机制。农村“后税费时代”的来临，对现在乡镇一级政权的职能和作用有了一个更高的要求。乡镇领导类公务员作为实施乡镇政权的主体，身兼更为重大的责任感和历史使命感。乡镇干部肩负着当地经济社会发展的重要任务，是党和国家路线、方针和政策的具体执行者，其表现如何直接影响着基层政权的巩固和稳定。建立一个制度化、规范化和科学化的乡镇领导类公务员的考核制度，发挥考核的功用，通过考核的指标对其行为进行约束、引导，使乡镇领导类公务员的行为走向较为科学的轨道，对于满足乡镇民众需要，改进政府管理方式，提高乡镇政府绩效尤为重要。本文试图从干部考核的角度思考构建切实可行的针对乡镇领导类公务员的考核体系，期待能够为乡镇领导类公务员考核的进行提供有益的借鉴，探讨解决和推进乡镇领导类公务员考核的路径。本文在对考核理论梳理的基础上，通过对例案研究地的实证分析，归纳提炼出存在的具有共性的问题。站在理论的高度对存在的问题进行深入分析，在借鉴他人较为成熟的理论和方法的基础上，结合实际情况提出解决问题的方案。全文共分为5个部分，每部分的内容如下：第一部分是序言，主要介绍了本文的写作背景、目的、意义，并进行概念界定和国内外研究的理论综述，为后文的研究作铺垫。第二部分主要介绍了乡镇领导类公务员考核的现状、存在的问题，对成因进行了分析。第叁部分为对乡镇领导类公务员考核改进的对策分析。第四部分为考核方案的改进，从制度和操作两个层面作应对的措施。根据科学发展观要求和相关法律文件精神，界定考核的要素并赋予权重值，得出考核量表和计量方法。第五部分对本文进行总结、归纳，指出本文存在的不足之处，并提出本文今后研究的方向。(本文来源于《四川大学》期刊2007-05-01）
查俊[3]（2004）在《黄梅县乡镇领导类公务员实绩考核的问题和对策研究》一文中研究指出实绩考核是公务员考核制度的重点、难点,是人事行政的重要环节,是发现、选拔优秀行政管理人才的重要途径。本文针对公务员实绩考核这理论和实践的重大课题,通过对黄梅县乡镇领导类公务员实绩考核中存在的问题进行剖析研究,就如何客观、公正、科学、合理地实施公务员实绩考核和提高公务员实绩考核的信度和效度,从理论和实践紧密结合的角度展开了分析论证,提出了确立公务员实绩考核的科学观念、完善公务员实绩考核的内容,改进公务员实绩考核的方法,规范公务员实绩考核的程序、正确运用公务员实绩考核等方面的思路和建议。本文将按提出问题,分析问题,解决问题的论证方式,实行理论研究和实证分析的方法相结合,定性分析和定量分析方法相结合,通过具体案例的实证分析,归纳提炼出存在的共性问题,站在理论的高度对问题进行深入分析研究,结合实际提出切实可行的解决问题的方案。本文力求走实际——理论——实际这样一条从实际中深化理论,用理论指导实际的思维方式,来研究公务员考核这个深奥而现实的课题。本文的创新点有二:其一,将现代企业“责任目标考评”理念引入乡镇公务员考核之中,其二,用简单的数学模型量化乡镇公务员考核,使考核客观公正,操作可行。(本文来源于《华中科技大学》期刊2004-10-01）
领导类公务员论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
公务员的考核是公务员管理的一项非常重要的内容，对于建立一支廉洁、高效的公务员队伍极为重要。对公务员个体公正合理的评估，能够为他供有关其工作的反馈，使了其解到组织对他的期望，同时，也能够对他的努力的方向进行更为有效的引导。通过考核的导向和激励作用，形成科学合理的用人机制和评估机制。农村“后税费时代”的来临，对现在乡镇一级政权的职能和作用有了一个更高的要求。乡镇领导类公务员作为实施乡镇政权的主体，身兼更为重大的责任感和历史使命感。乡镇干部肩负着当地经济社会发展的重要任务，是党和国家路线、方针和政策的具体执行者，其表现如何直接影响着基层政权的巩固和稳定。建立一个制度化、规范化和科学化的乡镇领导类公务员的考核制度，发挥考核的功用，通过考核的指标对其行为进行约束、引导，使乡镇领导类公务员的行为走向较为科学的轨道，对于满足乡镇民众需要，改进政府管理方式，提高乡镇政府绩效尤为重要。本文试图从干部考核的角度思考构建切实可行的针对乡镇领导类公务员的考核体系，期待能够为乡镇领导类公务员考核的进行提供有益的借鉴，探讨解决和推进乡镇领导类公务员考核的路径。本文在对考核理论梳理的基础上，通过对例案研究地的实证分析，归纳提炼出存在的具有共性的问题。站在理论的高度对存在的问题进行深入分析，在借鉴他人较为成熟的理论和方法的基础上，结合实际情况提出解决问题的方案。全文共分为5个部分，每部分的内容如下：第一部分是序言，主要介绍了本文的写作背景、目的、意义，并进行概念界定和国内外研究的理论综述，为后文的研究作铺垫。第二部分主要介绍了乡镇领导类公务员考核的现状、存在的问题，对成因进行了分析。第叁部分为对乡镇领导类公务员考核改进的对策分析。第四部分为考核方案的改进，从制度和操作两个层面作应对的措施。根据科学发展观要求和相关法律文件精神，界定考核的要素并赋予权重值，得出考核量表和计量方法。第五部分对本文进行总结、归纳，指出本文存在的不足之处，并提出本文今后研究的方向。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
领导类公务员论文参考文献
[1].彭琰.拓宽各职类公务员竞争领导职务通道[N].深圳商报.2012
[2].刘迪.乡镇领导类公务员考核制度研究[D].四川大学.2007
[3].查俊.黄梅县乡镇领导类公务员实绩考核的问题和对策研究[D].华中科技大学.2004