导读:本文包含了企业所有权分享论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:所有权,剩余,人力资本,企业,控制权,资本,产权。
企业所有权分享论文文献综述
吴志峰[1]（2018）在《人力资本分享企业所有权的一般理论》一文中研究指出本文从理论上论证了人力资本分享企业财产所有权的逻辑。笔者由企业性质的生产性,说明企业才是社会价值创造的载体。首先论证了物质资本与人力资本的组合是企业价值创造的来源,而企业家等异质型人力资本是企业价值创造的核心,理应分享企业财产权。其次从实然层面,分析人力资本能否分享企业财产权取决于其与企业股东谈判的地位,讨论了企业所有权分配的动态性,最后一般性地总结了全文的观点,并提出以增量股权激励作为人力资本分享企业财产权的方式。(本文来源于《中国金融学》期刊2018年02期）
马岚[2]（2013）在《中国国有企业所有权分享安排的思考》一文中研究指出本文讨论了我国国有企业所有权安排上存在的问题,并指出了改进的方向。(本文来源于《商场现代化》期刊2013年30期）
张伟,马聪[3]（2012）在《企业所有权分享主体的探讨》一文中研究指出企业所有权分享主体的安排存在两种不同的理论流派:一种是"物质资本股东至上"理论,强调企业所有权由物质资本所有者单方面拥有;另一种是基于人力资本理论,认为企业所有权应该由物质资本和人力资本所有者共同分享。随着知识经济时代的到来,技术资本在企业中的重要性日益突出,我们提出了由物质资本、人力资本、技术资本所有者共同分享企业所有权的理论。(本文来源于《江苏商论》期刊2012年06期）
李娜[4]（2010）在《人力资本分享企业所有权安排研究》一文中研究指出从企业的二重性出发,研究在知识经济的条件下企业所有权配置的基础,以及人力资本与非人力资本共享企业所有权的均衡点。人力资本与非人力资本共享企业所有权是最优企业所有权安排,这种所有权安排面临知识成本与集体决策成本的双重成本约束,权利配置的均衡点在双重成本约束下的总成本的最低点。(本文来源于《石家庄经济学院学报》期刊2010年04期）
韦升柱[5]（2010）在《知识密集型企业人力资本分享企业所有权研究》一文中研究指出在企业的生产经营过程中,始终需要两种要素的参与,那就是人力资本与非人力资本,二者对于企业的正常运行都是必不可少的。在当今的知识经济时代,人力资本对于企业尤其是知识密集型企业的发展越来越重要,人力资本在企业中相对于非人力资本的地位也在逐步地得到提高。文章主要针对知识密集型企业中的人力资本在企业中的所有权安排进行研究。在知识密集型企业中,虽然产权的安排可以有很多种,但是最佳的产权安排应该是让人力资本参与企业的所有权分享。文章主要从理论和实践两个大方面对知识密集型企业人力资本分享企业所有权进行了剖析。文章的核心部分包括五个部分的内容,前面两章偏重于理论研究,后面叁章偏重于实践方面的分析。在理论部分,首先对与本文研究主题相关的理论进行简要的概述,包括人力资本产权的特征、功能,并对企业所有权安排的叁种方式进行了简单的介绍；然后从理论上证明知识密集型企业的最佳产权安排就是要让人力资本参与企业所有权的分享,本文分别从企业所有者一方和企业的人力资本所有者一方这两种不同的角度来对此进行证明,所依据的理论分别是委托代理理论和人力资本理论；理论方面的最后一部分主要讲的是知识密集型企业中人力资本分享企业所有权的实现形式,即让人力资本参与企业的股权安排,并分别针对企业核心人力资本和一般人力资本的股权安排进行了分析。在实践部分,首先介绍现实中知识密集型企业中人力资本分享企业所有权的叁种主要的实施方案,包括管理层收购、股票期权制度和员工持股计划,并分别对它们的涵义、实施意义以及实践中存在的问题进行了分析；然后针对每一种实施方案,给出现实中存在的案例,并对每一个案例进行分析和评价；最后是对这叁种实施方案进行比较,分析它们之间的差异以及各自的适用范围。总而言之,让人力资本参与知识密集型企业的所有权分享,是产权制度发展的必然,也是体现企业中人力资本最大价值,让他们尽自己所能为企业创造财富的根本要求,只有做到这些,企业才能健康地发展,整个国家的总体经济才能得到更好地提升。(本文来源于《安徽大学》期刊2010-05-01）
涂玮[6]（2010）在《国有企业所有权分享问题研究》一文中研究指出研究我国国有企业所有权分享问题的直接原因是从对国企“两权分离”改革所引发的问题的反思开始的。本文在现代企业理论定义企业本质的基础上,阐述了企业所有权的经济学内涵,结合我国《企业法》中对企业经营权的法学定义,揭示了企业所有权和经营权的内在联系,论证了“两权分离”一说的理论缺陷,同时考虑到现阶段我国国企面临的所有者缺位等实际状况,阐述了用国有企业所有权分享的概念替代国企“两权分离”学说的准确性和必要性。在此理论基础上,本文从研究国企上市公司的股权结构和内部治理结构中产权安排两个角度着手分析了我国国企产权结构现状。针对上述现状,本文认为我国国有企业所有权分享应主要解决以下四个方面的内容:一是对待以经理层为代表的高级人力资本所有者分享国企所有权的态度。本文从人力资本只能“激励”而不能“压榨”的产权特性,人力资本所具备的一定程度的“抵押功能”及马克思的生产性劳动创造价值等角度,阐述了高级人力资本所有者分享国企所有权的必然性和理论依据,并且探讨了以经理层为代表的高级人力资本所有者分享国企所有权的博弈机制、路径和方式等内容。二是分析了以生产者为代表的一般职工分享国企所有权的问题。本文从国企一般职工分享国企所有权的现状为引,论述了作为社会主义国家的全民所有制企业,我国国企一般职工分享企业所有权的必然性和依据。并在此基础上阐述了如何从建设企业职工代表大会和职工持股会两个途径完善国企内部治理结构,实现国企一般职工对企业所有权的分享。叁是探讨了外部资本市场对国企所有权分享的问题。这实质是实现国企投资主体多元化的问题,目的是引入外部资本分享国企所有权来改善国企一股独大股权结构下扭曲低效的内部治理机制。在处理这个问题上,本文主要探讨了国企一股独大的危害和以股权分置改革等手段实现国企投资主体多元化改善内部治理结构的好处。四是完善国资委作为出资人对国企所有权分享的内容。该问题深层次的矛盾在于国企与生俱来的先天所有者缺位问题。国资委的建立缓解了这一矛盾但并没有一劳永逸的解决此矛盾。本文分析了现阶段国资委作为国企出资者权能设计不合理之处并提出了改进措施。在论述完国有企业所有权分享的主要内容后,本文理论联系实际,进一步以湖北清江公司“两权分离,两体结合”的清江体制为例探索新阶段我国国有企业所有权分享的新思路和新框架的构建。(本文来源于《湖北省社会科学院》期刊2010-04-20）
董平,林彧辰[7]（2009）在《浅析人力资本分享企业所有权——基于不完全契约理论的分析》一文中研究指出公司治理结构实际上是企业所有权配置的外化。以不完全契约理论为基础,分析谈判实力对人力资本分享企业所有权的影响以及人力资本的风险承担性和异质性对谈判能力的影响,并探讨人力资本分享企业所有权的间接形式和直接形式。(本文来源于《湖南财经高等专科学校学报》期刊2009年06期）
徐义群[8]（2009）在《论会计信息在企业所有权分享与安排中的作用》一文中研究指出本文从制度经济学角度分析了会计信息在企业所有权分享与安排的作用。会计信息不仅仅提供了信息使用者所需的与决策有关的财务信息,其中的收益表还反映了企业所有权的分享安排;未来的不确定性又决定了这种所有权安排是一种状态依存所有权,即什么状态下谁拥有剩余索取权和剩余控制权。(本文来源于《当代经济》期刊2009年12期）
罗丽英,肖正斌[9]（2008）在《声誉:一种企业家分享企业所有权的投资策略》一文中研究指出经济学家一直把声誉理论定义为一种隐性激励机制,是显性激励机制的替代物,没有从企业家声誉与企业所有权安排的关系角度来分析企业家声誉投资。基于现代企业理论和现代人力资本理论前沿成果,认为声誉不仅是企业家的一种激励机制,更是企业家分享企业所有权的一种投资策略。企业家分享企业所有权是企业家进行声誉投资、和资本家重复博弈的结果。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2008年14期）
韩志勇[10]（2008）在《人力资本所有者分享企业所有权问题探讨》一文中研究指出随着知识经济的到来,对人力资本的研究日渐深入,虽然研究内容各异,但都围绕人力资本产权与企业所有权的安排。在不完全合约中,让最重要、最难监督的成员和哪些贡献最难估计的(本文来源于《现代企业》期刊2008年09期）
企业所有权分享论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文讨论了我国国有企业所有权安排上存在的问题,并指出了改进的方向。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业所有权分享论文参考文献
[1].吴志峰.人力资本分享企业所有权的一般理论[J].中国金融学.2018
[2].马岚.中国国有企业所有权分享安排的思考[J].商场现代化.2013
[3].张伟,马聪.企业所有权分享主体的探讨[J].江苏商论.2012
[4].李娜.人力资本分享企业所有权安排研究[J].石家庄经济学院学报.2010
[5].韦升柱.知识密集型企业人力资本分享企业所有权研究[D].安徽大学.2010
[6].涂玮.国有企业所有权分享问题研究[D].湖北省社会科学院.2010
[7].董平,林彧辰.浅析人力资本分享企业所有权——基于不完全契约理论的分析[J].湖南财经高等专科学校学报.2009
[8].徐义群.论会计信息在企业所有权分享与安排中的作用[J].当代经济.2009
[9].罗丽英,肖正斌.声誉:一种企业家分享企业所有权的投资策略[J].经济研究导刊.2008
[10].韩志勇.人力资本所有者分享企业所有权问题探讨[J].现代企业.2008
论文知识图
