领导宽恕有助于员工建言?一个被调节的中介模型

论文摘要

本研究采用问卷调查法,考察领导宽恕对员工建言的影响机制。本研究以54名部门主管和263名员工的数据为样本,运用多层线性模型、跨层次被调节的中介效应等方法进行统计分析。研究结果表明:(1)领导宽恕对员工促进性建言与抑制性建言有正向影响;(2)员工感知义务在领导宽恕与员工建言(促进性建言、抑制性建言)之间起中介作用;(3)领导虚伪感在领导宽恕与员工感知义务之间起调节作用。领导虚伪感越低,领导宽恕对员工感知义务的正向影响越强;(4)领导虚伪感调节了感知义务在领导宽恕与员工建言(促进性建言、抑制性建言)之间所起的中介效应。领导虚伪感越低,中介效应越大。

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文章来源

类型: 期刊论文

作者: 张军伟,邱功英

关键词: 领导宽恕,感知义务,领导虚伪感,促进性建言,抑制性建言

来源: 珞珈管理评论 2019年04期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 华中农业大学经济管理学院,湖北经济学院工商管理学院

基金: 国家自然科学基金青年项目“领导宽恕的双刃剑效应及其机制研究”(项目批准号:71602065),中央高校基本科研业务费专项基金资助项目“领导宽恕能促进建言吗?一项跨层次的追踪研究”(项目批准号:2662019PY021),湖北省科技厅技术创新专项(软科学研究类)项目“湖北省‘四新经济’企业创新型科技人才激励机制研究”(项目批准号:2019ADC113)

分类号: F272.9

页码: 59-73

总页数: 15

文件大小: 281K

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