长沙市第八医院，湖南长沙410001
[摘要]目的了解目前供应室护理人力资源缺乏原因，找出合理化建议和措施。方法采用自行设计的供应室护理人力资源缺乏原因调查表，以问卷方法进行调查。结果供应室护理人力资源缺乏的主要原因是：工作强度大；环境差；工资低。结论院部相关部门、领导应提高对供应室护理人力资源的整体重视，改善工作环境，加强供应室基础建设，提高供应室护理人员的福利待遇。
[关健词]供应室护理；人力资源；缺乏
医院消毒供应中心是医院内一个特殊的护理工作单元，是医院各种无菌物品的供应单元,也是控制医院感染的重点科室。[1]随着各种先进的设备和精密器械涌入供应室，其工作难度、工作量也急骤增加，而供应室人力资源却不太乐观。通过调查近三年来，本市三所二甲医院供应室调入20－40岁护理人员20人，仍在岗的只有4人，调出16人，以老弱病残护理人员为主体，年轻护理人员严重缺乏。为探讨供应室护理人力资源缺乏的原因与预防对策，笔者选取本市三所二甲医院临床科室护理人员共300人为研究对象，调查研究影响供应室护理人力资源缺乏的因素，现报道如下。
1对象与方法
1.1对象选取本市二所二甲医院临床科室护理人员共300人，年龄20－40岁，平均年龄28岁，其中护士180人，护师80人，主管护师40人。
1.2方法根据调查目的，自行设计问卷调查表，问卷调查员均经统一培训，调查前与其它一所医院供应室相关负责人联系，由专职人员统一发放问卷，统一回收，对临床年轻护理人员进行调查，总结其影响供应室护理人力资源缺乏的因素，探讨预防措施。
1.3数据处理采用MicrosoftExcel建立数据库，运用SPSS13.0统计软件进行统计分析。
2结果
本次发放调查表300份，回收300份，有效率100%。供应室护理人力资源缺乏的原因见表1。本次研究中，影响供应室护理人力资源缺乏的因素有：环境因素；工作强度；工资待遇；个人兴趣因素；专业知识缺乏的因素。
3讨论
3.1影响因素分析
3.1.1工作强度因素2009年前的供应室只承当可重复使用物品的灭菌工作,各医院总会把一些老弱病残的护理人员调入供应室。自2009年卫生部关于消毒供应中心的三项规范出台后，消毒供应室工作任务是负责全院可重复使用物品的清洗，消毒，包装，灭菌及下收下送工作，工作强度大。
3.1.2工作环境因素在工作中压力灭菌器产生的高温、机器的噪音、敷料的粉尘、化学消毒剂等带来的职业危害。
3.1.3待遇长期传统观念影响下，供应室护理人员的奖金相对于临床科室较低，其地位和晋升空间也处于劣势。同时随着医疗技术的进步，复杂医疗器械和设备逐渐在医院中使用。专科护理人员日趋需求。相关领导部门应提高认识，改善供应室工作中存在的问题，保证供应室护理人力资源建设，从而保证全院医疗器械的质量，保障患者安全。[2]
3.2对策
3.2.1提高供应室护理人员的福利待遇。医院管理者应转变陈旧观念，现在的供应室已不再是以往养老的科室，它已是医院的心脏。医院管理者应提高重视力度，并经予供应室护理人员相应的福利待遇，充分调动供应室护理人员的工作积极性，使年轻的护理人员安心在供应室工作，是减少供应室护理人力资源缺乏的重要措施。
3.2.2改善工作环境，保障护理人员的职业安全。进行科学的选址，恰当的布局，不断完善基础设施建设，做到科学性合理性。各仪器设备应定期做好维护，减少机器陈旧的噪音污染。[3]为供应室护理人员提供一个舒适的工作环境。
3.2.3合理配置供应室护理人力资源，避免选送年老体弱的护理人员。建立低年资的护士轮科，对于适合的个体进行专业培养成为供应室专科护士。
3.2.4针对供应室护理专业受传统观念的影响而带来的公众认识，应加大宣传力度，提高供应室护理人员的社会地位，增强公众对供应室护理的知晓。应积极增加供应室护士进修，深造机会，给他们提供更高，更广阔的平台，任其为护理事业做出应有的贡献。[4]
参考文献
[1]王琳,秦元莉.浅淡医院消毒供应中心专科护士的培养.甘肃医药.2011,30(11):13
[2]刘晓红，唐文慧，张春玲。复用医疗器械清洗质量影响因素调查及对策.中国实用护理杂志，2011，27（9）:38－39.
[3]杜艳.消毒供应室职业危害因素分析及防护措施.齐鲁护理杂志.2012,18(9):102-103.
[4]滕小莲,戴宏平.孙翠丽.刘春兰,何曼香.男护士工作倦怠和自尊离职倾向的调查研究.护理研究,2011,25(12):3134-3135.