论文摘要
人才配置影响创新效率是一个基本共识,但该命题在理论和实证分析上的支撑却非常有限。本文检验了政府—企业间人才配置对创新的影响。结果发现:首先,政府—企业间人才配置与创新效率负相关,政府—企业间人才配置比率越高,创新效率越低,平均而言,人才配置比率每提高一个百分点,将导致区域创新效率下降约10个百分点。其次,机制检验表明,政府—企业间人才配置通过劳动生产率效应、人力资本提升效应两种渠道影响创新。最后,利用2013年的中央巡视组巡视工作作为一项准自然实验,采用断点回归对人才误置是否导致创新效应下降进行因果推断,发现人才误置导致创新骤降的因果关系存在。本文政策含义明确,中国目前要警惕"人才误配置陷阱",应降低政府职位的吸引力,营造良好的创新氛围,吸引大量优秀人才流向创新性的生产性活动中。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 陈怡安,许家云
关键词: 人力资本配置,创新效率,生产性活动,人才误置
来源: 世界经济文汇 2019年06期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅱ辑
专业: 人才学与劳动科学,宏观经济管理与可持续发展,经济体制改革
单位: 西南政法大学经济学院,南开大学APEC研究中心,清华大学国情研究院
基金: 中央高校基本科研业务费专项资金(63192144,63192705),国家自然科学基金项目“中国海外人才回流的国际知识溢出效应研究:理论与实证”(项目编号:71503217),中国博士后面上科学基金“中国海归回流的知识溢出效应研究:基于金融发展的视角”(项目编号:2016M590857),中国博士后特别资助科学基金“制度环境如何影响中国海归回流的国际知识溢出效应”(项目编号:2017T100673),2019西南政法大学经济学院招标课题“中国行业间人力资本错配的形成机理,经济后果与纠错策略研究”,重庆市高等教育学会研究课题“‘一带一路’背景下重庆市高校国际化水平评价研究”(项目编号:CQGJ17004A)的资助
分类号: F249.2;C964.2;F124.3
页码: 71-87
总页数: 17
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