论文摘要
经济契约和心理契约是联结企业与员工关系的重要纽带,员工关系管理就是保障企业与员工共同合作、争取双赢的一系列契约。通过对北京市中小企业员工关系现状、经济契约和心理契约建立程度进行调查研究发现,目前北京市中小企业经济契约建立情况优于心理契约建立情况,心理契约对员工关系具有更显著的影响,企业是否设立专职的员工关系岗对心理契约评价有显著影响。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 李晓婷,代嘉伟
关键词: 经济契约,心理契约,员工关系
来源: 北京劳动保障职业学院学报 2019年04期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学
专业: 企业经济
单位: 北京劳动保障职业学院
分类号: F272.92;F276.3
页码: 26-31
总页数: 6
文件大小: 141K
下载量: 124
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