（西北永新集团有限公司）
摘要：：网络信息技术的快速发展，给人们的生活、工作、学习等各个方面带来了极大的便利，推动着社会的发展进步。发挥国有企业党组织的政治核心作用，是国企企业所有制的性质决定的,在国企中加强党的建设，就是在国企日常生活中，适时进行党的思想政治工作。如何积极发挥互联网优势，对提高国企党建工作水平，促进企业持续健康发展有着非常重要的作用。
关键词：互联网；企业；党建工作；发展
前言：
在新时代下，国有企业应如何发挥互联网优势，实现党建目标，是企业需要解决的重点问题。基于此，本文对互联网时代下国企党建发展问题进行了粗浅阐述。
一、互联网时代下企业党建工作模式
其一，传统的党建工作方式比较单一，难以适应企业基层党员教育培训管理的现实需要，大大削弱了他们参与基层党建工作的积极性。在互联网时代下的国企党建工作，有着非常丰富的信息资源，具备即时性特点，国企党员能够根据自身需要，利用互联网平台进行学习，使企业党建工作不受时间、地点等的限制，内容和形式上更加多样化。
其二，在互联网时代下，企业的党建工作能够线上、线下同时进行。企业党员可以用网上不直接面对基层领导的方式进行深入交流，让领导充分了解掌握每个党员的思想情况，并根据企业发展的实际情况，确保党建工作的有序进行。企业内部党员与广大员工也可以借助互联网，收集与整理基层党建工作中出现的问题，并将问题及时向领导反映，促使问题及时有效解决，使企业党建工作顺利推进。
二、互联网+时代下企业党建工作创新发展方式
（一）搭建互联网学习平台
互联网为企业党建工作提供了新的工作平台，扩宽了党建工作范围，丰富了党建工作内容，提高了党建工作的质量和效率。但随着网络信息资源的不断增多，企业要获取有利资源，就要提高自身获取信息的有效能力，这对党务工作人员的业务水平提出了更高的要求，同时这也是做好企业党建工作需要具备的能力。首先，企业应根据已有资源，构建相应的培训机制，鼓励广大党员干部不断地学习，提高自身综合能力和水平，能够灵活地运用现代网络信息技术做好党建工作。其次，调动技术人员参与到企业网络化党建工作中，为党建工作网络平台的构建提供技术支撑，促进企业党建工作发展和完善。最后，支持并鼓励企业基层工作人员参与到互联网学习过程中来，并提供相应的党建工作学习内容，构建现代化学习模式，成为新时代推进党建工作科学发展的基础。
（二）坚持网络化、透明化管理
在互联网时代下，很多国有企业都建有相应的局域网，国企党组织有关部门要有效利用现代便利的网络条件，构建一套系统完善的自动化办公系统，完成对企业党员及各级党组织的透明化管理。此外，企业还可以借助互联网，构建专门的党建工作网站，并利用网络及时性、覆盖性广的特点，努力宣传好党在加强执政能力建设方面的方略、举措和路线、方针、政策,使其深入人心,落细落小落到实处。在互联网时代下，国企党建工作更加透明化，党建工作所涉及到的相关信息，能够通过互联网及时传达到每个党员干部，构建了一个温馨、和谐的学习和工作环境，确保党建工作的先进性，促进企业持续健康发展。
（三）开展网上组织活动，提高党内生活质量
构建电子党务管理系统，实现党的建设与党务管理综合运行模式。互联网作为企业党员管理、教育的新平台，借助其跨时空等特征，可以设置党建信息发布、思想政治工作等相关工作阵地。充分利用互联网工具，构建党建沟通、交流平台，全面了解党员干部的工作状况、思想状态，解决他们生活、工作中遇到的问题，让他们放下思想包袱，认真完成自身工作，提高党建工作效率。
党员始终坚守在工作一线，平时倒班、外出等情况不同程度存在，难以集中学习，使企业党建工作面临困境。国企党建因顺应时代发展趋势，创新学习形式，搭建党建云平台，构建随时在线、随处可见的网上党建课堂，开设十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想学习等若干个专栏，将党中央的精神及时传达给每个党员，实现教育全员覆盖，资源信息共享。为了增强学习效果，党建云平台在形式上进行创新，使理论学习更加生动、具体。通过制作与发布微视频、资讯等各种功能，为企业党员提供更多自主学习的机会，满足他们多样化的学习需求。通过添加每日更新、未读提醒等多种功能，使党员能够及时掌握重要资讯，调动了他们在线学习的积极性。
推进党建工作“微时代”。80后、90后是企业党员的主体，相比之传统的‘填鸭式’和‘灌输式’教育，他们更关注发挥个人能力、个人价值。用他们喜欢的方式做党建工作，这是党建“微时代”的优势，利用微信平台场景应用功能，以“文字+图片+音乐+动画”，向读者直观生动地介绍企业党建情况，使得企业党建变成同事们眼中“最可爱、最时尚”的“微信红人”。
（四）建设精通网络的党务工作队伍
国企党建工作的发展离不开人才，人才是关键。现如今，企业并不缺乏熟悉党务工作方面的人才，也不缺乏能够熟练地运用网络的人才，但缺乏的是两者融合的复合型专业人才。企业党建网络的发展，需要精通网络的党务工作人才。为此，企业就应该加大网络信息基础知识教育，全面落实在职党务工作者计算机技术等方面的教育，严格考核制度，提高他们计算机技术运用能力，能够熟练地运用现代网络媒体，以构建一支高素质党务工作队伍，为党建工作注入更多技术人才。要加大对电子党务法规制度方面的人才培养力度，现如今，企业电子党务等方面的法规制度主要集中在电信法、计算机保护等有关法规制度中，要有这方面的专业人才，确保网络党建工作的高效推进，将互联网优势全面发挥出来。
（五）互联网党建需防后劲不足
在实际推广运行中，互联网党建作用发挥并不明显，存在后劲不足问题。一是在内容上，有的党建网站、微信公众号更新不及时，甚至个别成为“僵尸”号。二是受固化思维影响，互联网党建没有像传统纸媒那样注重宣传推介，更多靠党员和群众自发去关注订阅，点击量和关注度与庞大党员数相比相差甚远。三是对软件研发缺乏创新，导致操作界面粗糙，功能模块单一，美观度不高，与基层结合不紧，一些党员对互联网平台最初新鲜感和激情正逐步减退。
互联网党建如何可持续发展？一是实行准入把关。企业党组织应本着“少而精”的原则，严格审核把关，限定准入条件，确保平台运行的质量效果。二是优化平台性能。注重运用音视频、图文结合等多种形式改善受众的阅读体验。三是强化长效管理。健全完善平台运行管理机制，实施专业化操作，切实强化平台运行的后台保障。
三、互联网+时代下企业党建工作的重要意义
在互联网时代，企业的党建工作面临了更多新的机遇与挑战。企业党建工作要充分认识到互联网时代社会发展状态，综合考虑企业党建工作特点，严格要求企业党员，关注最新舆论动态，充分利用现代网络优势，加大党建教育、宣传，坚持网络化、透明化管理，开展网上组织活动，提高党内生活质量，建设精通网络的党务工作队伍，提高企业党建工作质量和水平。