论文摘要
<正>《旁观者》2019年3月追求社会平等的意识形态已经渗透到了各大企业的人力资源部门,工作人员将消灭性别歧视、种族歧视、性取向歧视视为己任,鼓励有"特权"的员工成为LGBT、有色人种等群体的盟友。但研究发现强制性偏见训练并不能改善陈旧观念的影响,反而可能使事情更糟。一方面,这种对多样性和包容性的不懈关注无法提高企业的绩效;另一方面,如果要消灭性别之间的薪酬差距,很多低薪职位的女性或将面临失业。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
来源: 人民公安 2019年06期
年度: 2019
分类: 社会科学Ⅰ辑,经济与管理科学
专业: 企业经济
分类号: F272.92
页码: 5
总页数: 1
文件大小: 361K