导读:本文包含了中国式管理论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:儒家,阿米巴,人中,发展阶段,伦理,对策,逻辑。
中国式管理论文文献综述
闫学军[1]（2019）在《基于中国式管理控制视角的高校教学团队管理控制方法研究》一文中研究指出中国式管理控制方法包括孔、孟、儒学的软控制,法家的硬控制及道家的"无为而治",借鉴中国式管理控制方法对于解决高校教学团队的管理问题,提高高校教学团队管理控制水平将大有裨益。(本文来源于《教育教学论坛》期刊2019年50期）
梁荣成[2]（2019）在《中国式管理的制度逻辑》一文中研究指出基于制度逻辑及其整合机制的分析,结合企业管理之道、体、术,中国式管理体现出叁大特点:基本逻辑上,经济逻辑—政治逻辑—技术逻辑是基本;中西规则上,中西合璧、中魂西制、中主西辅、中实西形是事实;叁层共振上,与高层、中层、低层分别形成思维共振、行为共振、利益共振。(本文来源于《企业管理》期刊2019年03期）
刘余莉,李红姗[3]（2018）在《儒家道德文化与中国式管理》一文中研究指出中国式管理所能达至的理想境界是"不忍欺",这种"不忍欺"的管理境界与儒家道德文化密不可分。植根于儒家道德文化之中国式管理的特点,表现为6个方面:富之教之的治国之道、礼主刑辅的管理之道、君仁臣忠的人伦之道、德本财末的致富之道、财散人聚的理财之道、正己化人的道中之道。(本文来源于《中原工学院学报》期刊2018年05期）
梁荣成[4]（2018）在《中国式管理从“中体西用”到“中魂西制”》一文中研究指出"中体西用"到"中魂西制"反映了中国式管理的发展特点。其中,"中体"指中国根本的伦常经史之道,"西用"指西方近代的管理科学之术;"中魂"指中国企业运作的价值准则,"西制"指西方组织管理的科学体系。(本文来源于《企业管理》期刊2018年08期）
黄轶南[5]（2018）在《中国式管理的合法性问题探究》一文中研究指出自20世纪80年代中国进入转型期,学术界和企业实践者们开始反思过去将西方的管理科学视为放之四海而皆准的"圣经"式科学的适用性问题,自此关于建立与中国文化相吻合的、由中国传统哲学所指导的中国式管理问题成为管理学界"百家争鸣"式的热点问题。管理科学有无国界之分?中国式管理欠缺的仅仅是在自然科学层面上的系统化?中国式管理的本质是什么,是停留在应用层面上的为解决现实中企业效率低下或止步不前的问题应运而生,还是应该继续停留在形而上的思辨层面为管理实践中的问题提供通论式的指导,又或是中国式管理已成为应用层面上的模式化与思辨层面上的方法论相结合的代名词?以上一系列问题,呼吁我们要在对管理本土化问题进一步创新研究的基础上勿忘"初心",对于中国式管理合法性做出符合现代理念的界定,仍旧是保证管理本土化研究路径沿着正确方向前行的核心问题,是不容忽视的。中国式管理的定位问题是验证这一学术名词合法性的基础性问题,在科学属性的实证主义范式下,中国式管理的根基很难合法,但在系统化的知识体系的"学科"视角下具备形而上的价值指导特质的中国式管理则有着得天独厚的合法优势,科学强调事物内在的本质规律或公理,是不存在地域划分的。因此,中国式管理的定位是有主次之分的,应以应然层面为核心,并建立对实然层面的指导,只有将二者有机融合起来的领域才是其立足之根本。(本文来源于《知与行》期刊2018年03期）
周可真[6]（2018）在《文化哲学视域中的中国式管理》一文中研究指出"中国式管理"有广狭二义:广义者属于文化范畴,狭义者属于科学文化范畴。在文化哲学中,中国式管理是指通贯于中华民族发展史各个时代的普遍管理模式。探求中国式管理的文化哲学研究,本质上是为了求得符合人类永续发展目标的合理管理模式,是运用辩证思维方法来进行的一种管理文化创新的过程。在历史意义上,或多或少一贯主张有效地节制社会物质生活需求的儒家管理思想反映出中国式管理的本质特征:为了达到全体组织成员都有合理的物质生活需求所进行的价值管理。(本文来源于《学术界》期刊2018年03期）
朱倍[7]（2018）在《中国式管理的问题及改善对策》一文中研究指出伴随着我国经济的发展,仅仅是引进国外的技术手段已经不能适应我国经济的发展,现阶段我国企业面临的问题越来越多,因此需要创建适合我国的管理模式,我们把它称作"中国式管理",它也是近些年管理学术界比较推崇的话题,本文在科学的角度探讨了中国式管理的现状,分析了中国式管理蕴含的文化特征,并找寻出在管理中出现的问题,并结合经济情况提出几点建议。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2018年03期）
赵海亮[8]（2018）在《对弈象棋与中国式管理》一文中研究指出中国式管理的模式,可以用中国人所熟悉的象棋来代表。凡是精于象棋,而又能体会其中的精神的,便能够充分了解中国式管理的精髓。象棋俗称"象戏",是一种"仿真的游戏"。它是逐渐演变而成的一种棋戏,由两人在棋盘上按位布棋,以攻死对方的将帅为胜。中国式管理的"象棋模式",包含天人合一、确立制度、公平竞(本文来源于《商业文化》期刊2018年02期）
木元哲,茅忠群,魏海金,李荣,顾立民[9]（2017）在《中国式管理是伪命题还是新空间?》一文中研究指出一个好的管理方法符合了人性,最终应该没有国界当很多行业的中国领袖企业在全球已找不到标杆,市场创新已不逊于全球前沿时;当西方管理学界开始从东方思想中寻求灵感,求解时代挑战时,中国企业也开始向自身、向自己已然沉寂良久的东方智慧去寻求答案。日本企业上世纪曾经做到的管理思想创新,中国企业能否在新世纪做到?但与此相反,期望用千年前先贤用毛笔沉淀出的思想,解决千年后用瞳孔来识(本文来源于《中外管理》期刊2017年12期）
谢丹丹[10]（2017）在《茅忠群 我的使命是证明中国式管理》一文中研究指出李约瑟难题的必然延伸是:中国五千年的灿烂文化,为什么没有演变出符合现代化需要的管理范式呢?方太的儒学管理实践,正在试图打破这个桎梏。2002年,一位深谙西方管理之道,所领导企业正蒸蒸日上的浙江青年企业家,突然陷入深刻的思考。——中国作为一个具有5000年文明的国家,将来二叁十年是否会像日本一样,既吸收了西方的现代管理,又保留了自己的文化特点,形成最有效的中西合璧管理模式?(本文来源于《中外管理》期刊2017年08期）
中国式管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
基于制度逻辑及其整合机制的分析,结合企业管理之道、体、术,中国式管理体现出叁大特点:基本逻辑上,经济逻辑—政治逻辑—技术逻辑是基本;中西规则上,中西合璧、中魂西制、中主西辅、中实西形是事实;叁层共振上,与高层、中层、低层分别形成思维共振、行为共振、利益共振。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
中国式管理论文参考文献
[1].闫学军.基于中国式管理控制视角的高校教学团队管理控制方法研究[J].教育教学论坛.2019
[2].梁荣成.中国式管理的制度逻辑[J].企业管理.2019
[3].刘余莉,李红姗.儒家道德文化与中国式管理[J].中原工学院学报.2018
[4].梁荣成.中国式管理从“中体西用”到“中魂西制”[J].企业管理.2018
[5].黄轶南.中国式管理的合法性问题探究[J].知与行.2018
[6].周可真.文化哲学视域中的中国式管理[J].学术界.2018
[7].朱倍.中国式管理的问题及改善对策[J].企业改革与管理.2018
[8].赵海亮.对弈象棋与中国式管理[J].商业文化.2018
[9].木元哲,茅忠群,魏海金,李荣,顾立民.中国式管理是伪命题还是新空间?[J].中外管理.2017
[10].谢丹丹.茅忠群我的使命是证明中国式管理[J].中外管理.2017
论文知识图
