服务型领导对医院一线员工工作绩效影响的实证研究

服务型领导对医院一线员工工作绩效影响的实证研究

论文摘要

随着医疗改革的不断深化,公立医院要提高医院的综合竞争力,医疗组织中服务型领导对提高医院一线员工的工作绩效显得尤为重要。在此情形下,对上海某三级专科医院中224名一线医护员工进行问卷调查。基于社会认知理论将工作投入作为中介变量同时探讨了学习导向的调节作用。研究结果表明:服务型领导正向影响工作绩效。服务型领导正向影响工作投入;工作投入正向影响工作绩效;工作投入在服务型领导与工作绩效间起中介作用;学习导向在服务型领导与工作投入的关系中起调节作用。

论文目录

  • 1 理论与假设
  •   1.1 服务型领导与工作绩效
  •   1.2 工作投入的中介作用
  •   1.3 学习导向的调节作用
  • 2 研究设计
  •   2.1 研究样本
  •   2.2 变量测量
  • 3 数据分析和结果
  •   3.1 同源偏差分析
  •   3.2 验证性因子分析
  •   3.3 描述性统计分析
  •   3.4 假设检验分析
  • 4 结论与讨论
  •   4.1 理论意义
  •   4.2 实践意义
  •   4.3 研究局限与未来展望
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 仇洁,王浩丁,杜娟

    关键词: 服务型领导,工作投入,工作绩效,学习导向

    来源: 上海管理科学 2019年06期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学,医药卫生科技

    专业: 医药卫生方针政策与法律法规研究

    单位: 上海市皮肤病医院,上海财经大学商学院,上海外国语大学国际工商管理学院

    分类号: R197.322

    页码: 103-109

    总页数: 7

    文件大小: 265K

    下载量: 144

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    服务型领导对医院一线员工工作绩效影响的实证研究
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