导读:本文包含了知识员工论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:知识,员工,隐性,组织,绩效,氛围,领导。
知识员工论文文献综述
宋一晓,范鹏,曹洲涛,王甜[1]（2019）在《跨文化情境下文化智力如何为员工带来高绩效:知识共享的中介作用及其边界效应》一文中研究指出本研究基于特质激活理论,通过对韩国境内跨国商贸公司中386位中国籍员工及其主管进行配对调研,探讨了跨文化情境下员工的文化智力是否、如何以及何时对任务绩效产生影响。研究结果表明:(1)文化智力能够显着促进员工的任务绩效;(2)文化智力能够通过促进员工的知识共享行为进而提升员工的任务绩效;(3)员工感知的包容型氛围对文化智力效用的发挥具有促进作用,即员工感知的包容型氛围越强,文化智力通过知识共享行为对任务绩效产生的效用越强,并且,文化智力通过知识共享进而影响员工任务绩效的间接作用只在感知高水平包容型氛围的情境下显着。研究结果揭示了员工文化智力对其任务绩效产生影响的机制及边界,对于组织进行多元化管理具有重要实践价值。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2019年12期）
郑琳琳,何培旭,赵红丹[2]（2019）在《员工知识保留行为研究述评与展望》一文中研究指出知识共享一直被视为组织可持续发展的关键要素之一,然而最新研究表明,广泛存在于现代组织中的员工知识保留行为很可能会导致组织内知识共享的失败,威胁组织健康发展甚至对组织造成毁灭性影响,但有关该行为的研究方兴未艾。文章从知识保留行为的概念及内涵、结构及测量、影响因素、影响效应及其作用机制等方面对国内外现有文献进行了系统梳理,分析了现有研究的不足,展望了未来可能的研究方向,以期厘清该领域的发展脉络和动态,从而为后续研究提供有价值的参考。(本文来源于《华东经济管理》期刊2019年12期）
宋德玲,山文倩[3]（2019）在《组织氛围对员工创新行为的影响——隐性知识共享意愿的中介作用》一文中研究指出科学技术的不断进步使企业的经济效益日益增长,而员工创新决定企业未来的发展方向,员工创新行为对组织的发展具有重要作用。从组织氛围(友好关系、公平、支持)对员工创新行为的影响这一视角出发,引入隐性知识共享意愿作为中介变量,运用统计软件SPSS22. 0进行分析,结果发现,友好关系、公平氛围对员工创新行为有正向影响,而支持性氛围对员工创新行为没有影响;隐性知识共享意愿在友好关系氛围以及公平氛围中对员工创新行为的影响起部分中介作用。(本文来源于《北华大学学报(社会科学版)》期刊2019年06期）
王晓玥[4]（2019）在《胜利油田孤岛采油厂员工隐性知识管理培训体系的优化方案》一文中研究指出以胜利油田孤岛采油厂为研究对象,研究员工知识管理优化方案。通过师带徒培训管理、"四全"培训模式等优化方案,在采油厂范围内整合教师队伍、统筹培训资源、强化管理、持续培训,通过全方位构建、全领域覆盖、全过程监控、全范围培育,把标准化操作固化成为基层单位和干部职工尤其是新员工的行为准则和工作标准。通过对员工的隐性知识培训管理,保证配套运行保障措施,实现以规范抓管理,靠长效促发展的良性循环。(本文来源于《内蒙古科技与经济》期刊2019年20期）
殷帅,赵军伟,牛文东,李功克[5]（2019）在《电力企业一线新员工安全知识与技能现状》一文中研究指出安全生产是企业实现可持续发展的前提,安全教育培训工作是确保安全生产的一项最基本工作,做好安全教育培训意义重大。因此,安全知识及技能培训是电力企业一线新员工岗前培训的重点内容,为提升培训效果,对一线新员工安全知识及技能的学习需求和水平开展调查研究。此文介绍了一线新员工的调研情况及调研结果,充分考虑新员工的学历、专业背景等影响因素,深入挖掘新员工的安全培训需求,为更好地开展安全培训提供了对策及建议。(本文来源于《国网技术学院学报》期刊2019年05期）
贾梦琦[6]（2019）在《知识吸收对员工创新行为的影响——基于内部人身份感知的中介作用》一文中研究指出随着中国人大第十九次代表大会的召开,小康社会的冲刺阶段已经来到。在如此重要的时期,如何尽快落实小康社会成为人们的关注点。而创新是发展的第一要务,因此本文从知识吸收的角度出发,针对我国企业的现状进行分析,研究知识吸收对于员工创新行为的影响,提出有关如何更好的提升个体员工的创新行为的措施,为了小康社会目标的实现而努力奋斗。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年30期）
徐斌秀,谢荣见,张丽霞[7]（2019）在《基于社会网络的知识员工创新绩效研究》一文中研究指出社会网络为组织和个体创新绩效提供丰富的知识和信息资源,但现有研究仅局限在团队和组织创新绩效层面,较少涉及知识员工个体层面。以知识共享和知识整合为中介变量,利用结构方程模型分析社会网络对知识员工创新绩效的作用机制。研究结果显示社会网络对知识员工创新绩效具有直接和间接的正向作用,而知识共享、知识整合发挥着部分中介作用。其中网络中心性通过知识整合间接作用于创新绩效;网络动态性、网络强度和网络异质性通过知识共享和知识整合间接作用于创新绩效;知识共享需要作用于知识整合间接作用于创新绩效。研究结论可以有效解决因知识老化所带来的创新力不足问题,提高知识员工创新绩效。(本文来源于《安徽工程大学学报》期刊2019年05期）
胡旭[8]（2019）在《MOA视角下高新技术企业员工知识共享影响因素系统动力学研究》一文中研究指出MOA理论强调从动机(Motivation)、机会(0pportunity)、能力(Ability)叁个维度研究知识传播行为,这为研究高新技术企业知识共享影响因素提供了新的理论视角。文中以MOA理论为视角,探究高新技术企业员工知识共享的影响因素,利用VENSIM-PLE软件建立高新技术企业员工知识共享动机-机会-能力系统动力学因果图和流图,调整系统中的变量分析知识共享意愿和知识共享行为的变化程度。结果表明,共享者的知识共享行为受到共享者动机、企业共享机会以及知识接收者感知评价的多重影响。最后,文中分别从共享动机维度、共享机会维度、共享能力维度提出关于高新技术企业员工提升知识共享效率、加强知识管理的建议。(本文来源于《物流工程与管理》期刊2019年10期）
苏伟琳,林新奇[9]（2019）在《服务型领导如何影响员工知识共享行为?——一个有调节的中介模型》一文中研究指出本文主要探讨服务型领导对员工知识共享行为的影响,并以组织认同为中介变量和领导组织化身为调节变量,构建并验证一个有调节的中介模型,以阐释服务型领导对员工知识共享行为的内在影响机制及边界条件。通过对两阶段所收集到的356份样本数据统计分析发现:服务型领导对员工的知识共享行为具有显着正向影响;组织认同在服务型领导影响员工知识共享行为的过程中发挥部分中介作用;领导组织化身不仅能够调节服务型领导对员工组织认同的影响,还能够调节组织认同在服务型领导与员工知识共享行为关系间的中介作用,即领导组织化身水平越高,服务型领导对员工组织认同的正向影响越强,且组织认同在服务型领导与员工知识共享行为关系间的中介效应越显着。(本文来源于《财经论丛》期刊2019年10期）
马如霞[10]（2019）在《知识型员工知识共享的影响因素研究综述》一文中研究指出知识经济时代,知识共享已经成为企业提高创新能力的重要途径。文章首先对知识型员工和知识共享的定义进行了梳理,然后从知识、个体以及组织叁个层面梳理了知识共享的影响因素,以期丰富完善该领域的研究成果。(本文来源于《中国集体经济》期刊2019年28期）
知识员工论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
知识共享一直被视为组织可持续发展的关键要素之一,然而最新研究表明,广泛存在于现代组织中的员工知识保留行为很可能会导致组织内知识共享的失败,威胁组织健康发展甚至对组织造成毁灭性影响,但有关该行为的研究方兴未艾。文章从知识保留行为的概念及内涵、结构及测量、影响因素、影响效应及其作用机制等方面对国内外现有文献进行了系统梳理,分析了现有研究的不足,展望了未来可能的研究方向,以期厘清该领域的发展脉络和动态,从而为后续研究提供有价值的参考。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
知识员工论文参考文献
[1].宋一晓,范鹏,曹洲涛,王甜.跨文化情境下文化智力如何为员工带来高绩效:知识共享的中介作用及其边界效应[J].中国人力资源开发.2019
[2].郑琳琳,何培旭,赵红丹.员工知识保留行为研究述评与展望[J].华东经济管理.2019
[3].宋德玲,山文倩.组织氛围对员工创新行为的影响——隐性知识共享意愿的中介作用[J].北华大学学报(社会科学版).2019
[4].王晓玥.胜利油田孤岛采油厂员工隐性知识管理培训体系的优化方案[J].内蒙古科技与经济.2019
[5].殷帅,赵军伟,牛文东,李功克.电力企业一线新员工安全知识与技能现状[J].国网技术学院学报.2019
[6].贾梦琦.知识吸收对员工创新行为的影响——基于内部人身份感知的中介作用[J].中外企业家.2019
[7].徐斌秀,谢荣见,张丽霞.基于社会网络的知识员工创新绩效研究[J].安徽工程大学学报.2019
[8].胡旭.MOA视角下高新技术企业员工知识共享影响因素系统动力学研究[J].物流工程与管理.2019
[9].苏伟琳,林新奇.服务型领导如何影响员工知识共享行为?——一个有调节的中介模型[J].财经论丛.2019
[10].马如霞.知识型员工知识共享的影响因素研究综述[J].中国集体经济.2019
论文知识图
