导读:本文包含了组织角色模型论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:角色,模型,组织,员工,战略,个体,论文。
组织角色模型论文文献综述
王永乐[1]（2009）在《员工战略参与模型及其构建:基于组织角色理论的视角》一文中研究指出人力资源管理领域的研究为员工参与为"怎样满足员工的需要同时实现组织的目标"这一核心组织问题提供了一个双赢的解决办法。然而,关于员工参与怎样实现这一过程的问题,众多研究都是将员工参与机制视为民主管理的一种方式,停留在员工工作条件的改善、工作设计和公司政策的制定方面,很少与战略联系起来。为将员工参与和组织战略联系起来,本文构建了员工战略参与模型,通过员工组织角色的扩展和转变,员工的战略参与可以提高组织战略过程的一致性和连续性,为解决上述问题提供了一个新的思路,并指出了员工战略参与过程中员工组织角色转变所需要的条件。(本文来源于《武汉科技大学学报(社会科学版)》期刊2009年01期）
徐侃,吕建[2]（2007）在《基于组织角色调整的个体角色模型》一文中研究指出当组织原先角色平衡被打破时,就要求组织进行内、外的角色调整来建立起新的组织角色平衡。新个体实际角色扮演是在组织期望角色、个体期望角色和员工间期望角色的叁者基础上形成的角色互动。了解个体实际扮演角色有利于保障组织的有效运转,增强组织的社会角色扮演能力。(本文来源于《安徽工业大学学报(社会科学版)》期刊2007年04期）
组织角色模型论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
当组织原先角色平衡被打破时,就要求组织进行内、外的角色调整来建立起新的组织角色平衡。新个体实际角色扮演是在组织期望角色、个体期望角色和员工间期望角色的叁者基础上形成的角色互动。了解个体实际扮演角色有利于保障组织的有效运转,增强组织的社会角色扮演能力。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
组织角色模型论文参考文献
[1].王永乐.员工战略参与模型及其构建:基于组织角色理论的视角[J].武汉科技大学学报(社会科学版).2009
[2].徐侃,吕建.基于组织角色调整的个体角色模型[J].安徽工业大学学报(社会科学版).2007
论文知识图
