乡村振兴人才队伍建设问题研究——以山东烟台市为例

论文摘要

"戏好要靠唱戏人",实施乡村振兴战略离不开人才的支撑。烟台市乡村人才队伍及其建设中尚存在很多问题。推动乡村人才振兴,加强乡村人才队伍建设,应建立具有决策意义和可操作性的乡村人才分类,创造能够吸引并留住人才的创业和生活环境,创新选拔培养村"两委"干部队伍的方法,实施村民素质提升工程,激发农业专业技术人才"爱农村、爱农业、爱农民"的工作热情,多措并举,破解乡村振兴中人才不足和素质不匹配问题。

论文目录

一、文献综述和研究意义

二、烟台市农村人才队伍及建设的情况梳理

（一）农村人才队伍情况

1．村“两委”干部情况。

2．新型职业农民情况。

3．农业科技人才情况。

（二）农村人才队伍建设的基本情况

1．村党支部书记培训被纳入全市干部培训规划。

2．村“两委”成员培训被纳入全市议事日程。

3．新型职业农民培训日益专业化、精准化。

三、烟台市农村人才队伍及建设存在的主要问题

（一）乡土人才队伍结构年龄偏大、学历偏低

（二）村“两委”干部想事干事能力素质有待进一步提升

（三）乡村人才队伍标准不清、概念模糊，存在多头管理

（四）农技推广队伍建设亟待加强

（五）农村农业劳动力理念亟需转变

四、加快乡村振兴人才队伍建设的路径

（一）要建立具有决策意义和可操作性的乡村人才分类

（二）要创造能够吸引并留住人才的创业和生活环境

（三）要创新选拔培养干部的思路和做法

（四）要实施村民观念提升工程

（五）要激发和激励农业科技人才的“为农”服务热情

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 王喜红

关键词: 乡村人才队伍建设,村两委干部,新型职业农民,制度藩篱

来源: 山东行政学院学报 2019年05期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅰ辑

专业: 政党及群众组织

单位: 中共烟台市委党校

基金: 烟台市社科规划课题“烟台市实施乡村振兴战略的人才支撑研究”阶段性成果

分类号: D422.6

页码: 13-18

总页数: 6

文件大小: 1456K

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