导读:本文包含了知识管理技术论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:知识管理,搜索引擎,知识问答,油田
知识管理技术论文文献综述
刘万伟,刘瑞超,张鸣歌[1]（2019）在《石油勘探开发知识管理技术研究与应用》一文中研究指出随着信息技术迅猛发展,特别是大数据与机器学习等前沿技术,对整个石油行业信息应用变革产生了深远的影响。油田信息应用模式开始向全量数据、全面感知、集成协同、预警预测、知识管理、认知计算方向演进。针对油田知识管理体系的建立,围绕富文本处理、关键技术、底层支撑提供一种新思路,以更简单、更有效的应用模式挖掘出海量数据价值,为勘探开发生产提供知识服务。(本文来源于《大庆石油地质与开发》期刊2019年05期）
樱子[2]（2019）在《2019年工程勘察设计行业质量管理技术论坛之知识管理专题深度交流研讨会召开》一文中研究指出本刊讯当前,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,勘察设计行业也迈入了从速度与规模发展转向质量与效益发展的新阶段。知识管理作为推动勘察设计企业高质量发展的重要手段之一,如何有效实施,已成为行业企业管理创新与发展的重要课题。7月18日-19日,在大庆召开的2019年工程勘察设计行业质量管理技术论坛之知识管理专题深度交流研讨会,围绕知识管理该怎么做、推行知识管理难在哪儿、如(本文来源于《中国勘察设计》期刊2019年08期）
郑建勋[3]（2019）在《论知识与技术密集企业的知识管理》一文中研究指出我国经济目前已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。知识与技术密集产业(KTI)的贡献率在经济社会发展中的地位和作用日显突出,并将知识管理视为本行业"现代企业战略变革的突破口"。本文通过知识管理的内涵、运作过程、现状和系统开发建设以及具体实施措施,明确知识与技术密集企业知识管理的深远意义及其必然性。(本文来源于《理论观察》期刊2019年07期）
罗琴[4]（2019）在《基于知识管理技术的情报分析系统》一文中研究指出本文首先阐述了情报分析是建立在知识的基础上,然后分析了情报分析中运用知识管理的意义,在简单介绍一些知识管理技术后,初步构建了基于知识管理技术的情报分析系统,给出了该系统的特点和构建该系统的前提要点。(本文来源于《管理观察》期刊2019年18期）
朱磊,孟毓,陈文升[5]（2019）在《电力设计企业知识管理关键技术研究及应用》一文中研究指出电力设计企业普遍信息化建设起步较早,企业内部大多具有PDM、ERP等生产管理系统和多个知识资源库,但在科研工作中产生或使用的各类知识分散在多处,没有形成统一的知识管理。结合电力设计企业现状提出了在企业内部实现知识管理的应用方案,对智力密集型企业管理可以起到极大的推动以及支撑作用,可以切实提高对企业知识的管理水平。(本文来源于《电力与能源》期刊2019年03期）
吴大胜[6]（2019）在《知识管理视角下DCT变换视频数字水印技术在高职微课开发中的应用》一文中研究指出该文将DCT变换数字水印技术应用于知识管理视角下的微课开发,知识管理视角下的微课开发可以让知识的传播和呈现方式更加灵活和丰富,增强了微课视频的交互性,同时将微课教学设计内容通过数字水印技术嵌入到微课视频中,可以对微课视频进行更有效的管理。(本文来源于《电脑知识与技术》期刊2019年18期）
庞凯琳[7]（2019）在《高新技术企业知识管理绩效评价研究》一文中研究指出如今,知识经济时代已经到来,人们越来越认识到在企业管理实践中知识的重要战略地位,许多企业将知识管理引入企业管理实践,这样的现象也越来越普及。相关领域的学者和企业家们也开始把目光聚焦在建设知识组织和知识管理的具体内容上,并将它们投入应用到企业自身的管理中。为了推动企业进一步发展的进程,那么就需要对企业知识管理的绩效进行客观的评估。知识管理绩效评价在对企业知识管理中的各项内容进行评估的同时,不仅能够帮助企业完善知识管理的建设,推动知识管理成效,还能够更深入全面的了解影响知识管理的有哪些因素,从而推动企业管理进程,促进企业的发展。我们知道,高新技术企业如今是国家大力倡导新兴经济的主要部分,是促进经济增长、提升产业结构、扩大就业的重要推动力量。对高新技术企业而言,知识管理能够为企业提供可持续发展的竞争力,因此它的出现意义更为重大。因此,许多高新技术企业想要完善和优化知识管理工作,亟须找到一套针对知识管理完善的绩效评价体系,来检验其知识管理的成效、知识资本的配置的合理性以及产生的企业价值增值。综合以上论述,本文的主要研究内容为,选取高新技术企业作为研究对象,分析其知识管理绩效形成的过程和机理,并结合高新技术企业的特点架构适用的知识管理绩效评价体系。围绕这一研究内容,本文首先从知识管理与知识管理绩效的相关概念、理论入手,对高新技术企业的界定和特点等内容进行说明,并介绍知识管理绩效领域国内外研究现状。如此,为后续研究提供坚实的理论基础。然后,结合高新技术企业的实际情况,分析其知识管理过程结构系统,提出知识管理绩效形成机理的概念模型。采用结构方程模型和问卷调查法对概念模型和相关研究假设进行验证,明晰知识管理绩效形成机理。在此基础上,架构一个完善的评价指标体系,并采用问卷调查法和数据包络法,抽取10个高新技术企业进行知识管理的绩效评价,得出相应结论。最后,结合实证分析结果,结合影响路径提出对案例企业知识管理存在的问题,并提出相应的建议,以期为高新技术企业知识管理的改进提供借鉴,明确知识管理的发展方向。(本文来源于《青岛科技大学》期刊2019-06-18）
赵芬[8]（2019）在《开放式创新、知识管理能力与技术创新绩效的关系研究》一文中研究指出在知识经济和共享经济的时代,知识的获取应用和开放的环境对企业的发展至关重要,知识管理能力是提高企业技术创新能力的关键因素之一,企业的核心竞争力也会因此得到增强,企业的技术创新绩效也会有所提高。企业的成功就要找准时代的旋律,要自我颠覆和超越,通过与外部的优秀资源的碰撞和自身知识管理能力等各方面的提高,从单纯的需求出发进化到社群交互和资源的匹配。我国的企业自主创新能力较为薄弱,对外部知识的吸收能力也比较弱,开放式创新环境不仅提升了企业对外开放的开放程度,也增强了企业的知识管理能力并最终提升企业技术创新绩效,实现企业既定的发展目标。在瞬息万变的市场大环境中,企业需要加强与外界的联系,打破原本封闭的边界局限,共同应对一直会变的外部环境。技术创新的环境有很大的不确定性,企业的创新模式发生了较大变化,由简单线性模式发展成复杂的网络模式,企业的边界不再局限于原来的封闭状态,在可以预见的将来,开放式创新必将为企业知识管理能力的增强提供一个广阔的空间,知识的传递共享作为今后企业发展过程中提高其技术绩效的关键。因此,企业推行开放式创新,知识管理能力有利于推动企业的技术创新。本文首先分析了论述了开放式创新的现状、以及知识管理能力与企业技术创新绩效的关联性,对相关概念的内涵进行了界定,分析归纳了叁者之间的关系,认为开放式创新、知识管理能力对企业竞争优势的形成都具有重要作用。论文研究思路是先研究开放式创新与知识管理能力的关联性,并分析了知识管理能力对企业技术创新绩效和开放式创新对技术创新绩效的影响。本文认为开放式创新可以从企业开放的广度、深度等做具体分析,知识管理能力包括几个组成部分,一是知识应用、转化、保护、获取等四个维度,技术创新绩效从创新产出绩效和创新过程绩效两个方面来衡量,本文以国内各大企业为研究对象,同时,建立了相应的理论研究模型,对企业内的领导和员工发放问卷调查,得到有效问卷311份,并在此基础上,对理论假设做了相应的检验,其实证研究结果为:(1)开放式创新与知识管理能力呈正相关关系。(2)知识管理能力与技术创新绩效呈正相关关系。(3)开放式创新与技术创新绩效呈正相关关系。按照实证研究数据,本文研究过程中主要从企业、政府两点提出了在开放式创新背景下通过提升知识管理能力来提高企业技术创新绩效的政策与管理意见,并指出了本文的局限和对未来研究的展望。(本文来源于《云南财经大学》期刊2019-06-10）
陈曙光,吴海波,李炭[9]（2019）在《基于知识管理的仪表板CATIA叁维技术模型》一文中研究指出文章根据目前常见的车辆仪表板前期开发过程,介绍了以一种高效、准确性为目的,基于知识管理的叁维技术模型的制作,并指出了在整车范围内叁维技术模型开发的难点和要点,为该方法在整车开发过程中的推广使用提供了借鉴。(本文来源于《汽车科技》期刊2019年03期）
刘冰月[10]（2019）在《企业人力资本、知识管理与技术创新绩效关系研究》一文中研究指出伴随着经济全球化进程的不断加快,技术创新成为企业提升自身核心竞争力的最关键因素,是维持企业在激烈的市场竞争中占据优势地位的有效办法,逐步受到企业的重视。与此同时,企业人力资本和知识管理有利于提高企业的技术创新绩效,一方面,知识管理和技术创新的关键主体是企业人力资本,它不断地推动企业知识管理能力和技术创新绩效的提高;另一方面,知识管理贯穿企业人力资本和技术创新活动的始终,从而更有利于促进企业人力资本和技术创新绩效。基于此,本研究以洛阳高新技术企业为例,从企业人力资本和知识管理的视角出发,分析研究企业人力资本、知识管理与技术创新绩效叁者之间的关系以及知识管理的中介作用。本文在查阅相关国内外企业人力资本、知识管理以及技术创新绩效的文献资料的基础上,提出研究假设和构建理论模型,并进行变量的设计。本文通过运用SPSS19.0和AMOS21.0等数据统计软件,来验证本文提出的研究假设,并构建了企业人力资本、知识管理和技术创新绩效叁者之间关系的结构方程模型。通过路径分析和中介效应进行实证分析和假设检验,并对结果进行分析与讨论。根据研究结果,企业人力资本对技术创新绩效的正向影响关系基本成立,其中,显性人力资本对突破式技术创新绩效的影响不显着;企业人力资本对知识管理的正向影响关系基本成立,隐性人力资本对知识积累的影响不显着;知识管理对技术创新绩效有显着的正向影响关系;知识管理在企业人力资本对技术创新绩效的影响过程中起到部分中介作用。最后,根据本文研究结论,提出相关的对策建议:优化企业人力资本激励机制;提升企业内部知识管理能力;创造有利于提升技术创新绩效的企业内外部环境。并提出由于量表设计、模型构建和样本选择造成的研究局限和今后的研究展望。(本文来源于《河南科技大学》期刊2019-05-01）
知识管理技术论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本刊讯当前,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,勘察设计行业也迈入了从速度与规模发展转向质量与效益发展的新阶段。知识管理作为推动勘察设计企业高质量发展的重要手段之一,如何有效实施,已成为行业企业管理创新与发展的重要课题。7月18日-19日,在大庆召开的2019年工程勘察设计行业质量管理技术论坛之知识管理专题深度交流研讨会,围绕知识管理该怎么做、推行知识管理难在哪儿、如
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
知识管理技术论文参考文献
[1].刘万伟,刘瑞超,张鸣歌.石油勘探开发知识管理技术研究与应用[J].大庆石油地质与开发.2019
[2].樱子.2019年工程勘察设计行业质量管理技术论坛之知识管理专题深度交流研讨会召开[J].中国勘察设计.2019
[3].郑建勋.论知识与技术密集企业的知识管理[J].理论观察.2019
[4].罗琴.基于知识管理技术的情报分析系统[J].管理观察.2019
[5].朱磊,孟毓,陈文升.电力设计企业知识管理关键技术研究及应用[J].电力与能源.2019
[6].吴大胜.知识管理视角下DCT变换视频数字水印技术在高职微课开发中的应用[J].电脑知识与技术.2019
[7].庞凯琳.高新技术企业知识管理绩效评价研究[D].青岛科技大学.2019
[8].赵芬.开放式创新、知识管理能力与技术创新绩效的关系研究[D].云南财经大学.2019
[9].陈曙光,吴海波,李炭.基于知识管理的仪表板CATIA叁维技术模型[J].汽车科技.2019
[10].刘冰月.企业人力资本、知识管理与技术创新绩效关系研究[D].河南科技大学.2019