论文摘要
当前我国小微企业的劳动关系实质上是在劳动法律覆盖范围之外运行的,但小微企业自身困境使其难以与大中企业一样统一适用劳动法律规范,有必要考虑小微企业特殊困难,放宽解雇保护制度、采取灵活多样的用工制度、加大社会保险费补贴、放宽成文规章制度等措施以解决劳动法适用与小微企业发展间的冲突。同时为避免小微企业沉陷于豁免待遇中,固步自封,对那些发展到一定年限、有一定规模的小微企业应逐步过渡到取消特殊待遇。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 卢雪梅
关键词: 小微企业劳动法适用,冲突,豁免
来源: 牡丹江大学学报 2019年12期
年度: 2019
分类: 社会科学Ⅱ辑,社会科学Ⅰ辑
专业: 行政法及地方法制,人才学与劳动科学
单位: 安徽大学法学院
分类号: D922.5
DOI: 10.15907/j.cnki.23-1450.2019.12.009
页码: 38-40+60
总页数: 4
文件大小: 2299K
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标签：小微企业劳动法适用论文; 冲突论文; 豁免论文;