新型学徒制在企业人力资源建设的应用与实践

新型学徒制在企业人力资源建设的应用与实践

论文摘要

近年来,临沂矿业集团公司与山东煤炭技师学院严格按照《企业新型学徒制试点工作方案》要求,紧紧围绕企业转型升级发展对技能人才的战略需求,通过新型学徒培养模式的开展,使职工职业素养和技能水平大幅提高,为实现"四个领先"的"四富临矿"等目标提供了坚强的智力支持和人才保障。

论文目录

  • 一、企业基本情况
  • 二、主要工作做法
  •   (一)突出企业主体,强化院校参与,打造企校双师带徒共同体
  •   (二)创新培养模式,突出技能服务,打造一体化教学体系
  •   (三)多措并举,严抓考核,打造企业岗位技能“尖兵”
  • 三、项目运行成效
  •   (一)综合能力进一步提升
  •   (二)绝活绝艺进一步推广
  •   (三)企业效益进一步提高
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 李善祥

    关键词: 学徒制,企业,人力资源,项目

    来源: 现代国企研究 2019年12期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑,社会科学Ⅱ辑

    专业: 矿业工程,成人教育与特殊教育,工业经济,企业经济

    单位: 山东能源临沂矿业集团有限责任公司

    分类号: F272.92;G726;F426.21

    页码: 61

    总页数: 1

    文件大小: 1564K

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    新型学徒制在企业人力资源建设的应用与实践
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