新型学徒制在企业人力资源建设的应用与实践

近年来,临沂矿业集团公司与山东煤炭技师学院严格按照《企业新型学徒制试点工作方案》要求,紧紧围绕企业转型升级发展对技能人才的战略需求,通过新型学徒培养模式的开展,使职工职业素养和技能水平大幅提高,为实现"四个领先"的"四富临矿"等目标提供了坚强的智力支持和人才保障。

一、企业基本情况

二、主要工作做法

（一）突出企业主体，强化院校参与，打造企校双师带徒共同体

（二）创新培养模式，突出技能服务，打造一体化教学体系

（三）多措并举，严抓考核，打造企业岗位技能“尖兵”

三、项目运行成效

（一）综合能力进一步提升

（二）绝活绝艺进一步推广

（三）企业效益进一步提高

类型: 期刊论文

作者: 李善祥

关键词: 学徒制,企业,人力资源,项目

来源: 现代国企研究 2019年12期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑,社会科学Ⅱ辑

专业: 矿业工程,成人教育与特殊教育,工业经济,企业经济

单位: 山东能源临沂矿业集团有限责任公司

分类号: F272.92;G726;F426.21

页码: 61

总页数: 1

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