导读:本文包含了绩效考评论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:绩效,绩效考评,人武部,兴安县,瑶族,兴安,奉节。
绩效考评论文文献综述
赵晓菡,记者,左庆莹[1]（2020）在《武装工作履职考评，一个也不能少》一文中研究指出本报讯 赵晓菡、记者左庆莹报道：岁末年终，重庆市奉节县例行组织武装工作绩效考评。县人武部部长许维红“累并快乐着”--工作量是往年的2倍多，因为考核范围扩展至全县68个党政部门和驻奉单位，但考核的促进效果显着。许维红直言，要一个不少地对各单位和部门(本文来源于《中国国防报》期刊2020-01-02）
记者,李道军[2]（2019）在《加快立法工作 坚持真抓实干 让一流营商环境成为商丘新标识》一文中研究指出本报讯（记者 李道军）12月27日，市委书记、市委营商环境建设和绩效考评委员会主任王战营主持召开市委营商环境建设和绩效考评委员会第二次会议，研究部署我市营商环境建设工作。张建慧、陈向平、曾昭宝、吴祖明、张弛、王全周、楚耀华、罗军等出席会议。会议传(本文来源于《商丘日报》期刊2019-12-30）
记者,刘倩,通讯员,周玉祝[3]（2019）在《兴安：用绩效考评助推“儿童之家”发挥作用》一文中研究指出本报讯（记者刘倩 通讯员周玉祝）“布要绷紧一点，线要拉平一点，还要注意别刺到手。”日前，走进兴安县华江瑶族乡千祥村“儿童之家”，区级非物质文化遗产瑶族反面刺绣传承人邓正姣正手把手耐心教孩子们学习华江瑶族反面刺绣。记者从兴安县了解到，借助“儿童之家”平台传(本文来源于《桂林日报》期刊2019-12-21）
李晓莹[4]（2019）在《商业银行绩效考评研究》一文中研究指出近年来,国内的商业银行的规模正在逐步扩大,当前国家给银行制定发展规划,对商业银行的管理提出严格的要求。因而银行需要应用现代化的管理方法,来提升银行的经营管理水平。在银行内部给各个员工和部门制订绩效考评体系,以加强各业务部门和员工贯彻地落实银行的发展战略规划和年度经营计划。同时,银行还需要设计考评指标、指标的权重以及指标的评分方法,来构建商业银行绩效考评体系。(本文来源于《商讯》期刊2019年35期）
宋辞[5]（2019）在《高校教学科研人员绩效考评体系指标权重确定研究》一文中研究指出近年来随着科学管理对高校发展的深入影响,用人制度的转变,许多高校开始意识到人力资源管理的重要性,高校教研人员绩效考核是高校人事管理的核心内容,其中作为核心成分的教学科研人员绩效考评体系指标权重确定越来越受到高校的重视。结合我国高校教研人员绩效评价指标体系,简要介绍了德尔菲法、层次分析法等几种计算绩效评价权重的方法,并提出了高校教学科研人员绩效考评体系指标权重计算方式。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年35期）
黄锡生,余晓龙[6]（2019）在《以绩效管理为借鉴的法官业绩考评机制再造》一文中研究指出法官业绩考评并非全新命题,系列顶层设计文件对其作出规定,形成了体系性的框架规范。实践中,法官业绩考评机制正处于积极探索阶段,充实了框架性规定的内容。但现实地看,囿于考评目的、指标设计、反馈机制、结果运用的不足,法官业绩考评的导向性作用并未有效发挥。借鉴管理学中较为成熟的绩效管理制度,立足其与法官业绩考评在制度目的相通、对象过程相近、价值取向契合、具备现实可能的特点优势,着眼于当前法官业绩考评实践存在的突出问题,有必要重构现行法官业绩考评机制,其中的可能路径是在一个绩效周期内采取绩效管理的"分段式"管理机制设计,将绩效管理细分为方案拟定、过程指导、绩效考核、问题反馈、结果运用等不同的流程管理阶段,并在各个阶段消化吸收之前法官业绩零散考评时有益的经验做法进行制度调试,以助益形成科学的绩效管理机制,推动法官工作实绩科学测定目标的实现,发挥精准有效的激励性和推动性作用。(本文来源于《东岳论丛》期刊2019年12期）
唐云建[7]（2019）在《干多干少不一样 激励干部见真章》一文中研究指出今年10月，我市印发《钦州市市直机关公务员绩效考评奖金分配实施办法》（以下简称《办法》）。对此，市委组织部负责人接受本报记者采访，就《办法》的有关情况回答了记者提问。问：请您介绍一下出台《办法》的背景和意义。答：党的十九大报告指出，坚持严(本文来源于《钦州日报》期刊2019-11-29）
尕桑才让[8]（2019）在《海东地下综合管廊接受绩效考评》一文中研究指出时报讯（记者 尕桑才让）近日，住建部、财政部绩效评价专家组一行来海东市对地下综合管廊试点项目建设情况开展绩效考核评估。专家组通过听取汇报、查阅资料和现场调研等方式，对试点项目的工程技术、资金保障、运营管理等方面进行了绩效评估。据了解，海东市核心区(本文来源于《海东时报》期刊2019-11-27）
张建[9]（2019）在《论法官绩效考评制度改革及其实践效果》一文中研究指出社会主要矛盾的转化要求司法应在更好的层面回应社会对公平正义的期待,法官绩效考评制度是当前司法改革的重要构成。改革中的绩效考评制度呈现出指标复杂化与"双高"并存的现象,复杂化的绩效考评制度带来了时间精力被占用、法官策略行动等意外后果。对现代技术的盲目依赖、建构性的理性假设及将法官工具化处理是复杂化的重要原因。需要重视法官的主体性,审慎对待绩效考评制度的功能;需要重视法官的主动性,建构法院与社会的联通机制;需要重视法官的主要性,建立服务型法院。(本文来源于《法学》期刊2019年11期）
杨帆,陈沫[10]（2019）在《扶贫资产管理绩效考评方法的研究》一文中研究指出扶贫资产是由财政扶贫资金投入,通过扶贫项目购买、建设,最终形成的各种实物和非实物资产,如何实现对分散的扶贫资产进行有效管理是扶贫工作的难点之一。本文从扶贫资产管理绩效考评的目标、原则出发,系统梳理绩效考评指标并设置考核标准,在此基础上提出建立扶贫资产信息管理系统、扶贫资产绩效考评制度、扶贫资产管理评价发布与奖惩制度等对策建议。(本文来源于《农场经济管理》期刊2019年11期）
绩效考评论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯（记者 李道军）12月27日，市委书记、市委营商环境建设和绩效考评委员会主任王战营主持召开市委营商环境建设和绩效考评委员会第二次会议，研究部署我市营商环境建设工作。张建慧、陈向平、曾昭宝、吴祖明、张弛、王全周、楚耀华、罗军等出席会议。会议传
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
绩效考评论文参考文献
[1].赵晓菡,记者,左庆莹.武装工作履职考评，一个也不能少[N].中国国防报.2020
[2].记者,李道军.加快立法工作坚持真抓实干让一流营商环境成为商丘新标识[N].商丘日报.2019
[3].记者,刘倩,通讯员,周玉祝.兴安：用绩效考评助推“儿童之家”发挥作用[N].桂林日报.2019
[4].李晓莹.商业银行绩效考评研究[J].商讯.2019
[5].宋辞.高校教学科研人员绩效考评体系指标权重确定研究[J].中外企业家.2019
[6].黄锡生,余晓龙.以绩效管理为借鉴的法官业绩考评机制再造[J].东岳论丛.2019
[7].唐云建.干多干少不一样激励干部见真章[N].钦州日报.2019
[8].尕桑才让.海东地下综合管廊接受绩效考评[N].海东时报.2019
[9].张建.论法官绩效考评制度改革及其实践效果[J].法学.2019
[10].杨帆,陈沫.扶贫资产管理绩效考评方法的研究[J].农场经济管理.2019
论文知识图
