苏文红
（中石化中原油田地球物理勘探公司河南濮阳457001）
中图分类号：D412.62文献标识码：A文章编号：41-1413（2011）11-0000-01
摘要：做好石化企业基层职工思想工作，是队伍建设的重要保证，是激发职工队伍战斗力的重要推动力，石化企业基层思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象在不断发生变化。这些新情况、新特点、新问题，给石化企业基层思想政治工作带来很大的冲击和影响。
关键词：石化企业基层思想政治工作探析
做好石化企业基层职工思想工作是队伍建设的重要保证，是激发职工队伍战斗力的重要推动力，如何用科学发展观为指导，加强石化企业基层队伍思想政治工作，是目前石化企业面临的一项重要课题。笔者就石化企业基层思想政治工作谈点粗浅认识。
一、当前石化企业基层思想政治工作面临的问题
随着经济体制深刻变革、企业改革变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化。面对社会主义经济成份、组织形式、就业方式、利益关系的分配方式多样化。石化企业基层思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也在不断发生变化。这些新情况、新特点、新问题，给石化企业基层思想政治工作带来很大的冲击和影响。当前面临的问题主要包括：
1.职工政治学习的热情和自觉性不高，缺乏锲而不舍、与时俱进的精神境界。基层许多职工认为政治学习内容单一，枯燥乏味，流于形式，大部分有厌倦心理和随大流意识，且对理论学习的重要性认识不足，存在学而不深、钻而不细的现象。认为自己能够参加石化企业工作就已具备一定的理论知识和素养，自己是普普通通的职工，集中时间和精力学理论应该是领导干部和理论工作者们的事。因而对每次单位组织的政治理论学习参与的积极性、自觉性不太高，更谈不上用理论去思考问题、指导工作。此外，有的职工存在学习业务的劲头不足，存在自满和不求上进的思想，缺乏危机感和紧迫感，没有深刻认识到学习是永无止境的过程，更没有认识到加强学习，提高技能本领是我们每一名石化企业职工必须做到的。
2.思想政治工作方法陈旧，缺乏创意。新时期石化企业基层思想政治工作有着全新的内容，需要与时俱进、创新与之相适应的形式，以有效的开展工作，但是，近几年来，由于石化企业思想政治工作缺乏创新，一些旧形式、旧方法已无法适应新形势的需要，在新形式尚未有效建立起来而一些好的传统做法又丢掉的情况下，造成了石化企业基层思想政治工作的缺位，跟不上时代发展的步伐，适应不了形势发展和石化企业队伍建设的需要。
3.少数领导干部理想信念淡化，思想空虚精神萎靡，贪图安逸，不思进取，表率作用差。少数领导干部在日常的工作和学习中，对别人讲的是马列主义，对自己行的是自由主义，导致在队伍中没有核心力和向心力。有的领导干部认为，抓企业业务工作千头万绪，哪有闲暇再去顾及职工的思想政治工作。因此，对思想政治工作仍存在说起来重要，忙起来不要的倾向，重业务建设轻思想工作的问题比较普遍，存在着“一手硬”、“一手软”。
4.在石化企业基层工作中，生产经营任务重，而人员又少，工作压力过大。目前，在人力明显不足，任务重，人员少，工作量大，生产经营工作也日益繁重，加之学习培训、出差等因素，人力更显不够，职工身心疲惫，思想情绪增多。长期超负荷的工作，致使有些职工长期处在紧张状态，一方面造成部分职工健康透支严重，产生疲劳厌战情绪，缺乏工作的主动性，另一方面造成有些职工往往被迫或自觉地忽视或放松了思想政治学习，缺乏学习的自觉性。
二、存在问题的深层次原因分析
从总体来看，石化企业职工队伍的主流是好的，是一支完全可信赖的有坚强战斗力的职工队伍，但是，仔细分析一下，产生上述问题的原因，主要是个别领导干部和部分职工的素质和业务能力，与石化企业工作的地位和新时期社会发展对石化企业的要求存在一定的差距。主要表现在以下三个方面：
1.一些石化企业基层领导班子在抓思想政治工作方面不到位。一些领导同志重业务、轻队伍，重使用、轻管理，没有把职工队伍建设真正放在首要位置来抓，因此在实际运行中思想政治工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的老问题未能得到有效解决。
2.“四个多样化”对基层职工思想观念的影响。随着社会主义市场经济体制的建立和社会转型的加快，当前社会生活各个方面正经历着前所未有的变革，经济成份和经济利益的多样化、生活方式多样化、社会组织形式的多样化、就业岗位和就业形式多样化是经济社会发展的重要趋势。“四个多样化”使人们的思想观念、价值取向发生着广泛而深刻的变化，思想观念上的矛盾也日趋错综复杂。这些变化也极大地冲击和影响着石化企业职工队伍，拜金主义、个人主义在一定范围内滋长蔓延，导致有的职工理想信念产生动摇。
3.缺乏对新形势下石化企业基层思想政治工作特点和规律的把握了解。一些政治工作者在做职工的思想政治工作中，内容脱离职工的思想实际，工作内容陈旧，方法简单、公式化、程序化、程度过深，缺乏有效的新鲜的易被职工接受的形式和方法手段，习惯于用会议贯彻会议，缺乏主动性和创造性。个别领导干部墨守成规，不懂变通，开展工作方法简单，水平偏低，对职工产生的问题空洞说教，或以行政指令代替耐心的开导化解，使得有些职工口悦心不服。使得思想政治工作缺乏针对性和实效性。
三、做好石化企业基层思想政治工作的几点建议及思路
社会主义市场经济的建立与运行，既给石化企业思想政治工作带来挑战，也带来机遇。现实情况表明，思想政治工作是一切工作的生命线。越是在大力发展经济的情况下，越是要不断加强思想政治建设，迎接挑战，抓住机遇，努力做好石化企业基层思想政治工作。
1.狠抓理论学习和政治教育，提高队伍素质。着重抓好一个学习，三个教育。一个学习是：即加强对马列主义基本理论、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习；三个教育是：一是加强忠诚企业教育。二是加强职业道德教育。三是加强反腐倡廉教育。通过开展警示教育，组织观看警示教育片，警示座谈讨论，达到举一反三的效果。
2.做好思想政治工作，必须坚持“五个结合”。一是坚持教育与管理相结合；二是坚持思想政治工作与石化企业业务工作相结合；三是坚持思想教育与解决实际问题相结合；四是坚持言教与身教相结合；五是坚持一般与个别相结合。总之，讲究思想政治工作，坚持以上“五个结合”，针对不同人种、不同岗位职工的思想特点，有针对性地开展思想政治教育，化解矛盾，理顺情绪。
3.思想政治工作，必须与时俱进，坚持科学发展观，以人为本，注重“真情实感”。
一是立足石化企业实情。以提高职工队伍素质为目的，定期进行社会形势分析，及时掌握国家经济发展大局和石化企业工作运行更新的信息，立足石化企业内部和外部实情，开展有针对性的思想政治工作，使职工队伍的群体意识和价值取向与党的事业国家民族的发展目的相统一。
二是及时掌握情况。我们平时要深入职工工作生活，通过调研活动、慰问活动、救助活动和因势利导的思想沟通，掌握真实的职工情况，使职工也感受到组织上对他们的关心和爱护。
三是激发职工热情。要善于“用人才”。我们应注重发掘青年职工的专长，完善激励机制，选派有专业特长的优秀年轻干部到基层挂职锻炼，以及抽调基层职工到上级跟班学习工作。通过竞争，使年轻有为的优秀职工走上各级领导特别是基层单位领导岗位。以充分调动职工工作的积极性。
四是做好思想政治工作，必须加强制度建设，强化落实意识。建立健全石化企业基层职工的教育管理制度，增强石化企业基层思想政治工作的规范性。对原有的教育管理制度进行认真梳理，对缺乏的制度要尽快研究制定，可保留的原有制度要进一步健全完善，对已经不能适应新形势需要的制度要集中废除，切实提高制度的可操作性和针对性。