导读:本文包含了人才竞争论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人才,竞争,战略,金都,人才流动,人才引进,外国。
人才竞争论文文献综述
刘益男,魏政[1]（2019）在《人才竞争中基层农业科研院所人才流失问题与对策探析——以广东湛江热带农业科研单位为例》一文中研究指出基层农业科研院所是引领和推动乡村振兴、促进基层农业科技创新、推动农村经济社会发展的关键力量。本研究对基层农业科研院所人才流失的现状进行了阐述,并以广东湛江两个典型的热带农业科研单位为例,分析了其人才流失的原因,提出了应重视高层次人才、形成引才留才的"软优势"、开通引才绿色通道和为人才实现价值提供舞台等建议,以期能遏制基层农业科研院所人才流失态势。(本文来源于《农学学报》期刊2019年12期）
谭浩俊[2]（2019）在《友邦挖角折射保险业人才竞争加剧》一文中研究指出根据友邦保险公告，原中国平安集团总经理李源祥将于2020年6月1日起接替Ng Keng Hooi（黄经辉）出任友邦保险集团首席执行官兼总裁。李源祥于2020年的薪酬将包括8466000港元的年度基本薪金、1980000美元的短期奖励目标及3960000美(本文来源于《中华工商时报》期刊2019-11-29）
陈美谕[3]（2019）在《造园工艺师大赛落幕人才竞争时代开启》一文中研究指出可窥:园林行业未来有人说现在园林行业,曾经靠运气挣的钱,如今全都凭本事输回去了。甲乙方对景观完成度的界定存在矛盾;层层缩水的预算一再打破大家心中的“底线”;钱变少了,要求高了,不仅工人不够用,项目经理的水平也亟待提高;更遑论行业内越来越多(本文来源于《中国花卉报》期刊2019-11-28）
武毅英,杨冬[4]（2019）在《学术劳动力市场分割下的高校人才竞争问题审视》一文中研究指出高校人才竞争是学术劳动力市场的固有现象和本质行为。然而,随着"双一流"战略从国家意志内化为院校行动,高校人才竞争愈发白热化并趋于失序。文章从学术劳动力市场分割理论视角审视高校人才竞争问题及其生成机理。研究表明:中国学术劳动力市场因制度性和教育性因素,在院校、人才、学科、学历、职称等方面存在明显的主、次二元分割状况;高校迫于政策驱动、制度推力、资源依赖、内生发展和同行竞争等压力,竞相扩大人才比较优势,普遍将有限资源集中投入到具有较大学术人力资本的主要学术劳动力市场,进而引发一系列无序竞争行为,加剧高端人才的非正常流动和学术劳动力市场的二元分割态势。实现高校人才竞争的规范化和理性化,需强化政策引导、优化制度建设、加强市场监管和促进高校内涵式发展。(本文来源于《江苏高教》期刊2019年11期）
梁海艳[5]（2019）在《大城市人才竞争的深层次原因》一文中研究指出城市间"人才竞争",实际上是区域经济发展在人力资本竞争上的表现。本文通过归纳总结当前各大城市间"人才竞争"的基本特征,从人口学和经济学的角度阐释人才竞争的真正原因以及可能带来的社会经济影响,并针对性地提出一些合理的人才引进策略。(本文来源于《开放导报》期刊2019年05期）
李学江,朱幸福[6]（2019）在《吸引外国留学生，“保质保量”是关键》一文中研究指出又到开学之时,全国高校不仅将迎接参加完高考的国内新生，也将迎来不少来自海外的新面孔。对于在华留学生，前段时间网络上曾有一阵“留学生是否享有特权”的争议，引起社会广泛关注。对比国内外的留学生情况，有助于我们更深入地看待相关问题。接纳50万留学生基本(本文来源于《环球时报》期刊2019-09-02）
王俊美[7]（2019）在《重视未来人才竞争》一文中研究指出7月13日，由全球化智库和西南财经大学发展研究院联合主办的第叁届“全球人才流动和国际移民”学术研讨会在京举行。与会专家学者就世界人才与移民变化趋势、中国国际人才与移民政策演变、全球人才与移民服务管理创新等主题进行研讨。增加对外来人口的吸引力(本文来源于《中国社会科学报》期刊2019-07-17）
张丽华[8]（2019）在《人才竞争进入“战国时代”! 杭州平均薪资逼平北上深》一文中研究指出“21世纪什么最贵？人才!”距离《天下无贼》上映已经过去了15年，但这句电影台词从让人发笑进化到让人深思。昨日，BOSS直聘职业科学实验室（CSL）发布《2019新招聘趋势洞察》指出，随着新兴产业的迅速发展和各地人才吸引政策的落地，无论是行业之(本文来源于《杭州日报》期刊2019-07-10）
肖瑶,李小兰,鲍善军[9]（2019）在《我国青少年女子拳击后备人才竞争格局分析——以2018年全国青少年女子拳击锦标赛为例》一文中研究指出采用文献资料法、数理统计法、访谈法和视频分析法,对2018年全国青少年女子拳击锦标赛比赛情况进行分析。研究结果发现:(1)青少年女子拳击项目在我国发展较为普遍,本次比赛参赛队伍众多,但部分代表队参赛人数较少,特别是大级别运动员参赛度低;(2)不同地区青少年女子拳击运动员竞技水平存在差异,华中、华东、华北和华南地区女子拳击项目发展较好,部分女子拳击运动员达到一流水平;体育院校整体竞技水平较高,占据一定优势;东北、西北地区女子拳击项目发展相对较慢;(3)不同级别青少年女子拳击运动员竞技能力有所差异,中小级别竞技能力较强,福建青少年体校、重庆体校中小级别发展较好,华北地区大级别运动员竞技水平比较高;(4)青少年女子拳击运动员之间实力相差悬殊,部分运动员表现出组合拳技术不熟练、攻防战术转换不灵活、心理素质较差和缺乏比赛经验。(本文来源于《贵州体育科技》期刊2019年02期）
记者,黄合,通讯员,勇祖轩[10]（2019）在《宁波汇聚更多年轻智造英才》一文中研究指出本报讯（记者黄合 通讯员勇祖轩）2018年宁波市制造业人才净流入率达7.56%，居全国城市之首。昨日，猎聘大数据研究院发布首份《中国制造业高质量发展人才白皮书》，为宁波的制造业人才“画像”。“数据说明了这个群体对宁波制造集聚效应的肯定与向往。眼下(本文来源于《宁波日报》期刊2019-06-22）
人才竞争论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
根据友邦保险公告，原中国平安集团总经理李源祥将于2020年6月1日起接替Ng Keng Hooi（黄经辉）出任友邦保险集团首席执行官兼总裁。李源祥于2020年的薪酬将包括8466000港元的年度基本薪金、1980000美元的短期奖励目标及3960000美
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人才竞争论文参考文献
[1].刘益男,魏政.人才竞争中基层农业科研院所人才流失问题与对策探析——以广东湛江热带农业科研单位为例[J].农学学报.2019
[2].谭浩俊.友邦挖角折射保险业人才竞争加剧[N].中华工商时报.2019
[3].陈美谕.造园工艺师大赛落幕人才竞争时代开启[N].中国花卉报.2019
[4].武毅英,杨冬.学术劳动力市场分割下的高校人才竞争问题审视[J].江苏高教.2019
[5].梁海艳.大城市人才竞争的深层次原因[J].开放导报.2019
[6].李学江,朱幸福.吸引外国留学生，“保质保量”是关键[N].环球时报.2019
[7].王俊美.重视未来人才竞争[N].中国社会科学报.2019
[8].张丽华.人才竞争进入“战国时代”!杭州平均薪资逼平北上深[N].杭州日报.2019
[9].肖瑶,李小兰,鲍善军.我国青少年女子拳击后备人才竞争格局分析——以2018年全国青少年女子拳击锦标赛为例[J].贵州体育科技.2019
[10].记者,黄合,通讯员,勇祖轩.宁波汇聚更多年轻智造英才[N].宁波日报.2019
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