导读:本文包含了指数化方法论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:指数,物价,方法,物价指数,实绩,通货膨胀,个人所得税。
指数化方法论文文献综述
陈平路,陈波涛,徐正云[1]（2009）在《我国个人所得税工薪所得项目的指数化方法研究》一文中研究指出本文在研究国外所得税指数化的基础上,结合我国情况提出了一种个人所得税工薪所得的指数化方法,并对其中减除标准和级次两个方面进行了指数化处理;同时探讨了与个人所得税"内在稳定器"功能相适应的指数化调整方法,以及实施过程中可能存在的问题和解决措施。(本文来源于《财会月刊》期刊2009年23期）
盛宇华,王平[2]（1999）在《岗位绩效指数化方法的设计与应用》一文中研究指出考核是人力资源管理中的一个重要的环节。以工作绩效为重点的考核结果已经成为人事决策的主要依据。但是，人的工作能力、努力程度对其工作成效的影响受工作岗位性质的影响，在有些工作岗位上较容易产生高工作绩效，而在另一些岗位上则较难产生高工作绩效。即一个人在不同的岗(本文来源于《中国人力资源开发》期刊1999年07期）
郭广英[3]（1989）在《运用工资指数化方法建立物价补偿制度》一文中研究指出采取什么办法对职工工资进行物价补偿十一届叁中全会以来,根据我国价格体系不合理,尤其是工农业产品剪刀差突出的状况,国家进行了物价改革,几次调整了工农业产品的价格,使整个价格水平有了大幅度上升。同时也改革了工资制度,使每个职工的工资都有提高,并采取肉食补贴、副食补贴、物价补贴等方式增加职工工资。但是由于物价上涨较快,物价补贴数额不足且不及时,仍有部分职工的实际工资或家庭人口平均工资有所下降,生活比较困难。改革以来,我们国家实际上采取了叁种方法来增加职工工资:一是普遍升级的方法,二是物价补贴的方法,叁是目前正在积极推行的“工效挂钩的方法”。1、普遍升级就是人人有份的方法。此法简便易行,方便管理,对于升级范围,升级面和升级条件,国家都有统一规定,不需要群众评议,减少了领导工作的许多麻烦。但是如果把它作为物价补偿方法来研究的话,其主要弊端是没有照顾到各种差别,因而造成苦乐不均。2、物价补贴,是在物价上涨到一定程度后,由政府统一规定,给每个职工发给等额补贴。这种办法的优点同普遍升级一样。主要问题是:补贴的时间、数额是国家根据财力来决定的,没有充分考虑物价上升的幅度,补贴的金额是以食品类价格上涨因素为依据的,而食品类在职工生活费用中比重只占56%,因此这种补贴、数额是不足够的,时间是不及时的。(本文来源于《统计与决策》期刊1989年06期）
指数化方法论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
考核是人力资源管理中的一个重要的环节。以工作绩效为重点的考核结果已经成为人事决策的主要依据。但是，人的工作能力、努力程度对其工作成效的影响受工作岗位性质的影响，在有些工作岗位上较容易产生高工作绩效，而在另一些岗位上则较难产生高工作绩效。即一个人在不同的岗
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
指数化方法论文参考文献
[1].陈平路,陈波涛,徐正云.我国个人所得税工薪所得项目的指数化方法研究[J].财会月刊.2009
[2].盛宇华,王平.岗位绩效指数化方法的设计与应用[J].中国人力资源开发.1999
[3].郭广英.运用工资指数化方法建立物价补偿制度[J].统计与决策.1989
论文知识图
