导读:本文包含了一般人力资本论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:资本,人力资本,知识,股权,企业家,剩余,生育率。
一般人力资本论文文献综述
张作祥[1]（2019）在《一般人力资本对在校大学生创业机会识别影响的研究》一文中研究指出文章通过对在校部分大学生进行问卷调查,检验了一般人力资本对创业机会识别的影响,以及知识搜索和自我效能在其中发挥的作用。研究结果表明,一般人力资本有利于大学生识别创业机会;知识搜索在一般人力资本与大学生创业机会识别之间发挥部分中介作用;自我效能在主效应之间不发挥调节作用;自我效能显着调节大学生一般人力资本对知识搜索的影响,发挥了有调节的中介效用。以此对大学生创新创业教育给出了几点建议。(本文来源于《湖南邮电职业技术学院学报》期刊2019年02期）
吴志峰[2]（2018）在《人力资本分享企业所有权的一般理论》一文中研究指出本文从理论上论证了人力资本分享企业财产所有权的逻辑。笔者由企业性质的生产性,说明企业才是社会价值创造的载体。首先论证了物质资本与人力资本的组合是企业价值创造的来源,而企业家等异质型人力资本是企业价值创造的核心,理应分享企业财产权。其次从实然层面,分析人力资本能否分享企业财产权取决于其与企业股东谈判的地位,讨论了企业所有权分配的动态性,最后一般性地总结了全文的观点,并提出以增量股权激励作为人力资本分享企业财产权的方式。(本文来源于《中国金融学》期刊2018年02期）
王贵东[3]（2018）在《交通运输对人力资本的影响分析——基于动态一般均衡理论》一文中研究指出本文构建了一套涵盖产业理论、单中心城市理论、冰川运输理论、公共财政理论的动态一般均衡模型,该模型指出,一般情况下运输成本会负向影响稳态人力资本。通过选取2005—2014年中国31个省(区、市)的数据,控制空间自回归、空间自相关、个体固定效应等因素,本文验证了运输成本对人力资本的负向作用,并顺利通过了稳健性检验。最后,本文对偏远地区人力资本偏低、流失,以及沿海地区、平原地区人力资本偏高、集聚的现象给出了合理解释,充分肯定了中国政府倾斜投资偏远地区铁路、公路、桥梁等基建项目。(本文来源于《经济学报》期刊2018年02期）
肖良[4]（2017）在《从“资本一般”到“以人为本”的新资本观——兼论人力资本理论的形成与发展》一文中研究指出从马克思的"资本一般"到"以人为本"的新资本观体现了人力资本理论发展的内在逻辑。从工业经济阶段到知识经济阶段,人力资本理论在突出以人为本的基础上,实现了研究重点、研究内容、研究视角和研究方向的转向,为今后人力资本相关问题研究提供了范式指导。(本文来源于《绥化学院学报》期刊2017年05期）
郭凯明,余靖雯[5]（2017）在《工资增长、生育率差异与人力资本积累——基于内生生育和退休的动态一般均衡研究》一文中研究指出本文结合我国收入不平等程度较高、计划生育政策放松和工资增速转变等特点,研究了工资增长对劳动力质量的影响。研究表明,生育行为受生育数量和老年闲暇的替代关系影响,低收入群体生育率较高,质量投入较低,退休也较晚,于是工资增长将通过生育率差异影响人力资本积累。通过对转移动态的定量评估,本文建议为缓解社保资金压力,政府应在短期选择延迟退休年龄和提高社会保障税率、在长期选择继续延迟退休年龄和降低社会保障税率的政策组合。(本文来源于《金融研究》期刊2017年03期）
于东平,段云龙,张新启,逯相雪,朱林[6]（2017）在《企业家一般人力资本要素与创新机会识别研究》一文中研究指出为厘清企业家一般人力资本要素与创新机会识别关系,阐释已有的迥异性研究结果,运用问卷调查法,提出并检验了企业家既有知识、乐观程度、创造性思维等一般人力资本要素与创新机会识别间的复杂关系假设。结果显示:就总体样本而言,企业家既有知识、乐观程度、创造性思维等一般人力资本要素与创新机会识别存在显着倒U型关系;就分组样本而言,女性企业家既有知识与创新机会识别间无显着关系,其乐观程度与创新机会识别间存在倒U型关系,其创造性思维与创新机会识别呈显着U型关系;男性企业家乐观程度及创造性思维均与创新机会识别存在显着倒U型关系,其既有知识与创新机会识别间存在显着U型关系。(本文来源于《科技进步与对策》期刊2017年14期）
于东平,段云龙,张新启[7]（2016）在《企业家一般人力资本与其机会识别能力的关系:机理分析与案例研究》一文中研究指出运用文献综述法,对企业家的以往知识或经验、性别、教育水平和个性特征等一般人力资本要素在其机会识别过程中的具体作用进行了整理和归纳,在此基础上提出了基于一般人力资本视角的企业家机会识别机理模型。指出企业家一般人力资本与其机会识别能力之间可能存在非线性关系,其一般人力资本各要素与组织外部要素(尤其是社会资本)对机会识别能力可能存在潜在的交互作用,这些是未来机会识别领域的重要研究内容。(本文来源于《技术经济》期刊2016年04期）
夏雪[8]（2012）在《人力资本全球流动与一般发展中国家的困顿》一文中研究指出21世纪国际竞争的焦点是人才,尤其是那些掌握了高新技术的人才。发展中国家和地区由于过度教育、待遇不平等、知识产权制度不完善等原因,造成了本国高技术人才外流,而发达国家通过资金、科研环境、政策等吸引发展中国家成熟的科技人才。人才外流一方面减弱了发展中国家的发展支持力和竞争力,另一方面又通过人才回流获得发展所需的资金、技术和管理经验,从而加快发展速度。因此,人力资本流动全球化对发展中国家来说是柄"双刃剑",应以积极的姿态参与人力资本流动全球化。(本文来源于《济南大学学报(社会科学版)》期刊2012年01期）
毛良虎[9]（2009）在《孵化知识、一般人力资本与经济增长》一文中研究指出语法、修辞和逻辑被定义为孵化知识,用中、小学教育中的语文、数学和外语课时数作为孵化知识的代理变量,结合毕业生人数等数据计算出我国1952年以来的孵化知识存量值;再利用孵化知识存量计算一般人力资本。实证结果表明,物质资本和一般人力资本对长期经济增长有较强的解释力,后者的指数在0.007~0.442之间;孵化知识与产出关系不显着;不同类型的专门知识与产出关系随着时间而变化。(本文来源于《科技进步与对策》期刊2009年11期）
张华[10]（2009）在《一般人力资本分享企业剩余问题研究》一文中研究指出关于人力资本参与企业剩余分配的问题一直是人力资本和公司治理研究领域的热点。本文将在这些理论研究的基础上,将人力资本中数量最多、处于最基层的一般人力资本作为一个特定的研究对象,探索一般人力资本分享企业剩余的理论依据、可能性、方式和途径以及存在的问题和对策。首先,在现有人力资本理论和企业理论的基础上,对一般人力资本、企业及企业剩余进行了界定和阐述。(1)一般人力资本是相对于以企业家才能为代表的高级人力资本而言的,是在企业中从事基层管理和操作岗位的人力资本,是人力资本中数量最多、整体素质较低、专用性程度不高、团队特征较缺乏、谈判能力较差的群体。但又因行业、企业的不同而情况各异;(2)企业是指以不完全契约为纽带,由人力资本与非人力资本构成的,以追求合作剩余最大化为目标的生产性经济组织。其本质属性是生产性与盈利性;(3)企业剩余就是指企业总收入扣除维持简单再生产的原材料成本、设备折旧、各种费用、税金、物质资本的利息、人力资本的补偿性收入等之后的企业净收益。企业剩余既不同于剩余价值,也不同于利润。其次,分析了一般人力资本分享企业剩余的依据,主要解决一般人力资本分享企业剩余的合理性和必然性问题。(1)一般人力资本的资本属性、产权特性及按要素和贡献分配制度是其分享企业剩余的理论依据;(2)一般人力资本是企业价值和财富的具体创造者、剩余控制权的实际执行者和企业风险的主要承担者,为其分享企业剩余提供了现实基础。第叁,阐述了一般人力资本分享企业剩余的原则、自身价值的计量、分享份额的估算及分享的具体方式和途径。(1)简要介绍了一般人力资本分享企业剩余的实现方式应遵循的四个原则;(2)重点介绍了一种比较简单的计量方法,借以说明一般人力资本分享企业剩余的理论在实践上是可以操作的;(3)分货币形式和股权形式介绍了几种分享企业剩余的方式,重点阐述了动态股权制,并在现行体制设计的基础上进行了改进,试图使其更加符合一般人力资本分享企业剩余的需要。最后,分析了一般人力资本分享企业剩余的现状、存在的问题,结合实际情况提出了一些对策建议,并对一般人力资本分享企业剩余的发展趋势进行预测。(本文来源于《湘潭大学》期刊2009-05-26）
一般人力资本论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文从理论上论证了人力资本分享企业财产所有权的逻辑。笔者由企业性质的生产性,说明企业才是社会价值创造的载体。首先论证了物质资本与人力资本的组合是企业价值创造的来源,而企业家等异质型人力资本是企业价值创造的核心,理应分享企业财产权。其次从实然层面,分析人力资本能否分享企业财产权取决于其与企业股东谈判的地位,讨论了企业所有权分配的动态性,最后一般性地总结了全文的观点,并提出以增量股权激励作为人力资本分享企业财产权的方式。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
一般人力资本论文参考文献
[1].张作祥.一般人力资本对在校大学生创业机会识别影响的研究[J].湖南邮电职业技术学院学报.2019
[2].吴志峰.人力资本分享企业所有权的一般理论[J].中国金融学.2018
[3].王贵东.交通运输对人力资本的影响分析——基于动态一般均衡理论[J].经济学报.2018
[4].肖良.从“资本一般”到“以人为本”的新资本观——兼论人力资本理论的形成与发展[J].绥化学院学报.2017
[5].郭凯明,余靖雯.工资增长、生育率差异与人力资本积累——基于内生生育和退休的动态一般均衡研究[J].金融研究.2017
[6].于东平,段云龙,张新启,逯相雪,朱林.企业家一般人力资本要素与创新机会识别研究[J].科技进步与对策.2017
[7].于东平,段云龙,张新启.企业家一般人力资本与其机会识别能力的关系:机理分析与案例研究[J].技术经济.2016
[8].夏雪.人力资本全球流动与一般发展中国家的困顿[J].济南大学学报(社会科学版).2012
[9].毛良虎.孵化知识、一般人力资本与经济增长[J].科技进步与对策.2009
[10].张华.一般人力资本分享企业剩余问题研究[D].湘潭大学.2009
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