一、厂务公开的法律依据是什么（论文文献综述）
白娟[1]（2021）在《企业民主管理地方立法研究 ——以辽宁为例》文中指出
雷江平[2]（2020）在《中国共产党构建和谐劳动关系的理论与实践研究》文中研究说明劳动关系是最重要的社会关系之一。中国共产党作为工人阶级政党,从建立之初就高度重视劳动关系,从组织发动工人运动到建立无产阶级政权,都付出了巨大的努力和牺牲。新中国成立后,中国共产党作为执政党,通过“一化三改”逐步建立起了社会主义的基本经济制度,在劳动关系领域出台了有关劳动就业、工资分配、劳动保险、社会福利和工会制度等一整套劳动关系政策,广大职工的主人翁地位逐步确立。改革开放以来,随着国有企业改革的推进和非公有制经济的发展,劳动关系双方的主体地位进一步明晰。中国共产党在劳动关系领域进行了一系列改革,制定了一系列重要政策措施,相继出台了《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等重要法律法规,对于协调劳动关系发挥了重要作用。中国特色社会主义发展进入新时代后,社会主要矛盾转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间的矛盾,其中,作为重要社会关系的劳动关系的发展,更需要不断化解在劳动领域的矛盾与冲突,努力构建和谐稳定的劳动关系。因此,构建和谐劳动关系已经成为新时代中国共产党发展劳动关系的基本方向和目标。本研究立足中国共产党推动构建和谐劳动关系的长期实践,对和谐劳动关系的理论进行了初探,分析了问题,解剖了案例,提出了进一步完善中国特色和谐劳动关系的原则目标和对策措施。本研究的主体一共有七部分内容。第一部分是对和谐劳动关系的基本问题和相关理论进行阐释,对诸如劳动关系及和谐劳动关系的基本内涵、基本特征、构成要素和指标体系,马克思主义经典作家关于（和谐）劳动关系的理论等进行解读。第二部分主要分析中国共产党构建和谐劳动的逻辑,从理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑三个方面,呈现出中国共产党的发展和和谐劳动关系构建的内在联系与逻辑。本章是本文分析的理论基础。第三部分主要是对实践探索的分析,在对不同历史阶段劳动关系实践的分析基础上,分析建党近百年来特别是新中国成立70年来,中国共产党构建和谐劳动关系的成效与基本经验。本章是本文分析的经验基础。第四部分探索分析中国共产党构建和谐劳动关系的理论建设,主要包括马克思主义劳动关系的中国化发展,以及在此基础上的和谐劳动关系的提出,最后总结和谐劳动关系理论的生成逻辑和历史地位。第五部分主要分析中国共产党构建和谐劳动关系面临的问题和挑战以及形成的原因,问题主要来自制度体系、协商机制等方面,而形成的原因包括产业结构调整、经济发展方式转变、工人代际更替、新媒体广泛应用,以及“三新”就业模式带来的挑战等。第六部分主要分析地方或基层构建和谐劳动关系的典型案例,并以此探讨党领导下的各级政府、社会组织和工会如何在和谐劳动关系构建或劳动关系治理过程中发挥更大作用。第七部分主要分析面对新挑战或障碍,结合案例分析,提出中国共产党构建和谐劳动关系的方针政策调整和具体的实施对策。总之,劳动关系的和谐稳定是社会和谐稳定的基础。中国共产党高度重视构建和谐稳定的劳动关系。改革开放以来,特别是新时代以来,我国劳动关系总体是和谐的、稳定的。与此同时,也面临诸如法律法规不完善、体制机制不健全、劳动关系矛盾冲突时有发生等问题。习近平总书记多次就构建和谐劳动关系作出重要指示,党中央国务院还专门下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》,成为新时代构建和谐劳动关系的纲领性文件。在全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键时期,我们更需要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针,进一步完善构建和谐劳动关系的政策体系和法律法规,建立健全构建和谐劳动关系的体制机制,推动实现和谐劳动关系治理体系和治理能力现代化。
冯瑞颖[3]（2020）在《和谐社会视域下劳动争议预防机制构建研究 ——以河北省邢台市为例》文中研究表明随着供给侧结构性改革的逐步推进,我国经济发展进入新常态。劳动关系也正发生着深刻的变化,尤其是目前经济下行和劳资矛盾的复杂化、激烈化对我国现行的劳动争议处理机制提出了挑战。劳动关系是社会关系中必不可少的一环,其和谐与否关乎着社会经济能否稳健发展。因此,要改善劳动关系,加强劳动关系管理,化解劳资双方矛盾,将劳动争议的危害降到最低,是政府在应对新形势下的劳动关系和劳动争议方面必须要解决的问题,也是学术界亟待研究的课题。本文从和谐社会视域下构建和谐劳动关系的角度出发,以劳资冲突理论、桑德沃理论模型、风险管理理论和和谐社会理论为基础,提出研究假设。通过访谈法和调查问卷,搜集相关数据。运用因子分析法进行降维,然后采用回归分析法确定对邢台地区劳动争议预防机制有影响的六个因素,对构建本地区劳动争议预防机制提出相应建议。研究发现,劳动者通过提升自己的法律意识和民主意识,可以有效维护自身合法权益;企业建立合理的规章制度和民主管理制度,加强劳动合同管理,可以有效地将劳动争议化解;针对劳动者更偏向于选择“非制度化途径”来解决劳动争议,尤其是选择与企业自行协商的特点,企业劳动争议委员会成为劳动者提供申诉权益的重要渠道;作为劳动者的代言人和维护人,企业工会在劳动争议预防机制中的作用不可替代,尤其在协商和调解这两方面;政府人社部门和监察部门在法律政策的制定、宣传和监督方面有着主导作用。为提高劳动者和企业法律意识,监督企业合法用工,推进劳动争议预防机制的建立健全,以及维护劳动关系稳定和谐方面提供基础性保障。构建劳动争议预防机制可以从劳动者、企业、工会和政府四方面采取以下措施:第一,要提升劳动者的法律意识和民主意识。鼓励劳动者主动学习法律知识,积极参加企业民主制度建设,增强劳动者的自我保护和预防能力;第二,企业应建立合理的规章制度和民主管理制度,加强企业劳动合同管理,从源头上降低劳动争议的发生率;第三,推动工会全程参与劳动争议预防及处理工作,发挥其在协商调解中的重要作用,也为劳资双方提供平等协商的平台,提前预防矛盾的发生或使矛盾双方通过对话和解,保护劳动者合法权益。第四,完善政策、法律的制定,通过加大宣传和咨询力度提升劳资双方的法律意识,将劳动争议预防的理念深入贯彻到企业和劳动者。同时要加强对企业遵守劳动法律情况的检查,坚决查处各种违法违规行为,以维护劳动秩序,构建和谐劳动关系。
葛宣冲[4]（2019）在《我国国有企业民主制度建设研究》文中进行了进一步梳理我国社会主要矛盾转变以后,企业民主制度建设随之进入快车道。国有企业作为企业民主制度建设的天然场域,应当且必须成为我国企业民主制度建设的标杆和榜样,进一步彰显出中国特色现代国有企业制度的本质特征。本文以我国国有企业民主制度建设作为研究对象,围绕企业民主制度建设是什么、为什么需要企业民主制度建设、如何实现企业民主制度建设三大问题进行谋篇布局。其基本研究思路是:从企业民主制度建设的相关概念、理论与经验入手,理清企业民主制度与经济民主制度的逻辑关联,对改革开放前后国有企业民主制度建设的基本经验和主要问题进行爬犁,剖析国有企业民主制度建设存在问题的成因,试图整体把握当前国有企业民主制度建设的重点内容、主要目标与基本方式,以期澄清学术界和理论界对我国国有企业民主制度建设认识的歧义和误区,为当前我国国有企业民主制度建设寻求智慧资源和思想启迪。全文共分为导论和五个章节。导论部分主要阐释了当前我国国有企业民主制度建设的背景与意义,梳理了其国内外研究现状,确定了研究思路与方法,指出了研究中可能的创新点与不足。第一章为企业民主制度建设的理论概述。在对企业民主制度建设相关概念界定的前提下,梳理了马克思主义经典作家的企业民主制度理论、中国化马克思主义企业民主制度建设理论与西方企业民主制度的理论,并简要概括了两种社会制度下企业民主制度建设的重要经验,为论文研究提供了理论依据和经验支撑。第二章为民主制度与企业民主制度建设。在界定民主制度的内涵与外延的基础上,着重研究了对经济民主与经济民主制度、经济民主制度与企业民主制度建设两对范畴的逻辑关系。在这个研究过程中,笔者发现经济民主制度作为民主制度的重要内容,决定于生产资料所有制性质——建立在生产资料公有制基础上。企业民主制度作为经济民主制度的实现形式,在理论维度上与经济民主制度并非一一对应的关系,在实践维度上并非完全受制于经济民主制度。本章的研究完成了国有企业民主制度建设从理论到实践的过渡。第三章为我国国有企业民主制度建设的经验与问题。在廓清国有企业民主制度与企业民主制度建设之间辩证关系的基础上,对改革开放前后两个截然不同的发展阶段国有企业民主制度建设的基本经验和主要问题,进行了全景式地深入研究。这一研究为新时代国有企业民主制度建设提供了逻辑起点和正反两方面的经验。第四章为我国国有企业民主制度建设存在问题的成因分析。本章从认识误区、政策偏差、经验匮乏三个维度,剖析了国有企业民主制度建设存在问题的内在机理、历史局限,初步找到了国有企业民主制度建设的“病根”,为大力推进国有企业民主制度建设提供了现实可能性。第五章为当前我国国有企业民主制度建设的思路。本章依据国有企业民主制度建设存在的问题及其成因,从国有企业民主制度建设的重点内容、主要目标、基本方式三个方面,提出了颇具时代特征和中国特色的思考。
刘敏[5]（2019）在《中国特色企业民主管理制度建设研究》文中研究指明企业民主管理是我国基层民主政治建设的重要内容,是社会主义民主制度的组成部分。新中国成立后,特别是改革开放以来,在党中央和国务院的高度重视下,以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度得到了不断发展和创新,企业民主管理工作领域不断扩大、组织体制不断健全、运行机制日趋完善、工作实效不断增强,中国特色企业民主管理制度建设取得了显着成效,推动了企业民主决策、科学管理;促进了劳动关系和谐、稳定。但是,当前我国经济运行稳中有缓、稳中存忧,下行压力加大,使我国面临着极大的改革发展稳定任务,极大的矛盾风险挑战。同时,随着新一轮科技革命和产业变革不断深入,我国企业的组织形式、管理模式、生产经营方式及用工方式等发生深刻变化,各种经济关系、劳动关系日趋复杂和多元化,维护和保障职工合法权益和社会的稳定面临着新情况、新问题。近年来,部分企业出现了劳动关系问题,引发集体罢工等群体性事件,影响比较恶劣。本文着重对中国特色企业民主管理制度建设问题进行研究,并就适应新形势、应对新挑战,加强中国特色企业民主管理制度建设提出相应的对策。第一章阐述论文选题依据和研究意义,概括国内研究的现状,阐述论文研究思路和研究方法,以及论文的创新及不足之处。第二章为中国特色企业民主管理制度的理论与法律依据,分别从毛泽东企业民主管理理论和中国特色社会主义理论体系中企业民主管理理论两个方面深入分析研究中国特色企业民主管理制度的理论依据;从宪法、其他法律、行政法规和部门规章等方面系统梳理总结中国特色企业民主管理制度相关的法律依据。第三章围绕中国特色企业民主管理制度的形式及发展进程进行论述。重点从三个发展进程展开职工代表大会制度建设的历史脉络,分别是职工代表会议制度、职工代表大会制度的建立和鞍钢宪法、职工代表大会制度的健全完善和职工代表大会组织制度和职权。同时对厂务公开制度的由来及发展、职工董事职工监事制度及其发展,中国特色企业民主管理制度的其他形式进行了概括式总结。第四章阐述了中国特色企业民主管理制度建设成效与问题。首先从对企业民主管理制度的认识日益提高、企业民主管理建制率大幅提高、企业民主管理工作内容不断丰富、企业民主管理工作形式更加多样、企业民主管理工作成效日趋明显等五个方面阐述了中国特色企业民主管理制度建设成效。其次通过分析当前中国面临的国内外经济环境和劳动关系问题,对新时代中国特色企业民主管理制度建设存在的问题进行解析。第五章针对存在问题及新时代面临的新挑战,提出了加强中国特色企业民主管理制度建设的五个方面建议,分别是加快立法进程、实施监督检查,强化法制保障;加强舆论宣传、加大培训力度,形成广泛共识;坚持问题导向、强化工作指导,提高规范化水平;服务改革发展、加强示范引领,扩大制度实效和加强队伍建设、提升职工素质,增强基层活力。
周燕存[6]（2019）在《提升民营企业工会的维权功能研究 ——以昆山市Z镇为例》文中指出随着1978年中国实行改革开放政策,民营企业迅速发展,带来经济效益和社会效益的同时也引发了多样化的劳资矛盾。在这样的现实背景下,工会的维权功能越来越受到关注。作为以维护劳动者合法权益为基本职责的工会组织面临着前所未有的挑战。因此,关注民营企业工会在维护劳动者权益方面是否发挥了作用,为强化维权功能提出可操作性的对策,这对发展民营企业和谐劳资关系有重要意义。本文结合我国民营企业发展现状、劳动关系的特点解释了强化民营企业工会维权功能的重要性,梳理了企业工会维权的内容、机制和途径。以昆山市Z镇的民营企业工会为考察对象,运用实地研究法描述了Z镇民营企业工会维权功能发挥的现状。根据新制度主义理论从制度环境、行动策略两个角度分析问题并提出当前民营企业工会不能有效发挥维权功能的原因有四点:一是工会维护职能的双重属性和劳动者群体多元化诉求多样化;二是工会组织的人力和财力过度依赖企业,工会组织行政化;三是缺乏法律制约和监督保障体系;四是工会、企业和劳动者对工会维权认知和维权动力不足。基于理论和实地研究,运用协商民主理论结合问题的原因分析提出相对应的强化民营企业工会维权功能的具体对策。本文认为,企业和劳动者是利益的共同体,充分发挥工会的维权功能共建和谐劳资关系是劳动者也是企业的诉求。工会应理清与企业、党、国家和劳动者的关系回归维权职能,实现工会的民主性和代表性,切实维护劳动者利益。健全法律制约和监督保障体系,明确维权内容和途径。创新维权制度完善运行机制,运用企业工会三方协商制度,切实履行集体协商集体合同制度,通过行政机制从源头履行工会的维权职能。通过以上对策希望能够推进民营企业工会维权制度创新,有效发挥工会维权功能,进而为构建民营企业和谐劳资关系提供有益的思路。
洪芳[7]（2019）在《我国企业民主管理制度的实施状况、问题和对策——基于山东省部分企业的调查》文中认为我国企业民主管理制度正朝着规范化、制度化和法治化的发展方向迈进,但制度推进和运行效果还受制于企业的内部拉力和外部推力,在制度运行中依然存在很大提升空间。应澄清理论上的争议,明确企业民主管理的理论依据为利益共同体理论,劳动关系协调功能为企业民主管理制度的首要功能,完善企业民主管理立法,适当强化立法刚性,建立可操作性的权利救济机制,引导企业转变管理理念,树立企业和职工的利益共同体理念,推进企业民主管理制度健康运行,促进企业和职工共同发展。
湖北省厂务公开协调领导小组办公室[8]（2014）在《湖北省非公有制企业防治腐败联系点开展厂务公开民主管理工作的调查报告》文中研究表明为推动非公有制企业防治腐败联系点的厂务公开民主管理工作,我们对本省预防腐败局确定的卓尔控股有限公司、湖北稻花香酒业股份有限公司、九州通医药集团、凯迪控股有限公司、劲牌有限公司、百盟集团、蓝特集团、福星集团这8家非公有制企业防治腐败联系点开展厂务公开民主管理工作情况进行了调研。这8家非公有制企业是我省规模以上大型企业,职工人数在40001.5万人不等,涉及房地产、能源、食品、商贸、公共物业、医药等行业,是行业龙头和纳税
赵丽江,王晓旭,谢俊[9]（2013）在《大型国企是实行工业民主的关键领域——工人参与管理的湖北经验及相关分析》文中研究表明工业民主是员工在工作场所通过一定的组织和程序参与影响决策,共享权力和责任的自我管理。本文通过对湖北省大型国有企业职工代表大会、厂务公开、工人董事等工人参与的经验分析,提出国家应进一步对工人参与赋权,组建劳工部直接保护新型工业时期的劳工权益,构建代表职工利益的分层次的服务型工会组织。大型国企要成为推进工业民主进程的关键领域,把经济目标与社会责任联系起来,在构建公平正义和谐的社会关系方面做出榜样、提供经验,影响和带动整个中国社会的进步。
陈豪[10]（2013）在《努力开创厂务公开民主管理工作新局面》文中研究指明近年来,各级厂务公开协调领导机构和广大企事业单位深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕科学发展这一主题和加快转变经济发展方式这条主线,求真务实,开拓创新,大力提高厂务公开、职代会建制率,大力推进厂务公开民主管理制度化、规范化建设,各项工作稳步推进,取得了新的进展和成效,在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系,完善企业内部权力运行监督机制、加强企业党风建设和反腐倡廉建设,提高企业经营管理水平、促进企业又好又快发展,发展基层民主政治建设、巩固党的阶级基础和执政地位中发挥了重要作用。
二、厂务公开的法律依据是什么（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、厂务公开的法律依据是什么（论文提纲范文）
（2）中国共产党构建和谐劳动关系的理论与实践研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 引言 |
| 一、选题背景与依据 |
| 二、研究现状与述评 |
| (一)国内研究现状 |
| (二)国外研究现状 |
| (三)研究现状简评 |
| 三、研究逻辑与方法 |
| (一)研究逻辑 |
| (二)研究方法 |
| 四、研究意义 |
| (一)理论意义 |
| (二)实践意义 |
| 五、研究创新点与不足 |
| 第一章 和谐劳动关系的基本概念与基础理论 |
| 一、基本概念界定 |
| (一)劳动关系 |
| (二)劳动关系冲突 |
| (三)和谐劳动关系 |
| 二、基础理论 |
| (一)马克思主义劳动关系理论 |
| (二)马克思主义劳动关系理论在海外的发展 |
| (三)其它劳动关系理论 |
| 第二章 中国共产党构建和谐劳动关系的逻辑分析 |
| 一、构建和谐劳动关系的理论逻辑 |
| (一)构建和谐劳动关系是由中国共产党的“两个先锋队”属性所决定的 |
| (二)构建和谐劳动关系是由构建社会主义和谐社会的战略任务所决定的 |
| (三)构建和谐劳动关系是由中国特色和谐劳动关系的基本性质所决定的 |
| 二、构建和谐劳动关系的历史逻辑 |
| (一)中国共产党的奋斗目标是构建和谐劳动关系的最高目标 |
| (二)全心全意依靠工人阶级方针是构建和谐劳动关系的基本方针 |
| (三)通过工会组织维护职工合法权益是构建和谐劳动关系的重要手段 |
| 三、构建和谐劳动关系的实践逻辑 |
| (一)构建和谐劳动关系是促进企业与经济发展的重要保证 |
| (二)构建和谐劳动关系是维护职工权益的重要内容 |
| (三)构建和谐劳动关系是巩固党的执政地位的必然要求 |
| 第三章 中国共产党构建和谐劳动关系的实践探索 |
| 一、和谐劳动关系的探索过程 |
| (一)“劳资两利”:新民主主义革命时期的实践 |
| (二)调整劳资关系:社会主义革命时期的实践 |
| (三)建立制度体系:社会主义建设时期的实践 |
| (四)构建和谐劳动关系:改革开放以来的实践 |
| 二、构建和谐劳动关系的主要成效 |
| (一)职工合法权益逐步得到保障 |
| (二)职工参与制度逐步建构与完善 |
| (三)劳动关系协调机制逐步健全 |
| (四)劳动关系矛盾调处机制逐步建立 |
| 三、构建和谐劳动关系的基本经验 |
| (一)以党的领导为核心 |
| (二)多方参与,以工会为主体 |
| (三)以劳资和谐为核心理念 |
| (四)以协商协调为主要手段 |
| 第四章 中国共产党构建和谐劳动关系的理论探索 |
| 一、理论探索的基本过程 |
| (一)和谐劳动关系命题的提出 |
| (二)和谐劳动关系理论的基本形成 |
| (三)和谐劳动关系理论是马克思主义劳动关系理论在中国的最新发展 |
| 二、理论探索的主要成果 |
| (一)指导思想、目标任务、工作原则逐步确立 |
| (二)在宏观层面,积极创新劳动关系三方协调机制 |
| (三)在中观层面,加强区域和行业工资集体协商制度建设 |
| (四)在微观层面,大力推进劳动争议“大调解”机制建设 |
| (五)在操作层面,推动建立和谐劳动关系的风险评估机制 |
| 三、理论成果的生成逻辑 |
| (一)理论成果具有明显的国情特征 |
| (二)理论成果具有明显的初级阶段特征 |
| (三)理论成果具有明显的阶段性特征 |
| 四、理论成果的历史地位 |
| (一)从理论到实践再到理论的飞跃 |
| (二)实践是理论的基础,理论对实践有反作用 |
| 第五章 中国共产党构建和谐劳动关系的问题剖析 |
| 一、构建和谐劳动关系存在的主要问题 |
| (一)统一完备的劳动法律体系尚未形成 |
| (二)三方协商机制作用发挥有待加强 |
| (三)冲突事件破坏劳动关系和谐稳定 |
| 二、构建和谐劳动关系存在问题的原因分析 |
| (一)所有制结构变化和分配制度改革的影响 |
| (二)产业结构调整和经济发展方式的影响 |
| (三)经济下行压力和中美经贸摩擦的影响 |
| (四)农民工群体和职工队伍不稳定因素的影响 |
| (五) “三新”模式带来新的机遇和挑战 |
| (六)新媒体广泛应用和外部势力渗透的影响 |
| 第六章 中国共产党构建和谐劳动关系的案例分析 |
| 一、实验探索:正在形成的地方/基层经验 |
| (一)激活基层工会:深圳工会源头治理劳资纠纷试验区 |
| (二)培育社会组织:狮山树本产业家园 |
| (三)前端化解冲突:广州市海珠区“三方联调中心” |
| 二、有效化解:构建和谐劳动关系的选择 |
| (一)劳资冲突的化解与路径选择 |
| (二)实践探索实现和谐稳定劳动关系的逻辑 |
| 三、适应与变革:中国工会在开放中演进 |
| (一)演进过程中的挑战与应对局限 |
| (二)在变革中实现劳动关系和谐稳定 |
| 第七章 中国共产党完善中国特色和谐劳动关系的路径和对策 |
| 一、进一步明确构建中国特色和谐劳动关系的路径 |
| (一)以共建共享为原则构建和谐劳动关系 |
| (二)以互利双赢为目标构建和谐劳动关系 |
| (三)以法治方式为抓手构建和谐劳动关系 |
| (四)以作风建设为保障构建和谐劳动关系 |
| 二、进一步完善构建中国特色和谐劳动关系的对策 |
| (一)完善构建和谐劳动关系政策体系 |
| (二)完善构建和谐劳动关系的法律法规 |
| (三)发挥构建和谐劳动关系三方机制作用 |
| (四)推动实现劳动关系治理体系和治理能力现代化 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 在学期间公开发表论文及着作情况 |
（3）和谐社会视域下劳动争议预防机制构建研究 ——以河北省邢台市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的与研究意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.3.3 研究述评 |
| 1.4 研究内容和研究方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 研究思路图 |
| 1.5 本文可能的创新点 |
| 2 相关概念界定与理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 马克思的劳资冲突理论 |
| 2.2.2 桑德沃理论模型 |
| 2.2.3 风险管理理论 |
| 2.2.4 和谐社会理论 |
| 3 模型构建与研究设计 |
| 3.1 研究模型构建 |
| 3.2 研究假设 |
| 3.2.1 劳动者因素 |
| 3.2.2 企业因素 |
| 3.2.3 工会因素 |
| 3.2.4 政府因素 |
| 3.3 变量操作化 |
| 3.4 问卷调查设计与实施 |
| 3.4.1 问卷设计 |
| 3.4.2 问卷预调查 |
| 3.4.3 问卷的形成与发放 |
| 4 关于劳动争议预防影响因素的实证分析 |
| 4.1 描述性统计分析 |
| 4.1.1 样本分布 |
| 4.1.2 劳动者情况统计 |
| 4.1.3 企业情况统计分析 |
| 4.1.4 政府工作情况分析 |
| 4.1.5 劳动者权利侵害情况分析 |
| 4.2 信度和效度分析 |
| 4.2.1 信度分析 |
| 4.2.2 问卷效度分析 |
| 4.3 变量因子分析 |
| 4.4 回归分析 |
| 5 构建劳动争议预防机制 |
| 5.1 劳动者是关键一环 |
| 5.1.1 提高劳动者法律意识 |
| 5.1.2 提高劳动者民主意识 |
| 5.2 企业肩负主体责任 |
| 5.2.1 制定合理劳动规章制度 |
| 5.2.2 加强劳动合同管理 |
| 5.2.3 建立企业民主管理制度 |
| 5.2.4 落实劳动争议调解委员会制度 |
| 5.3 工会发挥辅助作用 |
| 5.3.1 牢固工会中立地位 |
| 5.3.2 发挥工会协商和调解作用 |
| 5.4 政府强化引导职责 |
| 5.4.1 完善立法和政策指导 |
| 5.4.2 加强政策宣传和咨询支持 |
| 5.4.3 加大劳动监查力度 |
| 参考文献 |
| 附录 A |
| 附录 B |
| 附录 C |
| 调查问卷 |
| 作者简历 |
| 致谢 |
（4）我国国有企业民主制度建设研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 导论 |
| 一、研究背景与意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、国内外研究综述 |
| (一)国内研究综述 |
| (二)国外研究综述 |
| 三、研究思路与方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| 四、创新与不足 |
| (一)可能的创新点 |
| (二)本研究的不足 |
| 第一章 企业民主制度建设的理论概述 |
| 1.1 相关概念界定 |
| 1.1.1 民主 |
| 1.1.2 企业民主 |
| 1.1.3 企业民主制度 |
| 1.1.4 国有企业民主制度 |
| 1.2 企业民主制度相关理论 |
| 1.2.1 马克思主义经典作家的企业民主制度理论 |
| 1.2.2 中国化马克思主义企业民主制度建设理论 |
| 1.2.3 西方企业民主制度理论 |
| 1.3 企业民主制度建设经验 |
| 1.3.1 资本主义国家企业民主制度建设的经验 |
| 1.3.2 社会主义国家企业民主制度建设的经验 |
| 第二章 民主制度与企业民主制度建设 |
| 2.1 民主制度 |
| 2.1.1 民主制度的内涵 |
| 2.1.2 民主制度的外延 |
| 2.2 经济民主与经济民主制度 |
| 2.2.1 经济民主与生产资料所有制的性质 |
| 2.2.2 生产资料公有制是经济民主制度的基础 |
| 2.2.3 国有企业具备经济民主制度的基本条件 |
| 2.3 经济民主制度与企业民主制度建设的关系 |
| 2.3.1 企业民主制度是经济民主制度的实现形式 |
| 2.3.2 企业民主制度与经济民主制度并非一一对应关系 |
| 2.3.3 企业民主制度建设并非完全受制于经济民主制度 |
| 第三章 我国国有企业民主制度建设的经验与问题 |
| 3.1 国有企业民主制度与企业民主制度建设的关系 |
| 3.1.1 国有企业的基本制度是经济民主制度 |
| 3.1.2 国有企业经济民主制度是企业民主制度建设的前提 |
| 3.1.3 企业民主制度建设是对国有企业民主制度的体现 |
| 3.2 改革前国有企业民主制度建设的经验与问题 |
| 3.2.1 改革前国有企业民主制度建设的总体状况 |
| 3.2.2 改革前国有企业民主制度建设的基本经验 |
| 3.2.3 改革前国有企业民主制度建设的主要问题 |
| 3.3 改革中国有企业民主制度建设的经验与问题 |
| 3.3.1 改革中国有企业民主制度建设的总体状况 |
| 3.3.2 改革中国有企业民主制度建设的基本经验 |
| 3.3.3 改革中国有企业民主制度建设的主要问题 |
| 第四章 我国国有企业民主制度建设存在问题的成因分析 |
| 4.1 认识误区:社会主义经济制度确立了,企业民主制度就建立了 |
| 4.1.1 生产资料公有制建立了,企业民主制度就建立了 |
| 4.1.2 按劳分配原则确立了,企业民主制度就实现了 |
| 4.2 政策偏差:社会主义经济制度的变化快于企业民主制度建设 |
| 4.2.1 社会主义生产资料公有制的调整快于企业民主制度建设 |
| 4.2.2 社会主义经济体制的改革快于企业民主制度建设 |
| 4.3 经验匮乏:社会主义国家的企业民主制度建设在摸索中进行 |
| 4.3.1 计划经济时期的企业民主制度建设具有相容与相悖现象 |
| 4.3.2 社会主义市场经济体制对企业民主制度建设具有双重效应 |
| 4.3.3 现代企业制度对企业民主制度建设的作用机理 |
| 第五章 当前我国国有企业民主制度建设的思路 |
| 5.1 国有企业民主制度建设的重点内容 |
| 5.1.1 坚持党对国有企业领导制度 |
| 5.1.2 健全劳动关系协调机制 |
| 5.1.3 加强企业民主管理制度建设 |
| 5.1.4 健全劳动关系矛盾调处机制 |
| 5.1.5 探索企业共享机制 |
| 5.2 国有企业民主制度建设的主要目标 |
| 5.2.1 确立职工主体地位 |
| 5.2.2 参与管理决策 |
| 5.2.3 实现利益共享 |
| 5.3 国有企业民主制度建设的基本方式 |
| 5.3.1 借鉴发达国家企业民主制度建设的经验 |
| 5.3.2 弘扬新中国成立以来企业民主制度建设的经验 |
| 5.3.3 落实党和政府关于推进企业民主制度建设的要求 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 个人简况及联系方式 |
（5）中国特色企业民主管理制度建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题依据及研究意义 |
| 1.1.1 选题依据 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状综述 |
| 1.2.1 对企业民主管理历史沿革的研究 |
| 1.2.2 对企业民主管理作用、意义的研究 |
| 1.2.3 对企业民主管理存在问题及对策的研究 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 论文的创新之处与不足 |
| 1.4.1 创新之处 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 第2章 中国特色企业民主管理制度的理论与法律依据 |
| 2.1 中国特色企业民主管理制度的理论依据 |
| 2.1.1 毛泽东企业民主管理理论 |
| 2.1.2 中国特色社会主义理论体系中企业民主管理理论 |
| 2.2 中国特色企业民主管理制度的法律依据 |
| 2.2.1 《中华人民共和国宪法》的相关规定 |
| 2.2.2 其他法律的相关规定 |
| 2.2.3 行政法规和部门规章的相关规定 |
| 第3章 中国特色企业民主管理制度的形式及发展 |
| 3.1 职工代表大会制度及其发展 |
| 3.1.1 职工代表大会制度的产生：职工代表会议制度 |
| 3.1.2 职工代表大会制度的确立 |
| 3.1.3 职工代表大会制度的健全完善 |
| 3.2 厂务公开制度及其发展 |
| 3.2.1 厂务公开制度的由来 |
| 3.2.2 厂务公开制度的发展 |
| 3.3 职工董事职工监事制度及其发展 |
| 3.3.1 职工董事职工监事制度制度的由来 |
| 3.3.2 职工董事职工监事制度制度的发展 |
| 3.4 中国特色企业民主管理制度的其他形式 |
| 3.4.1 班组民主管理制度 |
| 3.4.2 职工代表民主评价制度 |
| 3.4.3 职工参事制度 |
| 第4章 中国特色企业民主管理制度建设成效与问题 |
| 4.1 中国特色企业民主管理制度建设成效 |
| 4.1.1 对企业民主管理制度的认识稳步提高 |
| 4.1.2 企业民主管理制度建制率大幅提升 |
| 4.1.3 企业民主管理制度内容不断丰富 |
| 4.1.4 企业民主管理制度形式更加多样 |
| 4.1.5 企业民主管理制度成效日趋明显 |
| 4.2 中国特色企业民主管理制度建设存在的问题 |
| 4.2.1 企业民主管理专门法相对滞后 |
| 4.2.2 部分企业对民主管理制度重要性认识不足 |
| 4.2.3 企业民主管理制度运作有待规范 |
| 4.2.4 企业民主管理制度实效有待增强 |
| 4.2.5 企业民主管理制度活力有待激发 |
| 第5章 加强中国特色企业民主管理制度建设的对策 |
| 5.1 加快立法进程、实施监督检查,强化法制保障 |
| 5.1.1 加快企业民主管理制度立法进程 |
| 5.1.2 强化企业民主管理制度监督检查 |
| 5.2 加强宣传教育、加大培训力度,形成制度共识 |
| 5.2.1 加强企业民主管理制度宣传教育 |
| 5.2.2 加大企业民主管理制度培训力度 |
| 5.3 坚持问题导向、强化业务指导,提高制度规范化 |
| 5.3.1 坚持问题导向,推动制度完善 |
| 5.3.2 强化业务指导,促进制度规范 |
| 5.4 服务改革发展、加强示范引领,扩大制度实效 |
| 5.4.1 发挥企业民主管理制度服务改革发展作用 |
| 5.4.2 发挥企业民主管理典型单位示范引领作用 |
| 5.5 加强队伍建设、提升职工素质,激发制度活力 |
| 5.5.1 加强企业民主管理干部队伍建设 |
| 5.5.2 扎实推进职工代表素质提升工程 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 作者简介 |
| 致谢 |
（6）提升民营企业工会的维权功能研究 ——以昆山市Z镇为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景及意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 国内外文献综述 |
| 一、国外文献综述 |
| 二、国内文献综述 |
| 三、国内外研究述评 |
| 第三节 研究方法、研究内容和分析框架 |
| 一、研究方法 |
| 二、研究内容及创新点 |
| 三、分析框架 |
| 第二章 工会维权及维权相关理论概述 |
| 第一节 相关概念界定 |
| 一、民营企业 |
| 二、维权功能 |
| 第二节 工会维权的相关理论与理论适用性 |
| 一、新制度主义理论 |
| 二、协商民主理论 |
| 三、理论适用性分析 |
| 第三章 Z镇民营企业工会维权现状 |
| 第一节 维权功能的实现路径 |
| 一、企业工会法定的维权职能 |
| 二、维权机制 |
| 第二节 昆山市工会维权实践 |
| 一、昆山简介 |
| 二、维权职能履行概述 |
| 第三节 Z镇民营企业工会维权功能现状 |
| 一、Z镇简介 |
| 二、维权机制运行现状 |
| 三、维权功能发挥的现状 |
| 第四章 工会维权存在的问题及原因分析 |
| 第一节 维权存在的问题 |
| 一、对工会维权角色缺乏承认 |
| 二、维权功能缺失与错位 |
| 三、工会代表权内容模糊代表权虚设 |
| 四、重维稳轻维权 |
| 第二节 维权功能缺失的原因分析 |
| 一、文化认知要素:工会角色模糊及劳动者多元化 |
| 二、规范要素:工会组织行政化过渡依赖企业 |
| 三、规制要素:缺乏法律制约及监督保障体系 |
| 四、行动策略:理念认知和维权动力不足 |
| 第五章 有关城市工会维权实践和维权启示 |
| 第一节 义乌市维权实践 |
| 一、义乌市简介 |
| 二、社会化维权机制 |
| 三、源头维权机制 |
| 第二节 泉州市维权实践 |
| 一、泉州市简介 |
| 二、拓展维权网络 |
| 三、注重民主管理 |
| 第三节 维权启示 |
| 一、加强宣传拓展维权网络 |
| 二、建设专业的维权队伍 |
| 三、创新维权机制 |
| 第六章 强化民营企业工会维权功能的对策 |
| 第一节 回归维权角色 |
| 一、理清关系 |
| 二、实现工会的民主性和代表性 |
| 三、切实代表劳动者利益 |
| 第二节 健全法律制约与监督保障体系 |
| 一、更新立法理念 |
| 二、明确维权的内容和途径 |
| 三、建立维权职能监督制度 |
| 第三节 创新维权制度完善运行机制 |
| 一、建立企业工会三方协商与激励制度 |
| 三、规范治理结构完善运行机制 |
| 第七章 结语和展望 |
| 第一节 主要结论 |
| 一、民营企业迫切需求工会落实维权职能 |
| 二、重维稳轻维权向工会维权双轨制转变 |
| 三、共同参与制度创新共建和谐劳资关系 |
| 第二节 研究不足与继续讨论的问题 |
| 一、研究不足 |
| 二、继续讨论的问题 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
（7）我国企业民主管理制度的实施状况、问题和对策——基于山东省部分企业的调查（论文提纲范文）
| 一、山东省企业民主管理制度的运行情况及存在的问题 |
| (一) 企业民主管理制度有了快速发展, 但依然有很大建设空间 |
| (二) 企业民主管理在劳动关系协调方面日益发挥重要作用, 但依然有很大提升空间 |
| 1. 近四成企业在制定规章制度时没有贯彻民主程序 |
| 2. 缺乏职工民主参与成为影响企业内部劳动关系和谐的重要因素 |
| (三) 职代会制度有力地推进了集体协商的进行, 但在建立平等的对话机制上尚有很大努力空间 |
| (四) 厂务公开和职工董事监事制度覆盖率日益提高, 但对职工权益保障影响甚微 |
| (五) 职工参与管理的意识逐渐增强, 但受制于参与机会等因素 |
| (六) 职工参与管理的依据由企业主人翁理论向利益共同体理念转变 |
| 1. 企业主人翁的身份认同逐渐退出市场 |
| 2. 职业稳定性和工作职责影响着职工对企业的关心程度 |
| 3. 企业越来越重视人力资本所带来的投资回报, 关注职工的利益和成长 |
| 二、影响企业民主管理制度运行的因素 |
| (一) 影响企业民主管理的内部因素 |
| 1. 企业管理理念 |
| 2. 企业的所有制形式和企业的发展阶段 |
| (二) 影响企业民主管理的外部因素 |
| 1. 国家政策 |
| 2. 立法 |
| 3. 工会的大力推动 |
| 三、健全企业民主管理制度、保障职工民主权利的建议 |
| (一) 澄清理论上的争议, 明确企业民主管理的理论依据 |
| (二) 从政策和立法层面准确定位企业民主管理制度的功能 |
| (三) 完善企业民主管理立法, 适当加强企业民主管理立法的刚性 |
| (四) 引导企业将员工个人的发展和企业发展相结合 |
| 四、结论 |
（8）湖北省非公有制企业防治腐败联系点开展厂务公开民主管理工作的调查报告（论文提纲范文）
| 一、联系点开展厂务公开民主管理工作的主要做法 |
| (一) 建立健全了厂务公开民主管理工作领导体制和工作机制。 |
| (二) 普遍建立了以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。 |
| (三) 采取多种措施扎实有效地推行厂务公开制度。 |
| (四) 初步建立了职工董事、职工监事制度。 |
| (五) 积极探索厂务公开民主管理新的实现形式。 |
| (六) 充分发挥职代会和职工代表的监督作用。 |
| 二、联系点开展厂务公开民主管理工作存在的主要问题 |
| (一) 对于深入开展厂务公开民主管理工作在认识上仍存在一些偏差。 |
| (二) 实行厂务公开民主管理缺乏法律和刚性政策依据。 |
| (三) 厂务公开民主管理工作在运作上仍不够规范。 |
| (四) 职工代表的整体素质有待提高。 |
| 三、在新形势下进一步加强非公有制企业厂务公开民主管理工作的建议 |
| (一) 强化对新形势下深化创新厂务公开民主管理重要性的认识。 |
| (二) 加快推进厂务公开民主管理立法进程。 |
| (三) 加快推动非公有制企业厂务公开民主管理规范化建设。 |
| (四) 进一步加强对非公有制企业实行厂务公开民主管理工作的组织领导。 |
| (五) 建立健全非公有制企业民主管理制度建设目标责任制度。 |
| (六) 进一步加强职工代表培训。 |
（9）大型国企是实行工业民主的关键领域——工人参与管理的湖北经验及相关分析（论文提纲范文）
| 一、湖北大型国企工人参与企业民主管理的制度 |
| 二、工会和职代会是工人参与企业管理的基本组织形式 |
| 三、厂务公开是实现工人参与民主管理的重要途径 |
| 四、职工董事、监事在企业治理中发挥的作用 |
| 五、国有企业职工参与企业管理的制度性困境 |
| 六、国有企业工人参与管理的制度构建 |
| 1. 国家要通过立法赋予工人阶级真实的政治参与权。 |
| 2. 构建保护企业职工权利的法律体系。 |
| 3. 组建政府劳工部直接保护新型工业化时期的劳工权益。 |
| 4. 构建代表职工利益的分层次的服务型工会组织。 |
四、厂务公开的法律依据是什么（论文参考文献）
- [1]企业民主管理地方立法研究 ——以辽宁为例[D]. 白娟. 辽宁大学, 2021
- [2]中国共产党构建和谐劳动关系的理论与实践研究[D]. 雷江平. 东北师范大学, 2020(09)
- [3]和谐社会视域下劳动争议预防机制构建研究 ——以河北省邢台市为例[D]. 冯瑞颖. 河北经贸大学, 2020(07)
- [4]我国国有企业民主制度建设研究[D]. 葛宣冲. 山西大学, 2019(02)
- [5]中国特色企业民主管理制度建设研究[D]. 刘敏. 吉林大学, 2019(10)
- [6]提升民营企业工会的维权功能研究 ——以昆山市Z镇为例[D]. 周燕存. 上海交通大学, 2019(06)
- [7]我国企业民主管理制度的实施状况、问题和对策——基于山东省部分企业的调查[J]. 洪芳. 山东工会论坛, 2019(01)
- [8]湖北省非公有制企业防治腐败联系点开展厂务公开民主管理工作的调查报告[J]. 湖北省厂务公开协调领导小组办公室. 中国工运, 2014(04)
- [9]大型国企是实行工业民主的关键领域——工人参与管理的湖北经验及相关分析[J]. 赵丽江,王晓旭,谢俊. 中南财经政法大学学报, 2013(06)
- [10]努力开创厂务公开民主管理工作新局面[J]. 陈豪. 中国工运, 2013(09)