基层党组织考核评价体系的思考——以国有建筑施工企业AH公司为例

本文以国有建筑施工企业AH公司为例,从基层党组织考核评价中存在的问题、产生的原因入手,从把握"共性+个性"的要求,用好"分解+分类"的组合,突出"定性+定量"的原则,丰富创新考核方式,强化考核结果执行落地等五个方面,对基层党组织考核评价体系设计进行思考和探索。

1 AH公司基层党组织考核评价工作中存在的问题

1.1考核形式不科学

1.2考核内容不全面

1.3考核结果运用不到位

2 AH公司基层党组织考核评价工作中存在的问题

2.1考核指标缺乏针对性

2.2基层党建履职意识不足

2.3党建工作督导问责不够

2.4专职党务干部素质不高

3 AH公司基层党组织考核评价体系设计的思考

3.1把握“共性+个性”的要求

3.2用好“分解+分类”的组合

3.3突出“定性+定量”的原则

3.4丰富创新考核方式

3.5强化考核结果执行落地

4 结束语

类型: 期刊论文

作者: 张超群

关键词: 国企,基层党组织,干部素质,考核评价体系

来源: 管理观察 2019年33期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅱ辑,社会科学Ⅰ辑

专业: 建筑科学与工程,中国共产党,工业经济

单位: 中国建筑第五工程局有限公司

分类号: D267.1;F426.92

页码: 80-81

总页数: 2

文件大小: 1315K

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