导读:本文包含了后新生代论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:新生代,员工,中国青年报,项目,表征,举国,构图。
后新生代论文文献综述
张峰,王旦旦[1]（2019）在《从Y世代到零零后——新生代员工的管理对策研究》一文中研究指出新生代员工逐渐步入职场,传统的管理方式在这群新人类面前频频失效。如何有效管理新生代员工,使其为企业贡献自己的一份力量,本文从新生代员工的范围入手,分析了新生代员工的特点,并提出了相应的管理措施。(本文来源于《中国商论》期刊2019年22期）
官心[2]（2019）在《新常态下90后新生代农民工消费模式及营销策略探究》一文中研究指出从消费心理,消费倾向,消费结构,消费方式,经济反哺五个方面探究了90后新生代农民工的消费模式,并比较了90后新生代农民工与一代农民工的异同。最后根据消费模式的不同对企业提出相关建议。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2019年36期）
张君,孙健敏,尹奎[3]（2019）在《90后新生代员工的特征：基于社会表征的探索》一文中研究指出90后进入组织成为新生代员工后引发了大量争议事件。对这代青年员工特征的描述和评价大多来自片面观察和主观结论。本文从社会表征理论出发,选取跨行业的90后员工和90后的领导作为样本,运用定性与定量结合的概念构图法,实证探索90后员工的特征。研究发现:90后员工对自身特征形成了16项认知,90后的领导对90后员工特征形成了13项认知,90后员工对自身特征形成的社会表征更为积极和多元。本文从叁个层面提出对策建议:在企业层面,构建高参与工作系统,提高新生代员工对企业的认同感和归属感;在领导层面,向以员工为中心的领导风格进化,提升领导新生代员工的有效性;在员工层面,推动新生代员工的职业成熟,支持员工的同时也履行企业社会责任。(本文来源于《企业经济》期刊2019年08期）
倪梦琳[4]（2019）在《基于超Y理论的90后新生代员工多元化激励策略研究》一文中研究指出随着社会的不断发展,90后新生代员工已成为社会主力军,在企业中也承担着越来越重要的责任。如何针对90后新生代员工的特征进行有效激励,是企业面对的重要管理问题之一。本文以约翰·莫尔斯(John J.Morse)和杰伊·洛尔施(Jay W. Lorsh)的超Y理论为理论基础,结合90后新生代员工的主要特征,重点分析了90后新生代员工的工作动力来源,并为企业提出有效的多元化激励策略。(本文来源于《现代营销(信息版)》期刊2019年09期）
梁璇,慈鑫[5]（2019）在《第二届青年运动会在太原开幕》一文中研究指出本报太原8月8日电（中国青年报·中国青年网记者 梁璇 慈鑫）随着6位火炬手与智能机械臂共同点燃“浑天仪”造型的主火炬装置，第二届青年运动会（以下简称“二青会”）今晚在太原市山西体育中心正式开幕。这项年轻的赛事吸引了来自全国年龄在12岁~19岁的4万余名运(本文来源于《中国青年报》期刊2019-08-09）
石燕茹[6]（2019）在《组织公平对90后新生代员工反生产行为的影响研究》一文中研究指出反生产行为指的是员工故意产生的对组织和同事利益有损害的行为。这种行为普遍存在于组织中,对组织有很大的破坏性。90后新生代员工逐渐成为职场的主力军,由于其鲜明的职场特征,社会对其评价褒贬不一,而且其反生产行为往往会给组织带来严重后果。所以本研究以90后新生代员工为调查对象,对其反生产行为进行深入分析和研究。本研究通过研读现有文献发现,员工对组织公平的感知及由此产生的一系列心理活动将会影响员工的行为。因此本研究在现有研究的基础上,探究组织公平及其各维度对反生产行为及其各维度的影响,同时对权力距离在组织公平及其各维度与反生产行为及其各维度间的调节作用进行探究,以此来丰富现有理论,并为企业更好的预防和降低90后新生代员工的反生产行为提供对策建议。本研究在现有理论和相关文献的基础上,提出研究假设和模型,以问卷调查的方式收集数据并通过差异分析、相关分析和回归分析等方法对研究假设进行验证。根据分析结果,本研究得出以下结论:组织公平对反生产行为负向影响;程序公平对组织指向和人际指向反生产行为负向影响;分配公平对组织指向和人际指向反生产行为有负向影响;领导公平对人际指向反生产行为具有负向影响,但对人际指向反生产行为的影响不显着;信息公平对组织指向和人际指向反生产行为有负向影响;权力距离对组织公平与反生产行为具有负向调节作用;权力距离对程序公平与组织指向、人际指向反生产行为不起显着的负向调节作用;权力距离对分配公平与组织指向反生产行为具有负向调节作用,但权力距离对分配公平与人际指向反生产行为不起显着负向调节作用;权力距离对领导公平与组织指向、人际指向反生产行为不起显着负向调节作用;权力距离对信息公平与人际指向反生产行为具有负向调节作用,但权力距离对信息公平与组织指向反生产行为不起显着负向调节作用。(本文来源于《内蒙古大学》期刊2019-06-01）
吕际荣[7]（2019）在《90后新生代知识型员工管理措施探析》一文中研究指出90后新生代员工生活在新时代,有着和父辈不一样的特点,大多数人过度自我、受挫力低,这对于传统的管理制度、领导方式,是一个巨大的冲击和挑战。本文从新生代员工的特点着手,探析如何管理新生代知识性员工,调动他们的积极性,留住新生代员工中的优秀人才。(本文来源于《老字号品牌营销》期刊2019年05期）
王乐乐,邢栋[8]（2019）在《高科技企业“90后”新生代员工的多路径离职决策过程分析》一文中研究指出以高科技企业83名"90后"新生代员工为研究样本,结合企业3起典型离职事件,运用深度访谈、问卷和案例分析,探讨了高科技企业新生代员工工作特征和离职意向影响因素;研究了员工从产生离职意向到做出离职决策、再到引发群体离职的心理路径,并分析了由个体离职引发群体离职的组织情绪传导过程;提出营造良好的工作环境,重视新生代员工个体发展规划,提高新生代员工福利待遇来避免新生代员工主动离职和群体离职事件发生。(本文来源于《嘉兴学院学报》期刊2019年03期）
李育,卢思浩[9]（2019）在《卢思浩 “弃”金融“从”创作 90后新生代作家的慈善新思考》一文中研究指出花费时间与精力真正地了解捐助对象的需求,考察了解他们的燃眉之急,才是慈善的实质所在。"因为爱,所以勇敢,因为爱,所以坚持。心里有爱,便有光明,希望大家多多支持这本书……"这是卢思浩为《因为爱所以坚持》录制的明星视频里的推荐语。拍摄并没有持续太久,简单的几次重复,卢思浩便完成了录制工作,他长舒了一口气,轻松些许。作为"90后"作家,网络视频拍摄是新一代年轻人最熟悉不过的场景,然而与(本文来源于《留学》期刊2019年08期）
孟芳[10]（2019）在《90后新生代员工关系管理研究》一文中研究指出高素质人才是知识经济时代企业提高自身核心竞争力的关键,90后新生代员工在新时期渐渐成为企业发展的核心力量,员工管理问题较为突出。本文着眼于90后新生代员工阐述了员工关系管理的意义,分析了90后员工的特点、管理内容,探究了90后员工关系管理现存问题与对策,以期为相关人士提供参考。(本文来源于《现代营销(下旬刊)》期刊2019年02期）
后新生代论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
从消费心理,消费倾向,消费结构,消费方式,经济反哺五个方面探究了90后新生代农民工的消费模式,并比较了90后新生代农民工与一代农民工的异同。最后根据消费模式的不同对企业提出相关建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
后新生代论文参考文献
[1].张峰,王旦旦.从Y世代到零零后——新生代员工的管理对策研究[J].中国商论.2019
[2].官心.新常态下90后新生代农民工消费模式及营销策略探究[J].现代商贸工业.2019
[3].张君,孙健敏,尹奎.90后新生代员工的特征：基于社会表征的探索[J].企业经济.2019
[4].倪梦琳.基于超Y理论的90后新生代员工多元化激励策略研究[J].现代营销(信息版).2019
[5].梁璇,慈鑫.第二届青年运动会在太原开幕[N].中国青年报.2019
[6].石燕茹.组织公平对90后新生代员工反生产行为的影响研究[D].内蒙古大学.2019
[7].吕际荣.90后新生代知识型员工管理措施探析[J].老字号品牌营销.2019
[8].王乐乐,邢栋.高科技企业“90后”新生代员工的多路径离职决策过程分析[J].嘉兴学院学报.2019
[9].李育,卢思浩.卢思浩“弃”金融“从”创作90后新生代作家的慈善新思考[J].留学.2019
[10].孟芳.90后新生代员工关系管理研究[J].现代营销(下旬刊).2019
论文知识图
