导读:本文包含了激励方案论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:股权激励,方案,核心,薪酬,限制性,激励机制,员工。
激励方案论文文献综述
本报记者,董添[1]（2019）在《科创板公司“扎堆”推股权激励方案》一文中研究指出近期，多家科创板上市公司推出股权激励计划，激励对象以核心技术人员为主。推出股权激励计划的目的是稳定核心团队，实现骨干员工利益与股东利益的深度绑定。从授予价格看，浮盈幅度较大。以核心技术人员为主截至目前，已有乐鑫科技、柏楚电子、晶晨(本文来源于《中国证券报》期刊2019-12-17）
张静[2]（2019）在《宁夏能化为技能人才搭建干事创业舞台》一文中研究指出近日，宁夏能化相继出台员工培训激励实施办法、技能操作序列技师及以上人员薪酬激励实施方案等制度，204名员工因在各类竞赛中获奖受到奖励，其中6名员工被授予技师资格与职位。基层班长孙道进在第十一届全国石油和化工行业化工总控工技能竞赛中，取得优异成绩，(本文来源于《中国石化报》期刊2019-12-10）
王婧[3]（2019）在《多氟多化工股份有限公司的股票期权激励方案研究》一文中研究指出股权激励方案的设计与实施不仅关系到被激励对象的利益问题,而且与公司未来发展有着密切联系。作为一家无机氟化工企业,多氟多专注于无机氟化盐产品研发与制造。自1999年成立以来,一直稳健发展。随着公司上市,股权激励成为了公司管理中的一项重要激励制度,与公司发展壮大密切相关。本文旨在分析该公司的股权激励方案及激励效果,使经营管理者能够考察、评价和判断企业股权激励方案合适与否,以便能及时发现问题、查明原因并予以修正。(本文来源于《现代商业》期刊2019年34期）
马畅[4]（2019）在《上市公司股权激励方案与财税法律问题分析——以美的集团为例》一文中研究指出代理成本问题是因为在上市企业中,控制权和经营权分离,导致经理人和股东之间的信息不对称。股权激励应运而生,为统一经营者和股东的利益,激励其注重中长期企业发展。股权激励制度能够有效解决委托管理中经营者和管理者之间利益冲突问题,在股权激励制度相关法律制度的实施和完善下,我国上市公司的股权激励呈现了一种快速发展的局面,但是由于股权激励制度在我国上市公司应用时间较短,在应用的过程中出现了一些问题.为此,文章在阐述股权激励制度内涵的基础上,根据现阶段上市公司股权激励制度应用存在的法律问题,为如何完善股权激励制度法律制度进行策略分析。本文选择美的集团股份有限公司2014年-2018年实施的五次股权激励计划作为案例。美的在2014年实行了第一期股票期权激励计划;2015年,实行了复合式股权激励计划,除了股票期权,还推出了第一期核心管理团队持股计划;2016年,先后实行了第二期核心管理团队计划和第叁期股票期权计划;2017年,实行复合式股权激励计划,除了股票期权、核心管理团队持股计划,新增了第一期限制性股票激励计划。2018年,同样采用了叁种复合式股权激励计划。本文对五期的股权激励进行了长期激励效果分析,对五期股权激励的短期经营绩效也分别采用事件研究法进行了探讨,得出的结论是美的集团从自身特点和发展战略出发,为加强公司治理,提升企业价值,个性化股权激励。美的集团对于叁类员工,核心管理层、一般高管、业务骨干,分别采取业绩股票、限制性股票、股票期权叁种激励方式,组成复合式股权激励计划,兼顾了单一方式的优点,弥补劣势,综合成本收益。总体而言,美的集团股权激励对企业长期财务绩效有正向作用;市场对于前两期的股权激励呈积极反应,第叁期无明显反应,后两期呈消极反应。本文在文末也提出了关于如何改进当前股权激励法律规制的建议。(本文来源于《第十二届“中部崛起法治论坛”论文汇编集》期刊2019-11-19）
闫晴,胡旭[5]（2019）在《纳税守信激励制度增效研究：他国经验与中国方案》一文中研究指出我国纳税守信激励制度的增效之道在于坚持税收法定、信赖保护、激励适当的原则,扩展纳税守信激励措施的范围并增强其力度,构建纳税守信激励的长效机制,优化征纳互动机制,从而提升纳税人提高信用度的积极性并增强该制度的社会效果。(本文来源于《财会研究》期刊2019年11期）
徐蒙,王力[6]（2019）在《重点发展以股权激励为代表的长效激励约束机制参与市场竞争推动高质量发展 85%上海国企“一企一方案”实施正向激励》一文中研究指出上海国企正向激励正在全面推进。记者从市国资委获悉,目前上海市属竞争性国企中,已有85%的企业集团制定了激励推进方案,形成了"一企一方案"的路线图。近年来,上海国资委系统通过各种形式实施正向激励项目70余例,仅今年上半年就完成7例股权激励项目,其中上市公司4例。当国企进军"烧钱"的互联网领域新兴行业,面对同行们"高薪抢人"的市场竞争,国企还能站稳脚跟吗?去年4月成立的上汽集团享道出行就是其中代表,一年多来,国企在竞争激烈的网约车市场打开一片天,个位数的核心团队流失率在行业中引人注目。(本文来源于《企业与文化》期刊2019年05期）
王婧[7]（2019）在《对限制性股票激励方案的研究——以多氟多化工股份有限公司为例》一文中研究指出随着经济全球化的不断发展,上市公司为了自身发展、留住核心人才,纷纷推行股权激励方案,取得了相应的成果。本文通过对"多氟多化工股份有限公司"(以下简称"多氟多")的股权激励方案及激励目的进行分析研究,结合企业财务报表中的各项财务指标,通过对企业的营运能力及盈利能力等方面的分析来了解企业的运营情况,对实施限制性股票激励方案的效果进行分析。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年20期）
孙庭阳[8]（2019）在《员工激励最高或达2000万 科创板首份股权激励方案亮相》一文中研究指出9月24日,乐鑫科技(688018.SH)股价大涨11.98%,分外吸引眼球。市场人士评论,前一天晚间公司推出的股权激励草案是股价上涨动力之一。乐鑫科技是首家推出股权激励的科创板公司,与此前主板股权激励方案不同,这份股权激励方案的价格制定、激励对象及业绩考核均有不同,(本文来源于《中国经济周刊》期刊2019年19期）
付朝欢,安宁[9]（2019）在《5年试点布局50个产教融合型城市》一文中研究指出本报讯 记者付朝欢 实习记者安宁报道 日前，经国务院同意，国家发改委、教育部等6部门印发《国家产教融合建设试点实施方案》（以下简称《方案》）。《方案》提出，通过5年左右的努力，试点布局50个左右产教融合型城市，在试点城市及其所在省域内打造一批区域特色鲜明(本文来源于《中国改革报》期刊2019-10-11）
范晨燕[10]（2019）在《试分析企业人力资源薪酬激励机制的构建方案》一文中研究指出在我国当前经济市场竞争形势不断严峻的情况下,企业之间的竞争日趋激烈,企业要想保持自身良好的竞争力,需要加强内部管理工作,结合自身情况构建薪酬激励机制,激发企业员工积极性。论文主要分析了企业人力资源薪酬激励机制的构建,希望能为我国企业的未来发展有所启示。(本文来源于《中小企业管理与科技(上旬刊)》期刊2019年10期）
激励方案论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
近日，宁夏能化相继出台员工培训激励实施办法、技能操作序列技师及以上人员薪酬激励实施方案等制度，204名员工因在各类竞赛中获奖受到奖励，其中6名员工被授予技师资格与职位。基层班长孙道进在第十一届全国石油和化工行业化工总控工技能竞赛中，取得优异成绩，
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
激励方案论文参考文献
[1].本报记者,董添.科创板公司“扎堆”推股权激励方案[N].中国证券报.2019
[2].张静.宁夏能化为技能人才搭建干事创业舞台[N].中国石化报.2019
[3].王婧.多氟多化工股份有限公司的股票期权激励方案研究[J].现代商业.2019
[4].马畅.上市公司股权激励方案与财税法律问题分析——以美的集团为例[C].第十二届“中部崛起法治论坛”论文汇编集.2019
[5].闫晴,胡旭.纳税守信激励制度增效研究：他国经验与中国方案[J].财会研究.2019
[6].徐蒙,王力.重点发展以股权激励为代表的长效激励约束机制参与市场竞争推动高质量发展85%上海国企“一企一方案”实施正向激励[J].企业与文化.2019
[7].王婧.对限制性股票激励方案的研究——以多氟多化工股份有限公司为例[J].企业改革与管理.2019
[8].孙庭阳.员工激励最高或达2000万科创板首份股权激励方案亮相[J].中国经济周刊.2019
[9].付朝欢,安宁.5年试点布局50个产教融合型城市[N].中国改革报.2019
[10].范晨燕.试分析企业人力资源薪酬激励机制的构建方案[J].中小企业管理与科技(上旬刊).2019
论文知识图
