导读:本文包含了雇员持股计划论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:金融危机,雇员持股,激励效应
雇员持股计划论文文献综述
周洁,崔丹[1]（2009）在《金融危机背景下的雇员持股计划思考》一文中研究指出在全球金融危机的席卷下,资金周转失控是我国多数中小企业面临的难题。由于商业银行对中小企业的贷款限制较多,所以商业银行贷款不能有效地解决中小企业的资金问题。另外,雇员缺乏主人翁意识也是困扰中小企业发展的难题,雇员持股计划可以充分发挥激励效应。鉴于此,笔者对雇员持股计划进行了案例分析,并对中小企业如何走出金融危机困境提出了合理化建议。(本文来源于《中国商界(下半月)》期刊2009年12期）
曲毅,彭尚平[2]（2008）在《基于雇员评价的雇员持股计划满意度研究》一文中研究指出通过对雇员对持股计划满意度的研究,力图找出最有可能影响雇员对雇员持股计划满意度评价的变量,并据此提出评价雇员对雇员持股计划满意度的模型。(本文来源于《知识经济》期刊2008年10期）
袁桦[3]（2007）在《美国雇员持股计划研究及对中国企业年金的启示》一文中研究指出美国拥有众多的私营企业，由这些私营企业雇主发起的养老金计划种类繁多，这些计划共同构成了美国的私营养老金体系。雇员持股计划(ESOP)作为一种合格的私营养老金计划，虽然只经过了短短的50多年的发展，但是在私营养老金计划中也占据着重要的位置。本文就美国的雇员持股计划进行详细的介绍，以期为中国的企业年金计划的发展，提供一些借鉴。本文分为八章，共四大部分对这一主题进行了阐述。第一部分为第一章，主要论述本主题的研究背景、目的以及国内外的研究现状，并指出写作思路。第二至第六章是本文的第二部分，主要对美国的雇员持股计划进行详细论述。第二章中，对ESOP的发展历史和现状进行概述；第叁章对ESOP的分类和作用进行论述。第四章详细阐述了ESOP的具体操作过程，对ESOP从建立到终止过程作出详实的介绍。本章中，主要介绍了ESOP的缴费、福利分配以及既定受益权等操作中的具体事宜，并指出这些操作过程中公司和雇员双方能够享受的税收优惠；随后，说明计划冻结和终止的原因和方法。第五章论述ESOP的投资和管理的特征，特别指出其投资工具的特征，并阐明雇主的合格证券，即公司股票作为投资工具的风险和选择这种投资工具的原因。同时指出了雇主虽不需要承担投资风险，但是需要进行股票的回购，这是最终决定ESOP能否达到养老保障效果的重要步骤，在本章的最后，对ESOP的管理进行简要论述。在第六章中，阐述了ESOP的效果。本章首先将公司分为公众持股公司和封闭持股公司，不同的公司中ESOP的效果并不相同，并指出ESOP在公众持股公司效果不明显，相反，在封闭持股公司实施效果较为理想。ESOP在封闭持股公司中的运用，不仅可以使雇主享受到税收优惠，还能够增加雇员福利，提高公司业绩，此外，还有其他的非税收效果。这一问题是本章论述的重点。第叁部分为第七章，本章是将美国的雇员持股计划与中国员工持股计划研究结合起来，找出美国的ESOP的优势，并结合中国的国情和目前企业年金的发展现状，为我国的员工持股计划提出建议和意见。第四部分为第八章，这章是本文的总结。这一部分主要对前文进行总结，并指出文章的创新及不足之处，对未来的研究进行展望。(本文来源于《武汉科技大学》期刊2007-04-29）
袁桦,董登新[4]（2005）在《美国雇员持股计划的发展历程与现状分析》一文中研究指出雇员持股计划(ESOP)作为雇员福利,它是企业年金的一种重要形式。美国作为ESOP的发源地,同时也是世界上最大的ESOP市场。ESOP是如何在美国产生和发展起来的、现状如何和怎样评价它是本文的主要研究目的。(本文来源于《武汉科技大学学报(社会科学版)》期刊2005年03期）
杨兵[5]（2003）在《美国雇员持股计划如何参与公司治理》一文中研究指出现代公司治理的首要问题是所有权安排问题,即如何合理配置剩余索取权和控制权,这涉及到企业的激励和约束机制如何构建以及是否有效。雇员持股计划便是一种行之有效的激励办法。本文介绍雇员持股计划的基本内容、发挥作用的环境、对公司治理的作用等。(本文来源于《社会保障问题研究》期刊2003年02期）
杨兵[6]（2002）在《美国雇员持股计划如何参与公司治理》一文中研究指出现代公司治理的首要问题是所有权安排问题,即如何合理配置剩余索取权和控制权,这涉及到企业的激励和约束机制如何构建以及是否有效。雇员持股计划便是一种行之有效的激励办法。本文介绍雇员持股计划的基本内容、发挥作用的环境、对公司治理的作用等。(本文来源于《社会保障问题研究（2002）》期刊2002-09-20）
郑国贤[7]（2001）在《美国的“雇员持股计划”对我国股份合作企业发展的启示》一文中研究指出一、美国的“雇员持股计划”及其主要特征 美国的“雇员持股计划”（Ｅｍｐｌｏｙｅｅ Ｓｔｏｃｋ Ｏｗｎｅｒｓｈｉｐ Ｐｉａｎ简称ＥＳＯＰ）是美国投资银行家和律师路易斯·凯尔索（Ｌｏｕｉｓ Ｋｅｌｓｏ）于五十年代末提出和倡导的，他的主要思想体现在他与人合着的(本文来源于《国外财经》期刊2001年02期）
汪贵浦[8]（1999）在《美国雇员持股计划对我国小型高科技私企的借鉴》一文中研究指出雇员持股计划（ＥｍｐｌｏｙｅｅＳｔｏｃｋＯｗｎｅｔｓｈｉｐＰｌａｎ，简称ＥＳＯＰ）是一种股票奖励计划，它主要投资于雇员企业的股票，成为雇员福利计划的一种形式。它产生于６０年代中期的美国，其初始宗旨是使小型企业的雇员能够借助于无抵押权的贷款从业主手中购买该(本文来源于《经济论坛》期刊1999年17期）
张学斌[9]（1998）在《美国对雇员持股计划的税收优惠政策及其借鉴》一文中研究指出美国对雇员持股计划的税收优惠政策虽然美国留到70年代中期才须布有关雇员持股计划（ESOP）的法律，目随后才成功创立其第一个雇员股份所有制计划——伊利亚报纸ESOP，但整个美国的雇员特设计划在短短20多年里得到了蓬勃发展。据美国“全国职工所自制中心”的资料(本文来源于《涉外税务》期刊1998年12期）
张学斌[10]（1998）在《美国对雇员持股计划的税收优惠及其借鉴》一文中研究指出一、美国对雇员持股计划的税收优惠美国的雇员持股计划（ＥＳＯＰ）之所以能在２０多年的时间里获得迅猛的发展，是因为美国政府的全力推动，其中重要的原因是美国政府在税收上给予优惠和支持，而且这些税收优惠和支持是不断通过加强立法来实现的。美国有关ＥＳＯＰ的税法...(本文来源于《外国经济与管理》期刊1998年10期）
雇员持股计划论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
通过对雇员对持股计划满意度的研究,力图找出最有可能影响雇员对雇员持股计划满意度评价的变量,并据此提出评价雇员对雇员持股计划满意度的模型。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
雇员持股计划论文参考文献
[1].周洁,崔丹.金融危机背景下的雇员持股计划思考[J].中国商界(下半月).2009
[2].曲毅,彭尚平.基于雇员评价的雇员持股计划满意度研究[J].知识经济.2008
[3].袁桦.美国雇员持股计划研究及对中国企业年金的启示[D].武汉科技大学.2007
[4].袁桦,董登新.美国雇员持股计划的发展历程与现状分析[J].武汉科技大学学报(社会科学版).2005
[5].杨兵.美国雇员持股计划如何参与公司治理[J].社会保障问题研究.2003
[6].杨兵.美国雇员持股计划如何参与公司治理[C].社会保障问题研究（2002）.2002
[7].郑国贤.美国的“雇员持股计划”对我国股份合作企业发展的启示[J].国外财经.2001
[8].汪贵浦.美国雇员持股计划对我国小型高科技私企的借鉴[J].经济论坛.1999
[9].张学斌.美国对雇员持股计划的税收优惠政策及其借鉴[J].涉外税务.1998
[10].张学斌.美国对雇员持股计划的税收优惠及其借鉴[J].外国经济与管理.1998