一、浅谈护理人员的岗前考核与试岗（论文文献综述）
徐夏萍,谢卫娟[1]（2011）在《运用PDCA法在妇科护生临床教学中的体会》文中研究说明目的:探讨PDCA法在提高妇科临床护理教学中的应用效果。方法:运用PDCA 4步法进行妇科临床护理教学。结果:2008年12月～2010年12月入科实习护生对妇科满意度,带教老师、病人对护生的满意度,护生出科考试成绩均有显着的提高。结论:采用PDCA循环管理,大大提高了护生的专业操作能力、护患沟通能力、整体护理病历书写能力,提高了教、学、患三方满意度,显着提高了妇科临床护理教学质量。
于丽丽,林晓燕,杨蓓蓓,王建[2]（2011）在《加大护理实验教学力度 培养实用型护理人才》文中研究表明护理专业是实践性很强的专业,护生操作技能培养是高职高专院校护理专业教学的重要任务,是培养实用型护理人才的要求。我国高等护理教育正处于发展阶段,护理学科建设在教学理念、方法及实训条件等方面仍存在诸多不足。我们通过对护理专业教学进行回顾和总结,针对教学中存在的问题,采取积极有效的措施,加大护理专业实验教学改革力度,取得了较好的效果。
吕素平[3]（2010）在《新护士规范化岗位培训的体会》文中指出
李必浩,王宇,梁天北,杨诚,白锦波[4]（2009）在《快速血糖测定的全面质量管理》文中认为目的建立快速血糖测定的全面质量管理,保证检测质量。方法成立医院内快速血糖测定管理领导小组,制定相应质量管理文件,加强相关人员培训,实施全程质量控制。结果使快速血糖测定结果得到了有效保证。结论建立和实施快速血糖测定全面质量管理是获得准确实验结果的重要保证。
涂怀刚[5]（2009）在《山东核电有限公司薪酬体系建设研究》文中进行了进一步梳理薪酬体系是现代人力资源管理体系的重要组成部分,直接决定企业在当今知识经济和经济全球化时代所获得的人力资源和生存空间。随着知识经济和经济全球化的不断发展,企业越来越重视建立科学有效的薪酬体系,以应对日益激烈的全球化商业竞争。论文从加强我国核电企业薪酬体系建设的需要出发,对薪酬体系和绩效考核的组成、作用等进行了理论研究;并分析了当前山东核电有限公司薪酬体系存在的主要问题和原因。通过对山东核电有限公司薪酬体系改革案例的分析与探讨,剖析公司现有的薪酬体系存在的弊端及其深层次的原因;着重阐述了山东核电公司如何从职位评估、市场调查、固定薪酬等级架构设计、绩效考核、薪酬调整原则、沟通渠道等各方面进行的一系列革新;理论联系实际的说明了企业如何根据职位、技能和绩效等,建立更符合核电行业特点的现代企业薪酬体系的设计思想和原则,以及实施方法和流程等;通过对山东核电有限公司新旧两个薪酬体系的对比,以及薪酬制度改革后取得的显着成效,说明了此次研究的现实意义。最后,论文提出随着我国核电发展的形势,核电企业薪酬制度还将产生诸多变化。为了顺应这些发展和变化,山东核电有限公司薪酬体系的建设和革新在未来一段时间内仍是值得我们研究的重要课题,为进一步的研究设立了一个方向。
宁晓曲[6]（2009）在《护理实验教学现状及改革》文中指出护理学是一门实践性很强的学科。护理实验是护理教育中的重要组成部分,是培养学生动手能力的重要环节,是理论联系实际的主要手段之一。近年来随着人们生活水平的提高,健康意识的增强,医学模式的转变,护理学亦增加了新的内涵,护理工作者面临着极大的挑战和机遇。为了满足社会对护理质量的要求,笔者在分析当前护理实验教学现状的基础上,就护理实验教学模式改革进行了初步的探讨。
李雪君[7]（2008）在《社区护士岗前规范化培训方法改革与体会》文中研究说明[目的]对社区护士岗前培训方法进行改革探讨。[方法]对本区6个社康中心的护士进行岗前培训。[结果]社区护士在岗前培训后,学习兴趣、综合测评等方面有了明显提高,护理质量明显提高,服务态度明显改善,提高了护士整体素质。[结论]社区护士岗前培训方法改革后,能调动护士的积极性,有利于护士的培养。
高尚兰,徐建萍[8]（2007）在《多元化培训在新护士岗前教育中的运用与思考》文中认为
李光兰,邬维娜,叶昌华,王飞[9]（2006）在《我国护理实验教学现状与改革》文中认为
王小蕾[10]（2006）在《浅谈在岗护士的职业素质培训》文中研究表明目的了解在岗护士的职业培训对护士的整体素质、护理质量的影响。方法将临床一线的70名护士进行分批培训。结果培训后护理质量明显提高,服务态度进一步改善,病人的满意度由90%提升到97%。结论对在岗护士的职业培训可提高护士的整体素质和护理质量。
二、浅谈护理人员的岗前考核与试岗（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、浅谈护理人员的岗前考核与试岗（论文提纲范文）
（2）加大护理实验教学力度 培养实用型护理人才（论文提纲范文）
| 1 护理专业教学现状及存在问题 |
| 1.1 重理论、轻实践, 实验教学定位不准 |
| 1.2 教材内容与临床脱节 |
| 1.3 教学方式 |
| 1.4 沟通方面 |
| 1.5 实训资源短缺 |
| 1.6 实训技能考核有待完善 |
| 2 对策 |
| 2.1 优化实训教学内容 |
| 2.2 完善实训教学模式 |
| 2.3 注重培养评判性思维 |
| 2.4 创造良好的实验教学环境 |
| 2.5 改革考核方式, 修订考核评定标准 |
| 2.6 完善护理实验教学评价方法 |
（3）新护士规范化岗位培训的体会（论文提纲范文）
| 1 岗前考核 |
| 1.1 “三基”理论考核 |
| 1.2 技术操作考核 |
| 2 试岗 |
| 2.1 爱院教育 |
| 2.2 强化护士素质培训 |
| 2.3 加强法制教育 |
| 3 正式上岗 |
| 3.1 规范基本护理技能 |
| 3.2 理论学习 |
| 4 效果 |
| 5 体会 |
| 5.1 引入了竞争机制 |
| 5.2 巩固了专业思想, 激发了学习热情 |
| 5.3 护士行为训练至关重要 |
（4）快速血糖测定的全面质量管理（论文提纲范文）
| 1 医院内快速血糖测定管理领导小组 |
| 1.1 小组成员组成 |
| 1.2 管理小组职责 |
| 1.3 血糖仪的准入 |
| 1.4 行政和技术管理 |
| 2 医院内快速血糖测定的质量控制 |
| 2.1 分析前质量控制 |
| 2.1.1 加强专业知识和技能培训及考核 |
| 2.1.2 标本的质量控制 |
| 2.2 分析中质量控制 |
| 2.2.1 仪器校准 |
| 2.2.2 仪器比对试验 |
| 2.2.3 血糖仪的质量控制 |
| 2.2.4 环境影响因素的控制 |
| 2.2.5 血糖测定 |
| 2.2.6 正确认识快速血糖仪的局限性 |
| 2.3 分析后质量控制 |
| 2.3.1 结果报告及记录 |
| 2.3.2 血糖危急值的处理 |
| 2.3.3 正确解释血糖仪与实验室血糖检测结果的差异 |
| 2.3.4 快速血糖测定结果的影响因素 |
| 2.3.5 血糖仪的保养和维护 |
| 2.3.6 质量记录 |
| 3 持续质量改进 |
| 4 安全管理 |
（5）山东核电有限公司薪酬体系建设研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 序 |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 背景 |
| 1.1.2 意义 |
| 1.2 研究思路和创新点 |
| 1.3 论文的结构 |
| 2 薪酬管理相关理论 |
| 2.1 薪酬 |
| 2.1.1 薪酬基础 |
| 2.1.2 薪酬管理的原则 |
| 2.1.3 薪酬体系 |
| 2.1.4 薪酬体系的目标、原则 |
| 2.1.5 薪酬体系的激励作用 |
| 2.2 绩效考核和绩效管理 |
| 2.2.1 概述 |
| 2.2.2 绩效考核的步骤 |
| 2.2.3 绩效考核的内容及指标 |
| 2.2.4 绩效考核的方法 |
| 2.2.5 绩效考核中可能出现的问题 |
| 2.2.6 绩效考核的实施与反馈 |
| 3 山东核电公司现有薪酬体系存在的问题、原因和解决办法 |
| 3.1 现有薪酬体系存在的问题 |
| 3.2 现有薪酬体系存在问题的原因 |
| 3.3 现有薪酬体系存在问题的解决办法 |
| 4 山东核电有限公司薪酬体系的设计 |
| 4.1 山东核电有限公司薪酬体系建设的建议 |
| 4.1.1 山东核电有限公司薪酬体系改革的设计理念 |
| 4.1.2 薪酬体系设计的过程 |
| 4.2 配套的绩效考核体系设计 |
| 4.2.1 考核组织及职责 |
| 4.2.2 岗位考核的周期和考核时间 |
| 4.2.3 岗位考核维度及权重 |
| 4.2.4 关键业绩指标KPI |
| 4.2.5 绩效考核流程 |
| 4.2.6 绩效考核结果的用途 |
| 4.2.7 申诉及其处理 |
| 4.3 方案的效果分析 |
| 5 结论 |
| 5.1 本文的主要研究工作及结论 |
| 5.2 有待进一步研究的问题 |
| 参考文献 |
| 附录A |
| 索引 |
| 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
（7）社区护士岗前规范化培训方法改革与体会（论文提纲范文）
| 1 对象与方法 |
| 1.1 对象 |
| 1.2 培训内容 |
| 1.3 培训方法 |
| 2 考核办法 |
| 2.1 “三基”理论考核 |
| 2.2 技术操作考核 |
| 2.3 科室鉴定 |
| 3 效果 |
| 3.1 学习积极性有明显提高 |
| 3.2 引入竞争机制 |
| 3.3 护理质量明显提高, 服务态度明显改善 |
| 3.4 提高了护士的整体素质 |
| 4 讨论 |
| 4.1 开展社区护士岗前规范化培训的必要性 |
| 4.2 建立科学、系统、规范的社区护士岗前培训管理体系 |
| 4.3 护理技能培训不可忽视 |
| 4.4 理论与临床相结合的教学方法为社区护士提供了最佳的岗前培训方式 |
（8）多元化培训在新护士岗前教育中的运用与思考（论文提纲范文）
| 一、一般资料: |
| 二、方法: |
| 1.培训内容: |
| 2.培训方法: |
| 三、结果: |
| 四、讨论 |
（9）我国护理实验教学现状与改革（论文提纲范文）
| 1 现状 |
| 1.1 学科建设和课程设置 |
| 1.2 教学方法 |
| 1.3 教学内容 |
| 1.4 实验设备 |
| 1.5 实验室管理 |
| 1.6 实验考核 |
| 1.7 实验技术人员 |
| 2 护理实验教学改革 |
| 2.1 改革实验教学内容, 增加实验比重[9] |
| 2.2 改进教学方法[12, 13] |
| 2.3 改革考核方式[10, 16] |
| 2.4 培养创造性思维 |
| 2.5 强化实验室建设和管理 |
| 2.5.1 优化实验室环境 |
| 2.5.2 开放实验室 |
| 2.5.3 增加投入 |
| 2.5.4 扩大实验场所 |
| 2.6 其他 |
四、浅谈护理人员的岗前考核与试岗（论文参考文献）
- [1]运用PDCA法在妇科护生临床教学中的体会[J]. 徐夏萍,谢卫娟. 中医药管理杂志, 2011(09)
- [2]加大护理实验教学力度 培养实用型护理人才[J]. 于丽丽,林晓燕,杨蓓蓓,王建. 卫生职业教育, 2011(13)
- [3]新护士规范化岗位培训的体会[J]. 吕素平. 中国误诊学杂志, 2010(17)
- [4]快速血糖测定的全面质量管理[J]. 李必浩,王宇,梁天北,杨诚,白锦波. 检验医学与临床, 2009(14)
- [5]山东核电有限公司薪酬体系建设研究[D]. 涂怀刚. 北京交通大学, 2009(06)
- [6]护理实验教学现状及改革[J]. 宁晓曲. 基层医学论坛, 2009(15)
- [7]社区护士岗前规范化培训方法改革与体会[J]. 李雪君. 家庭护士, 2008(24)
- [8]多元化培训在新护士岗前教育中的运用与思考[J]. 高尚兰,徐建萍. 新疆医学, 2007(05)
- [9]我国护理实验教学现状与改革[J]. 李光兰,邬维娜,叶昌华,王飞. 解放军护理杂志, 2006(10)
- [10]浅谈在岗护士的职业素质培训[J]. 王小蕾. 中国现代医药杂志, 2006(08)