导读:本文包含了报酬激励论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:报酬,激励机制,罪犯,自贡市,村干部,党支部,公民。
报酬激励论文文献综述
沈春蕾,郑金武[1]（2019）在《成果转化激励报酬：落袋尚早》一文中研究指出“猜中了开头，却没猜中结局。”这或许是许多投身科技成果转化的科研人员的现实写照。《中华人民共和国促进科技成果转化法》（以下简称《促进科技成果转化法》）提出，科技成果转化后，要“对完成、转化该项科技成果做出重要贡献的人员给予奖励和报酬”。科技部等(本文来源于《中国科学报》期刊2019-05-09）
徐盈雁,张可畏,易广宇[2]（2019）在《他把1万元交给了被害人家属》一文中研究指出在四川省自贡监狱，服刑犯罗某积攒了1万元劳动报酬。带着罗某的忏悔，驻狱检察官和监狱民警一道，来到四川泸州一个偏僻乡村，将这1万元钱交到了案件被害者家属李某手中。惊讶之余，李某说：“我丈夫被害时，小儿子才9岁，这伤痛我一辈子都恨。既然罗某真诚认罪悔罪，我愿(本文来源于《检察日报》期刊2019-02-12）
董凡超,马利民[3]（2019）在《共同探索限减罪犯劳动报酬激励机制》一文中研究指出2018年4月4日,自贡市人民检察院驻狱检察官和监狱民警来到四川泸州市一个偏僻乡村,将罪犯罗某某积攒了五年多的劳动报酬1万元交到受害者家属李某手中。李某说:“我丈夫被害时,小儿子才9岁,这伤痛我一辈子都恨,既然罗某某真诚地认罪悔罪,我愿意给罗某某一个重新(本文来源于《法制日报》期刊2019-02-11）
衣琼[4]（2018）在《话关怀、谈落实，提升基层工作效率》一文中研究指出近日，贵阳出台《关于加强乡（镇、社区）、村（居）基层一线干部关怀激励的意见》《关于进一步提高村干部报酬和村办公经费的意见》（以下简称“1+1”文件）。两个文件成为贵阳基层干部口中的热词，也成为媒体关注的焦点。“1+1”文件刷爆基层干部朋友圈(本文来源于《贵阳日报》期刊2018-06-08）
衣琼[5]（2018）在《夯实基层基础 激发动力活力》一文中研究指出本报讯 近日，贵阳市出台《关于加强乡（镇、社区）、村（居）基层一线干部关怀激励的意见》和《关于进一步提高村干部报酬和村办公经费的意见》，进一步激发基层一线干部不忘初心、担当尽责、苦干实干、无私奉献的事业心和责任感，让基层干部工作有干头、政治有盼头、生活有(本文来源于《贵阳日报》期刊2018-06-04）
汤唯唯[6]（2018）在《湖南省W街道办事处基层公务员非经济性报酬需求分析及激励对策研究》一文中研究指出在经济高速发展的中国,大多数机关单位依然单纯把经济性报酬作为对基层公务员最主要的激励方式,希望以此来增加基层员工的主观幸福感。然而金钱或经济性报酬对基层公务员工作绩效激励的有效性越来越弱,一味采用经济性报酬的激励方式正日益凸显着其片面性。近年来有不少已经进入公务员队伍的基层公务员在工作几年甚至十几年后放弃“铁饭碗”的现象发生。本文运用案例分析法,以激励理论为基础,研究非经济性报酬对基层公务员工作满意度和主动性的影响。笔者发现不同类型的基层公务员对非经济性报酬的需求不尽相同,因此我国的基层行政机关单位可通过提高非经济性报酬在激励手段中的占比这一方式,来达到吸引、留住优秀基层公务员的目的。在有针对性地提高基层公务员幸福感的同时又能有效地提高基层公务员的工作绩效,使基层公务员既在愉快地工作的同时又能创造出更高的工作绩效,助推和谐组织与和谐社会的建设。(本文来源于《湖南师范大学》期刊2018-05-01）
田珊珊[7]（2018）在《航空制造企业研发人员报酬激励体系设计》一文中研究指出航空制造业是国家战略性高新技术产业,肩负国防建设、国民经济与社会发展的历史使命。大力发展航空制造业是引领科技进步、带动产业升级、提升综合国力、发展国民经济的重要手段。近年来,我国航空制造企业的发展尤为迅速,伴随着新材料、新工艺、新技术的运用,飞机型号呈现井喷式发展,航空制造企业的科研任务急剧上升。高精尖研发人员肩负科研重任,是保持航空制造企业竞争优势、实现企业跨越式发展的根本保证。但是目前我国航空制造企业高端研发人员存在巨大缺口,研发人员流动频繁,研发人员素质参差不齐。航空制造企业的薪酬模式大多采用传统的岗位绩效工资制,该薪酬模式已经不能满足研发人员多样化需求,一定程度上阻碍了企业的发展。因此如何构建有效的吸引、保留、激励研发人员的报酬体系成为目前航空制造企业亟待解决的问题。通过对研发人员激励设计相关文献的梳理发现,目前大多数学者仍是基于岗位和绩效来设计薪酬模式。随着价值管理作为一种新兴的战略管理模式,并逐渐被大家重视,少部分学者开始基于人力资源价值或者基于EVA来设计薪酬模式。本文以企业价值创造为视角,研究航空制造企业价值链以及人力资源价值链,构建航空制造企业研发人员价值评价体系。依据研发人员价值和企业价值创造指标EVA,设计研发人员直接经济性报酬,同时根据航空制造企业特征和研发人员特点设计间接经济性报酬和非经济报酬,满足研发人员多样化需求。将价值评价体系和EVA相结合设计研发人员直接经济性报酬,避免了以往学者只考虑人力资源价值或只考虑EVA所造成的片面性。尤其是对于新成立的航空制造企业,短期内EVA可能为负值,但是企业未来会因为拥有较高价值的研发人员而存在巨大价值创造潜能。将人力资源价值和EVA结合设计研发人员报酬体系,比较全面的反映了研发人员的价值贡献,对于研发人员能够起到较好的激励效果。(本文来源于《郑州航空工业管理学院》期刊2018-05-01）
许丽[8]（2017）在《内部客户视角下基于全面报酬的有效激励研究》一文中研究指出随着互联网+时代的来临,越来越多的中国本土企业将经营范围向全球扩展。激烈的全球市场竞争对我国“走出去”企业的国际化水平和跨国管理能力提出了挑战,移动互联网企业作为“走出去”的一份子,毫无疑问面临着这样的管理挑战。海外派遣人员的参与度对企业融入国际化运作很关键,故提高海外派遣人员的管理能力对跨国管理能力的提升很有助益,而且也能帮助企业在激烈的国际竞争中获胜。C公司作为我国最早出海的移动互联网企业,成功的将中国移动互联网模式输出海外,旗下游戏和直播产品常年在美国社交娱乐排行榜中居于前列;在人工智能方面,C公司己确认将人工智能定位为该企业未来的主要发展方向。本文认为,在全球化的移动互联网公司中,C公司具有代表性,故将C公司海外派遣人员的管理确认为研究对象。通过个人深度访谈收集影响外派人员的激励因素并加以定性分析,将分析结果结合己有的量表形成调查问卷,对员工分别进行工作满意度和敬业度调查;把其中的影响因子利用因子分析法找到,并将它和绩效评估成绩进行回归分析,最终找到C公司员工工作满意度、敬业度与绩效间的联系。结合文献资料法,通过分析、总结内部客户理论、全面报酬理论、激励理论和跨文化理论,本文发现在影响C公司海外派遣人员的激励因素中,工作体验的优先级最高。因此,C公司应通过调整内部客户的视角来改善对海外派遣人员的管理,将管理转变为服务,通过提升员工工作体验,进而提高敬业度和绩效的方式,帮助C公司实现全球化的成功。本文为C公司海外派遣人员有效激励机制的改善提出了建议,同时也丰富了国内关于将内部客户视角和全面薪酬理论相结合用于互联网企业外派人员管理的研究,希望能够为中国本土跨国企业实现以客户为中心的跨国人力资源管理提供思路。(本文来源于《首都经济贸易大学》期刊2017-12-01）
赵晨,高中华,谢荣艳[9]（2017）在《知识员工工作流动中的非经济报酬及其激励效应》一文中研究指出基于时间比较理论,对来自5个省会城市85家企事业单位中有工作流动经历的知识员工开展抽样调查,探讨工作流动中的非经济报酬的构成要素及其前后变化对知识员工创新绩效产生的影响。研究结果表明:(1)非经济报酬变化体现在学习成长、人际关系以及稳定平衡叁个方面;(2)学习成长改善对成果数量和成果效益均有显着影响,并且对经济报酬增长与成果数量、成果效益之间的关系有显着的正向调节作用;(3)人际交往改善对对成果效益有显着负向影响,并且能够负向调节经济报酬增长与成果效益之间的关系;(4)稳定平衡改善对成果数量有显着正向影响,并且对经济报酬增长与成果数量之间的关系有正向调节作用。(本文来源于《中国软科学》期刊2017年11期）
任艳欣[10]（2017）在《我国航空工业上市公司高管报酬激励研究》一文中研究指出随着国企分类改革的不断推进,在“限薪”、市场化的背景下,如何对行政任命和市场化选聘的不同类型高管进行合理有效地差异化激励成为当前亟待解决的重要问题。而航空工业作为支撑我国新时期军事、经济变革的国家战略性产业,在面临国企改革不断深化的同时,自身也处在快速的变革发展之中,其高管报酬激励问题更显得尤为重要。本文基于比较、假设检验和访谈叁方面,对我国航空工业上市公司高管报酬激励进行了分析,归纳总结了当前航空工业上市公司高管报酬激励中存在的一些典型问题,并提出了针对性的对策建议。本文的创新点主要体现在以下叁个方面:第一,以航空工业上市公司作为研究对象,从高管薪酬影响因素及其激励效果两方面进行了实证检验,丰富了高管报酬激励的相关研究。第二,通过半结构化访谈与数据分析相结合,从实践角度总结了我国航空工业上市公司高管报酬激励的一些典型问题,弥补了单纯数据分析可能带来的片面性。第叁,基于上市公司的层级治理,将航空报国、创新超越的担当精神注入到全面报酬体系中,对航空工业上市公司高管报酬激励机制进行了优化设计。(本文来源于《郑州航空工业管理学院》期刊2017-05-01）
报酬激励论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在四川省自贡监狱，服刑犯罗某积攒了1万元劳动报酬。带着罗某的忏悔，驻狱检察官和监狱民警一道，来到四川泸州一个偏僻乡村，将这1万元钱交到了案件被害者家属李某手中。惊讶之余，李某说：“我丈夫被害时，小儿子才9岁，这伤痛我一辈子都恨。既然罗某真诚认罪悔罪，我愿
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
报酬激励论文参考文献
[1].沈春蕾,郑金武.成果转化激励报酬：落袋尚早[N].中国科学报.2019
[2].徐盈雁,张可畏,易广宇.他把1万元交给了被害人家属[N].检察日报.2019
[3].董凡超,马利民.共同探索限减罪犯劳动报酬激励机制[N].法制日报.2019
[4].衣琼.话关怀、谈落实，提升基层工作效率[N].贵阳日报.2018
[5].衣琼.夯实基层基础激发动力活力[N].贵阳日报.2018
[6].汤唯唯.湖南省W街道办事处基层公务员非经济性报酬需求分析及激励对策研究[D].湖南师范大学.2018
[7].田珊珊.航空制造企业研发人员报酬激励体系设计[D].郑州航空工业管理学院.2018
[8].许丽.内部客户视角下基于全面报酬的有效激励研究[D].首都经济贸易大学.2017
[9].赵晨,高中华,谢荣艳.知识员工工作流动中的非经济报酬及其激励效应[J].中国软科学.2017
[10].任艳欣.我国航空工业上市公司高管报酬激励研究[D].郑州航空工业管理学院.2017
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