基层央行“八小时以外”干部职工监督的实践与探索——以通河县支行纪检监督员制度为例

基层央行“八小时以外”干部职工监督的实践与探索——以通河县支行纪检监督员制度为例

论文摘要

经济贸易的不断深入和国际交往的不断扩大,给我国经济发展带来进步的同时,一些观念、思潮和一些不健康的思想也在逐渐侵蚀干部职工"八小时以外"的社交圈、生活圈、活动圈,给纪检监督工作带来了很多的困难,本文致力于探索完善基层央行干部职工"八小时以外"的监督实践,分析监督主体不够明确、监督范围、制度不够完善监督方法、理念不够灵活全面等现实问题,通过建立纪检监督员监督机制、科学筛查机制、使用干部画像逐步明确、缩小监督范围,构建以预防为主的县支行"八小时以外"立体化监督模式。

论文目录

  • 基层央行“八小时以外”监督工作中的问题
  •   (一)监督主体不够明确
  •   (二)监督范围、制度不够完善
  •   (三)监督方法、理念不够灵活全面
  • 基层央行“八小时以外”的纪检监督员模式
  •   (一)建立纪检监督员监督机制,明确“八小时以外”干部职工违法违纪监督主体
  •   (二)建立科学筛查机制,通过干部画像逐步明确、缩小监督范围
  •   (三)以预防为主,构建县支行“八小时以外”立体化监督模式
  • 坚持问题导向,延伸监督链条成效初显
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 许鑫,王志恒

    关键词: 基层央行,职工监督,实践探索

    来源: 黑龙江金融 2019年12期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅰ辑

    专业: 中国共产党,金融

    单位: 中国人民银行哈尔滨中心支行,中国人民银行通河县支行

    分类号: D262.6;F832.31

    页码: 35-36

    总页数: 2

    文件大小: 839K

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