（湘潭大学，湖南省湘潭市411100）
摘要：就我国社会工作的人才队伍建设而言，其是促进我国人才强国战略实施的重要途径，也是开展社会工作的主要支撑，更是和谐社会发展的需求。所以，本文就是对我国社会工作的人才队伍建设进行分析研究，并提出一些浅显意见，以供参考。
关键词：社会工作；人才队伍；建设
一、我国社会工作人才队伍建设的重要性
1、能够促进人才强国战略的实施。社会工作的人才队伍建设可以促进我国社会事业以及经济的不断发展。而其人才队伍的建设就会直接影响到人才强国战略的实施。构建社会工作的人才队伍，是为了满足国家事业的需求，也是构建和谐社会的需求，同时也是当前重要的战略任务。专业的社会工作人才，能够推动人才队伍的建设，从而帮助到社会群体。社会服务、社会建设等一些社会工作都是由社会工作人才来完成的，因此，就需要加强人才队伍的建设，从而促进我国社会的不断发展，推动人才强国战略的实施。
2、能够促进和谐社会的构建。我国的和谐社会与社会主义构建，需要加强社会工作的人才队伍建设。随着我国人才强国战略的实施，社会工作的人才队伍质量与素质也在不断提升，所以就需要注重以人为本的理念，不断健全人才强国战略的评估体系，从而优化人才队伍队伍的结构，还需要实现社会工作人才管理机制的创新，不断对人才进行激励，促进人才作用的充分发挥。
3、能够有效维护社会的稳定。社会稳定能够有效促进和谐社会的构建，也可以说维护社会的稳定与和谐社会的构建是互相促进、相辅相成的。而社会工作会直接关系到和谐社会的构建，和谐社会的构建就要求社会事业与维护社会稳定互相适应，社会事业的发展重点就是人才。所以，社会工作的人才队伍建设是维护社会稳定的要求。有效构建和谐社会，就需要加强社会人才队伍的建设，实现管理方式的创新，以促进社会工作者和志愿者的有效互动。
二、加强社会工作人才队伍建设的对策
1、建立健全社会人才的用人机制。在社会工作的人才队伍建设中，人才使用是关键。由于社会经济的不断发展进步，人才的作用逐渐凸显。建立健全社会人才的用人机制，是做好社会工作的重要前提，也是促进社会人才队伍建设的重要工作。所以，就需要树立“人才是关键”的思想，根据科学合理的指导与原则，对社会各类工作的岗位设置要求进行深入研究，掌握社会人才的特长，合理安排、分配社会人才，并了解社会人才的价值与工作环境，以促进社会事业的建设。还需要完善社会人才的保障机制与激励机制，要通过竞争，选拔上岗人才，从而提升社会人才工作的积极性。同时，还需要将人才使用落实在实际中，使人才在现代化建设中充分发挥出价值。
2、加强思想认识与组织领导。加强思想认识这是社会工作人才队伍建设的保障。在党的十七大中就明确了以人为本的重要理念，强调了人才的作用于发展。“以人为本”的重要理念对人才资源与人力资源的开发利用具有重要作用。而当前的社会工作人才不具备专业化的知识与技能，难以满足职业化、专业化的要求。所以，就需要加强社会工作的专业教育，转变思想观念，全面提升人们对于人才队伍建设与社会工作的认识，充分发挥出竞争机制、供求机制的作用，实现人才资源的优化配置，从而促进社会工作的发展创新。还需要注重典型挖掘，营造良好环境，重视优秀的社会工作人才的挖掘，为社会工作人才的发展提供良好环境。另外，还需要加强组织领导。由于社会工作的人才队伍建设属于一项系统性的工作，需要专业的组织结构进行承担。所以，就需要加强党对社会工作的管理与领导，切实发挥出党委的核心作用。另外，需要构建相关的工作机构，促进领导责任制的落实，以推动社会工作人才队伍建设的实施。
3、构建人才教育机制。创新人才是提升我国核心竞争力的关键，对我们国家的发展复兴有着重要影响。所以，当下就需要加强社会工作人才队伍的专业化与职业化的建设，要使用系统性、创新性的政策方针，并组织相关的部门做好准备工作。要根据构建和谐社会的需求，明确人才培养的模式、目标与课程设置，从而形成社会工作的专业教育。需要不断提升社会工作人才的专业技能、道德素养、政治水平。由于社会工作人才社会服务的提供者，是社会稳定的维护者，所以，就需要不断提升社会工作人才的工作素养，使用多措施，实现教育模式的创新、教育渠道的拓宽，从而促进社会工作人才工作水平的提升，提升教育的吸引力，更好地激发社会工作人才的动力。全面提升社会工作人才组织，构建具备扎实理论基础与高素质水平的工作队伍。大力支持社会工作的发展，为和谐社会的构建提供人才支持与保障。促使社会工作人才的教育朝着专业化、系统化的方向发展。
4、拓宽社会工作的服务平台与岗位设置。社会工作人员能够通过热情的微笑与贴心的服务，为有困难的人们提供帮助。所以，社会工作岗位的设置就需要考虑人们的基本权利，要重视困难群体所享有的基础权利，充分发挥出服务社会的作用。要将社会服务拓展到社会、普通群众，帮助人民群众解决最基本的问题。另外，需要多设置各种社会福利、慈善、救助的工作岗位，为社会群体提供更加专业化的社会服务。
5、将在职培训与人才引进相结合。首先，需要加强在职培训。我国的社会工作者为我国社会的服务事业做出了巨大的贡献，有效推动了我国经济社会的发展。因此，就需要加强社会工作人员的认识，明确责任，提升执行力，从而实现社会工作队伍素质的提升。其次，需要加强人才引进。创新人才对我们国家核心竞争力的提升有着重要的关系，积极引进人才也是社会工作者的重要任务。所以，就需要坚持职业化、专业化的方向，积极引进人才，构建高水平的社会工作人才队伍，从而促进我国社会工作的持续发展。
三、结束语
总而言之，思想就是行动的重要指导，要想做好当前的社会工作，就需要整个社会以科学发展观来认识我国社会工作的人才队伍建设。所以，我们就需要从科学发展观、构建和谐社会的战略思想考虑，大胆解放思想，改革创新观念，提升党委的执政能力，使用有效措施，促进我国社会工作人才队伍的建设。以上就是本文对社会工作人才队伍建设所进行的分析研究，主要是探讨了我国社会工作人才队伍建设的重要性，以及为加强社会工作的人才队伍建设提出了相关对策，以期能够促进相关的研究者与工作者提供可参考意见。
参考文献
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[2]王瑞华。社会工作人才队伍建设面临的难题及其成因[J]。科学经济社会，2009，（4）
[3]杨尔飞。我国社会工作本土化的路径探索[D]。合肥：安徽大学，2010
作者简介：伍丽（1997.03-），女，湖南省邵阳市人，当前职务：学生，学历：硕士研究生在读，研究方向：社会工作。