企业师徒制隐性知识共享的演化博弈分析

企业师徒制隐性知识共享的演化博弈分析

论文摘要

为促进企业师徒制隐性知识的共享,企业采取激励措施可有效促进师徒间隐性知识共享。运用演化博弈理论建立师徒制隐性知识共享的三方博弈模型,分析企业不同激励措施下各参与方行为的演化过程,并结合matlab软件仿真分析企业不同激励措施对师徒制隐性知识共享的影响。研究结果表明,企业的奖惩力度和风险奖金系数对师徒制隐性知识共享的演化结果有显著影响;企业的额外净收益、师傅的垄断利润和徒弟的学习成本对各方的策略选择均有影响。

论文目录

  • 一、师徒制隐性知识共享各行为主体利益问题分析
  •   第一,企业和师傅之间的博弈。
  •   第二,企业与徒弟之间的博弈。
  •   第三,师傅与徒弟之间的博弈。
  • 二、师徒制隐性知识共享三方博弈模型构建
  •   (一)基本假设
  •   (二)师徒制隐性知识共享三方博弈的支付矩阵与复制动态方程
  • 三、师徒制隐性知识共享三方博弈演化路径及稳定性分析
  • 四、企业师徒制隐性知识共享三方博弈仿真分析
  •   (一)奖惩力度m对企业师徒制隐性知识共享三方博弈演化行为的影响
  •   (二)风险奖金系数n对企业师徒制隐性知识共享三方博弈演化行为的影响
  •   (三)各参与方的影响因素对博弈演化行为的影响
  • 五、结论与启示
  •   (一)研究结论
  •   (二)管理启示
  •     1.建立知识共享的利润分享机制。
  •     2.坚持正激励与负激励相结合的原则。
  •     3.重视师傅的垄断利润和徒弟的学习成本。
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 赵楠,李梦宇,马晓苗

    关键词: 企业师徒制,隐性知识共享,激励,演化博弈

    来源: 河北农业大学学报(社会科学版) 2019年04期

    年度: 2019

    分类: 社会科学Ⅱ辑,基础科学,经济与管理科学

    专业: 数学,宏观经济管理与可持续发展,企业经济

    单位: 新疆财经大学工商管理学院,淮北师范大学经济与管理学院,中国人民大学博士后科研流动站

    基金: 国家自然科学基金项目:“高新技术企业灵活性人力资源管理系统对组织和员工创新绩效的多层影响机制研究”(编号:71562032)

    分类号: F272;F224.32

    DOI: 10.13320/j.cnki.jauhe.2019.0071

    页码: 39-48

    总页数: 10

    文件大小: 1476K

    下载量: 122

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