（浙江数问生物技术有限公司，浙江杭州310000）
摘要：企业政工工作是以企业经营建设为中心主体做好面向职工的政治思想工作，进而全面实现企业新时期综合发展目标，体现员工个人价值。鼓励企业全员唯有共同努力、共进提升，优化政工工作服务效能，才能真正创建一支业绩优秀、素质全面、职业道德高尚、水平高端的企业员工队伍，令优质人力资源建设切实提升企业综合经营管理水平。
关键词：企业管理；政工管理；创新发展
引言：
企业政工管理工作要紧密围绕企业中心工作和员工的思想政治变化，为企业的健康发展提供坚实的思想保证。在具体工作中，企业通过日常生产经营活动，宣传党的路线、方针、政策和社会主义核心价值观，为员工释疑解惑，引导员工建立正确的价值观。随着我国社会主义政治经济体制的深化改革与发展，企业发展环境发生了巨大的变化，职工思想日益活跃，如何创新政工管理工作，发挥其独特的作用，引到员工正确看待当前困难和热点问题，调动员工积极性，更好的适应经济发展新常态，实现企业持续健康发展，是企业政工管理工作应该思考的问题。
1.企业政工管理工作的现实意义
1.1以人为本，促进职工自身全面发展
企业职工是企业日常生产经营的主体，他们的思想政治状况、心态、履职尽责情况，将会直接影响企业的生产经营效率效益和产品质量。通过良好的思想政治工作，可以沟通思想、交流感情、增加了解、促进友谊，增强团队精神，引导职工始终处于积极向上的工作状态，促进工作效率的提高，促进企业目标的实现。同时，通过传播正能量，引导广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观，正确看待处理国家集体个人利益关系，把实现个人职业生涯计划与企业发展规划相结合，学理论学业务，树立终身学习理念，提升自身价值能力，实现全面发展。
1.2有利于提高工作效率
企业政工管理工作是企业管理的重要内容，主要任务是通过解决职工思想上的困惑和问题，打消疑问和顾虑，明确方向和目标，统一思想，凝聚力量，引导职工以高度的热情，执着的敬业精神，全身心地投入到企业的生产活动当中，促进工作效率和生产效益的提高。首先，企业政工管理工作要从员工们的思想现状出发，摸清动态，有针对性的做好思想政治工作，说明完成生产工作的目标任务的意义，激发生产工作积极性，从而促进生产任务的完成。其次，企业政工管理工作以团队精神为平台，促进企业上下级和员工们的横向交流，统一思想，达成共识。在日常生产经营活动中，企业加强政工管理工作，还有利于管理层和一线员工间的关系协调，促进企业人力资源的合理配置，发挥职工的特长和潜能。
1.3有利于促进企业现代化管理
政工管理工作是现代企业管理的重要内容，是一门科学，只能加强，不能虚弱。在新形势下，充分重视稳定职工思想对企业改革发展的重要作用。企业政工管理工作通过化解职工思想政治矛盾，解惑疑释，从而实现思想的高度统一，用正确的世界观、人生观和价值观来指导生产工作学习，顾全大局，促进整体工作的顺利开展。现代化企业管理的发展要充分借鉴先进的管理理念和现代化的管理工具，以达到优化资源配置的目的，从而用最小的成本创造最大的经济效益。企业政工管理不仅解决了职工们思想上的认识问题，还能提升大家的集体荣誉感和责任感，与企业现代化的其他管理方式相结合，形成“硬制度”和“软办法”（思想工作）相结合，相互配合，相得益彰，共同实现企业的协调发展。
2现代企业政工工作面临的问题和挑战
2.1职工的政治理想信念淡化
现代企业具有职工队伍多层次性以及思想观念多样性的特点，使得转型新时期各种理想信念碰撞，主流的正统观念受到挑战。并且企业思想政治工作存在滞后经济发展的特点，企业思想政治工作不能及时转换观念，致使有些职工不关心政治，不愿意学习党和国家大政方针，对当前形势缺乏清醒认识，对企业前景悲观失望，在思想道德和社会公德方面有些职工不能正确认识是与非、美与丑，往往出现见义不为、为富不仁，不讲社会公德的现象。
2.2企业思想政治工作内容、方法和手段落后
新时期信息传播渠道越来越宽广，多元化思想文化信息如潮水一样涌来，原有的思想政治教育手段已滞后。随着全球高科技的迅猛发展，生产、生活条件的日益改善，迫切需要学习、掌握并运用现代科学技术所提供的诸如广播电视、互联网、多媒体等现代化手段和工具来开展思想政治工作，增强时效性，掌握主动权。当前还存在思想政治教育和管理两张皮的问题，一些企业政工人员还是沿用传统的手段和方法，一有重大活动就是组织演讲、搞知识竞赛，日常教育除了班会，就是脱产培训。搞思想政治活动常常伴随着一定的强迫措施，谁不参加就扣谁的奖金，有的职工是怕扣奖金才去参加活动。
2.3思想政治工作没有创新，缺乏活力
一些企业思想政治工作人员在工作中往往生搬硬套上级文件，没有根据自身企业的实际情况，真正从精神上领会，导致企业思想政治工作枯燥乏味，工作平淡无奇，就事论事，或者只等上级文件，靠上级督促，要领导指示，工作缺乏活力和主动意识，有些企业政工干部平时不加强自身的学习和修养，对一些政策和理论的学习甚至不如普通职工，平时不能严于律己，个人形象差，深入基层少，和职工谈心少、沟通少，综合能力不佳。致使思想政治工作根本开展不下去。
2.4政工干部队伍不适应新形势要求
关于企业思想政治工作的队伍建设，是在当前改革开放和社会主义市场经济条件下，构建和谐社会、和谐企业的过程当中，企业思想工作中难度最大、最敏感，也最难解决的一个问题。政工干部普遍提出，为什么思想政治工作上下都认为重要，但却处于一个淡化的境地，政工职称在有的企业根本不予兑现，企业政工干部的待遇普遍偏低，这些问题对于企业政工干部来说，的确感到困惑。
3企业政工管理工作的创新特点
3.1重视科学尊重科学
现代化的企业政工管理工作是一门值得大家学习的基础科学，政工管理人员还要不断的学习党的思想政治工作理论和相关知识，掌握必要的专业技能，提高工作本领，从而促进工作效率、工作质量的提高，要结合企业职工队伍的实际，用科学理论指导工作实践，发挥作用。不能说起来重要，忙起来不要。
3.2坚持和重视党的思想政治工作基本原则
企业政工管理工作是一项具有极强科学性的基础性工作，政工人员在工作中，要坚持党的思想政治工作优良传统，一定要有这个政治觉悟。如：坚持党性原则；解放思想、实事求是原则；提高思想认识与解决实际问题相结合等等，并不断发展创新，把思想工作开展的丰富多彩，生动活拨，取得明显成效。
3.3更好为企业和广大职工群众服务
企业思想政治工作的主要目的是培养社会主义“四有新人”，只有坚持以企业的生产经营为中心，结合生产经营工作一道开展原则；尊重人、理解人、关心人、培养人的原则，才能贴近实际，贴近工作，落到实处，发挥作用，更好地凝心聚力，实现企业的持续健康发展，为实现中国梦增添正能量。
4企业政工管理工作的创新策略
面对新形势下，思想政治工作要实现创新发展，在工作内容、方式方法上进行有效的改进、优化、创新，适应企业改革发展新常态，发挥作用，体现价值。
4.1创新方法
新形势下的企业政工管理工作，要突出时效性。要从正反典型事例出发，剖析原因、分析措施、给人以深思启发教育。用活生生的事例来增强说服力，感染力，取得较好效果。同时，要成功应用社会学、心理学等基础性学科知识和其他学科的先进研究成果，从不同学科角度，认真分析问题，解疑释惑，给人以新鲜感，才会会取得良好效果，体现科学性和有效性。
4.2创新形式
企业政工管理工作形式一定要和社会的发展相适应，突出以人为本，在尊重人、理解人、关心人的前提下，逐步向深层次、全方位和多元化的方向发展，提高政工管理工作的覆盖面。同时，针对不同层面职工，要分类型有针对性的做好思想政治工作。积极开展广大职工喜闻乐见、共同参与的活动，将标准的整体模式逐渐转向特色模式多样化模式，取得预期效果。
4.3创新手段
企业政工管理工作要想提高效率，就一定要运用先进的技术手段，去促进政工管理工作的发展，如通过建设相关网站、手机短信、单位LED彩色屏幕等现代化的宣传手段，实现工作创新，丰富工作内容。同时，可以通过举办新颖的实践活动，如：网络问答、文艺汇演、知识竞赛等，增强企业政工工作的感召力。
4.4创新理念
企业政工管理工作一定要长远规划，从企业的长期利益出发，认真分析新时期经济发展新形势，掌握市场发展新动态，结合企业职工队伍特点，扎扎实实开展政治工作，充分发挥思想政治工作在培育企业精神、建设企业文化、理顺职工思想情绪、化解各种矛盾的特殊作用，促进企业的持续健康稳定发展。
5结束语
综上所述，企业政工管理工作一定要围绕企业中心工作，坚持与时俱进，通过方法、形式、手段的不断创新，实现思想政治工作观念性的全面转变，更好凝聚职工队伍，增强团队意识，促进构建百年企业、幸福企业宏伟目标的实现。
参考文献
[1]李文.企业政工管理方式创新措施的研究初探[J].企业改革与管理，2014（02）.
[2陈筱妤.综述现代企业政工建设中的新问题及发展对策[J].科技与企业，2013（04）.
[3]张鲁森.加强企业政工管理方式创新之我见[J].科技资讯，2014（10）.
[4]靳元林，汪夕麟.浅析企业政工干部要加强学习的思考[J]经营管理者，2011，（07）
作者简介：郭俊彦，身份证号码：3305211986****022X。