绩效考核在企业管理中的应用探微

绩效考核在企业管理中的应用探微

论文摘要

当前在企业的管理中已经广泛应用了几下考核管理手段,在企业的人力资源管理中应用绩效考核方法的企业数不胜数,通过绩效考核手段的应用在于激发员工发挥出更高的工作效率和工作积极性。但是绝大多数企业在应用绩效考核的过程中还存在很多问题,致使很多企业无法通过人力资源管理和企业的各项管理工作在日益激烈的市场竞争中将企业的人才优势发挥到极致,因此本文以绩效考核在企业管理中的应用为主题展开探讨,希望绩效考核在企业管理中的应用问题能够得到有效的优化和解决,最终为一线管理人员带来有力的启示和参考。

论文目录

  • 一、关于企业绩效考核的简介
  • 二、当前企业的绩效考核存在的主要问题
  •   1. 企业应用的绩效考核缺少明晰的考核目标
  •   2. 绩效考核缺少全面的管理理念
  •   3. 已经执行绩效考核的企业缺少系统的考核制度
  •   4. 设立的绩效考核标准缺少科学的依据
  •   5. 单一的绩效考核方式
  • 三、当前有效提高企业绩效考核管理效果的主要措施
  •   1. 有效提升绩效考核管理理念的全面认知水平
  •   2. 加强调研积极为绩效考核设立科学的标准
  •   3. 不断提升绩效考核的客观性
  •   4. 及时反馈和有效沟通绩效考核的问题做到赏罚分明
  •   5. 强化合作意识积极树立企业文化
  • 四、结语
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 应晨薇

    关键词: 绩效考核,企业管理,应用策略

    来源: 商场现代化 2019年20期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学

    专业: 企业经济

    单位: 浙江财经大学东方学院工商管理分院

    分类号: F272.92

    DOI: 10.14013/j.cnki.scxdh.2019.20.029

    页码: 68-69

    总页数: 2

    文件大小: 2178K

    下载量: 55

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