企业人力资源合理配置应用探析

企业人力资源合理配置应用探析

论文摘要

在企业的发展进程中人力资源一直被定为为企业的核心资源,不仅仅是企业稳定发展强有力的支撑,更是企业抢占市场份额,提升核心竞争能力的关键性因素。企业的人力资源仅仅依靠盲目追求数量的增加是不够的,还要不断地寻求质量的提升。本次研究内容主要从企业人力资源合理配置的角度着手,详细地分析了在现阶段企业运营中人力资源配置方面存在的问题,并提出了切实可行的建设性意见,为企业人力资源合理配置提供一定的参考意见。

论文目录

  • 一、企业人力资源合理配置对企业发展的重大影响
  • 二、企业人力资源合理配置存在的问题
  •   (一)对人力资源管理配置问题认知程度不高
  •   (二)配置存在不合理现象,员工内耗是企业人力资源管理中较为普遍的现象
  •   (三)利益分配不透明,员工利益不能保障
  • 三、企业人力资源合理配置的建议
  •   (一)以市场发展为导向,确立人力资本发展战略
  •   (二)强化企业人力资源管理,对岗位进行有效的分析和测评再进行人才分配
  •   (三)强化企业人力资源配置和使用机制
  • 四、结论
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 王中亚

    关键词: 企业人力资源,合理配置,应用,探析

    来源: 时代经贸 2019年35期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学

    专业: 企业经济

    单位: 国家能源费县发电有限公司

    分类号: F272.92

    DOI: 10.19463/j.cnki.sdjm.2019.35.034

    页码: 77-78

    总页数: 2

    文件大小: 1028K

    下载量: 130

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