导读:本文包含了人力资源数量论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人力资源,柔性,数量,建设用地,人口,人口数量,功能。
人力资源数量论文文献综述
刘蓓蓓,欧颖君,徐慧萍[1]（2019）在《人力资源数量合理性审计标准之探讨》一文中研究指出随着中国特色社会主义新时代的到来,不少企业对现行人力资源数量配置是否合理、是否能够在成本效益平衡的前提下支撑企业未来发展存在一定的困惑。作为一种新型经济性审计类型,人力资源数量合理性审计将有助于企业解决此困惑。(本文来源于《中国内部审计》期刊2019年06期）
徐君哲,孙红军[2]（2018）在《积极应对老龄化对国防人力资源供给的影响》一文中研究指出国防人力资源的需求与供给,是国防人力资源开发与管理的核心内容,而对两者的分析可以从宏观和微观两个层面进行。人口老龄化意味着参与国防劳动适龄人口总量减少。国防人力资源供给相对于普通人力资源供给来说,更有其独特之处,一方面,并非所有公民都可以成为国(本文来源于《中国人口报》期刊2018-08-09）
[3]（2017）在《国土资源部 发展改革委 公安部 人力资源社会保障部 住房城乡建设部关于印发《关于建立城镇建设用地增加规模同吸纳农业转移人口落户数量挂钩机制的实施意见》的通知》一文中研究指出国土资发[2016]123号各省、自治区、直辖市人民政府,新疆生产建设兵团,国务院有关部委、直属机构:按照党中央、国务院决策部署,现将《关于建立城镇建设用地增加规模同吸纳农业转移人口落户数量挂钩机制的实施意见》印发你们,请认真贯彻执行。(本文来源于《中华人民共和国国务院公报》期刊2017年18期）
雷茜[4]（2015）在《走出去承揽油气田外包业务》一文中研究指出“4号站QK121-1、QK121-3两口油井压力表指针不摆动，组合井口没有温度，请巡井时仔细观察。”“这两天中康油田气温骤降，要保证单拉井正常拉油。”…… 每天，中原油田采油一厂东北项目部、西北项目部的QQ群都闪烁不停，各项目部主管生产的副经(本文来源于《中国石化报》期刊2015-03-09）
吴书超,乔丽娟[5]（2013）在《中国社区护理人力资源:数量、质量和分布》一文中研究指出目的了解我国社区护理人力资源的现状。方法对《中国卫生统计年鉴》(2006年、2011年)和《中国城市统计年鉴》(2006—2011年)进行统计分析。采用SPSS13.0、Office2010、Excel2003对数据进行处理,P<0.05差异有统计学意义。结果社区护士机构平均数为3.25,密度为2.74,床护比为0.72,各省市社区护士的密度与人均GDP呈正相关(r=0.498,P<0.05);45%的社区护士接受过大专或以上的教育;社区护士按人口和面积分布的基尼系数分别为0.59、0.64。结论社区护理人力资源数量不足,整体素质较低,分布不合理。(本文来源于《社区医学杂志》期刊2013年22期）
陈茜[6]（2013）在《GM(1,1)在项目人力资源数量预测中的应用》一文中研究指出针对目前项目规划中的项目人力资源数量预测这一关键而又难以把握的薄弱环节,本文从项目人力资源数量预测的现状着手,重新对项目人力资源规划中的数量进行预测,为项目人力资源管理提供定量依据,并用实例来具体说明这一问题。(本文来源于《中国外资》期刊2013年06期）
孙艳[7]（2012）在《人力资源数量柔性与功能柔性:替代或互补》一文中研究指出企业人力资源的柔性是通过功能、数量柔性两个角度进行衡量的。功能柔性指的是可以直接雇佣多种技能型的员工来进行实现的,同时也可以通过多样性技能的适应性、可转移性来实现。数量柔性指的是通过利用临时、非全时、季节性员工等方面的雇佣方式来改变公司应用人员的数量。如果两者间有一方降低或提高会导致另一方往反方面发展,这种关系就为替代关系;如果同时实施了两种柔性会比只使用其中一种柔性产生更大的结果影响,这样就为互补关系。(本文来源于《黑龙江科技信息》期刊2012年36期）
徐玲[8]（2012）在《人力资源数量柔性与功能柔性:替代或互补》一文中研究指出企业人力资源柔性通过数量柔性与功能柔性两个维度来衡量。数量柔性是通过利用非全时、临时和季节性员工等雇佣形式以改变公司应用人员数量的能力。功能柔性可以通过直接雇佣多技能的员工来实现,也可以通过多样性技能的可转移性和适应性来实现。如果两者之间一方的提高或降低会引起另一方向相反方向发展,则称两者之间为替代关系;如果组织同时实施两种柔性,会比单独实施其中一种柔性产生更大的结果影响,则二者表现为互补关系。经营战略(防御型、探索型和分析型)是柔性的重要影响因素。实证研究结果表明,我国企业数量柔性与功能柔性之间具有比较弱的互补关系。3种战略类型都是影响功能柔性的重要因素,而且在统计上也相当显着。分析型战略对功能柔性的影响较大,3种战略对数量柔性的影响均不显着,其中,分析型战略对数量柔性的影响为负。(本文来源于《科技进步与对策》期刊2012年12期）
黄焱[9]（2011）在《人力资源的数量和质量的发展》一文中研究指出本文对人力资源数量、质量分别进行了介绍,对其影响因素进行了深入分析,并对人力资源市场的发展趋势进行了阐述。(本文来源于《中国市场》期刊2011年18期）
李冰[10]（2011）在《宏观人口数量对国防人力资源供给的影响》一文中研究指出国防人力资源是国家总人口中占有一定数量、质量和结构的特殊人口,且在总人口中占有重要地位。国防人力资源的供给,除受制于社会生产力水平和生产关系的制约,还受制于宏观人口数量的影响,特别是取决于国家现有适龄人口及其参与国防建设的能力。宏观人口数量是从人口的社会属性角度(本文来源于《人口与计划生育》期刊2011年03期）
人力资源数量论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
国防人力资源的需求与供给,是国防人力资源开发与管理的核心内容,而对两者的分析可以从宏观和微观两个层面进行。人口老龄化意味着参与国防劳动适龄人口总量减少。国防人力资源供给相对于普通人力资源供给来说,更有其独特之处,一方面,并非所有公民都可以成为国
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源数量论文参考文献
[1].刘蓓蓓,欧颖君,徐慧萍.人力资源数量合理性审计标准之探讨[J].中国内部审计.2019
[2].徐君哲,孙红军.积极应对老龄化对国防人力资源供给的影响[N].中国人口报.2018
[3]..国土资源部发展改革委公安部人力资源社会保障部住房城乡建设部关于印发《关于建立城镇建设用地增加规模同吸纳农业转移人口落户数量挂钩机制的实施意见》的通知[J].中华人民共和国国务院公报.2017
[4].雷茜.走出去承揽油气田外包业务[N].中国石化报.2015
[5].吴书超,乔丽娟.中国社区护理人力资源:数量、质量和分布[J].社区医学杂志.2013
[6].陈茜.GM(1,1)在项目人力资源数量预测中的应用[J].中国外资.2013
[7].孙艳.人力资源数量柔性与功能柔性:替代或互补[J].黑龙江科技信息.2012
[8].徐玲.人力资源数量柔性与功能柔性:替代或互补[J].科技进步与对策.2012
[9].黄焱.人力资源的数量和质量的发展[J].中国市场.2011
[10].李冰.宏观人口数量对国防人力资源供给的影响[J].人口与计划生育.2011
论文知识图
