本文主要研究内容
作者颜东岳（2019）在《职工裸辞要当心！》一文中研究指出：因工作压力大身心疲惫达到了极限,或者长期缺乏工作幸福感,近些年选择裸辞的员工,尤其是白领正在增多。裸辞,一般是指员工还没找好下家,便不考虑后路,毅然决然地辞职离开单位。从表面看,此举颇有"壮士一去兮不复还"般的勇气与魄力。但从法律角度分析,如果有关问题处理不好,这些员工在为此失去权利的同时,还可能招来赔偿责任。以下3个案例,说明了其中的缘由。【案例1】
Abstract
yin gong zuo ya li da shen xin pi bei da dao le ji xian ,huo zhe chang ji que fa gong zuo xing fu gan ,jin xie nian shua ze luo ci de yuan gong ,you ji shi bai ling zheng zai zeng duo 。luo ci ,yi ban shi zhi yuan gong hai mei zhao hao xia jia ,bian bu kao lv hou lu ,yi ran jue ran de ci zhi li kai chan wei 。cong biao mian kan ,ci ju po you "zhuang shi yi qu xi bu fu hai "ban de yong qi yu bo li 。dan cong fa lv jiao du fen xi ,ru guo you guan wen ti chu li bu hao ,zhe xie yuan gong zai wei ci shi qu quan li de tong shi ,hai ke neng qiao lai pei chang ze ren 。yi xia 3ge an li ,shui ming le ji zhong de yuan you 。【an li 1】
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自劳动保障世界的颜东岳，发表于刊物劳动保障世界2019年31期论文，是一篇关于,劳动保障世界2019年31期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自劳动保障世界2019年31期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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