论文摘要
本文通过分位回归方法对公务员、事业单位和企业人员工资的相关调查数据进行分析,对三类群体工资差异及工资构成进行比较,从而分析工资差异的影响因素;并利用Logistic回归方法对工资满意度进行分析,讨论了工资满意度的影响因素。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 谭中和,贾东岚,苏鹏
关键词: 编制类型,工资水平,分位回归,满意率,回归
来源: 经济研究参考 2019年23期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅰ辑
专业: 行政学及国家行政管理,企业经济
单位: 中国劳动学会薪酬专业委员会,中国劳动和社会保障科学研究院,中国人民大学统计学院
基金: 2017年,2018年中国劳动和社会保障科学研究院基本科研项目“机关,事业单位,企业工资收入调查比较项目”(LKY-2017XM-15,LSY-2018-49)
分类号: F272.92;D630.3
DOI: 10.16110/j.cnki.issn2095-3151.2019.23.006
页码: 74-84+96
总页数: 12
文件大小: 173K
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