技保后勤论文_郁波,樊莲莲,何海涛

导读:本文包含了技保后勤论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:后勤,中国,财务管理,研究院,物理,思想,制度。

技保后勤论文文献综述

郁波,樊莲莲,何海涛^[1]（2011）在《浅析技保后勤单位企业化改革中的财务工作改变》一文中研究指出本文主要探讨在中物院对技保后勤单位进行企业化改革的推动下,财务工作也随之进行改变和推进,重点分析事业单位与企业财务管理的不同点,探讨财务管理中财务目标、会计核算、资金管理、税务管理及管理职能方面的转变。(本文来源于《行政事业资产与财务》期刊2011年06期）

邓文豪^[2]（2002）在《中国工程物理研究院技保后勤系统改革研究》一文中研究指出后勤系统作为社会生产和生活的一个特殊领域，是为社会生产和社会生活服务的组织系统。由于我国在相当长历史时期里处于以计划经济为主的经济体制中，受其负面影响，制约了我国后勤事业的发展。改革开放以来，党和国家十分重视后勤系统的改革与发展，制定了相应方针政策来指导后勤社会化改革的发展。全国各行各业后勤部门根据政策精神，开始了全面的社会化改革，并且取得了实质性的进展。中国工程物理研究院（以下简称中物院）作为我国大型国防尖端科研单位，从1958年建院以来，在国防建设中为国家作出了巨大的贡献。在这一过程中，中物院的技术保障与后勤服务系统（以下简称技保后勤系统）为中物院国防事业的发展提供了有力的保障。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善以及国家科技管理体制改革的不断深入，中物院的技保后勤系统改革已经成为必然的趋势。后勤系统管理体制和运行机制改革是一个具有中国特色的问题。特别是中物院的技保后勤系统由于中物院事业的特殊性，与其他行业相比，更具有自己的特点。本文在首先追溯中物院技保后勤系统形成、发展过程的基础上，通过分析现状，分别从中物院技保后勤系统的特点、目前面临的环境、存在的主要缺陷等方面，详细地论述了进行改革的必要性、可能性和改革难点。在上述基本情况分析基础上，针对科研所技保后勤系统（小技保）和技保后勤单位（大技保）的不同特点，设计了不同改革目标和改革的模式。在科研所技保后勤系统改革方面，提出通过转换运行机制，实现与科研主体之间“统一管理、分线运行、分账核算”的改革目标。本文在总结有关单位改革试点经验基础上，从理顺管理关系、界定业务范围、规范内部行为、明确结算规程等方面来建立改革模型，实现改革目标。在技保后勤单位改革方面，分别提出了总体改革目标和体制改革目标。为了实现目标，通过对主要改革内容的分析，设计了“一步到<WP=3>位、融入社会”和“循序渐进、分类分步”两种改革模式。通过两种模式的特点分析，从中物院实际情况出发，提出应当采取后一种改革模式。并对改革的近期目标及政策建议、改革的基本要求、改革的具体对策等方面进行了探讨。在改革具体对策中，对经营性技保后勤单位提出了按照现代企业制度的基本要求，从经营性资产管理委员会、投资经营公司和后勤企业实体叁个层次来构建经营性资本营运体系；对非经营性技保后勤单位提出了加强内部核算、改革分配制度等发展思路，从而提高服务质量，扩大社会服务面。作者希望通过本文的初步分析与探讨，能够对中物院技保后勤系统的改革与发展提供思路，具有一定的参考价值。(本文来源于《西南财经大学》期刊2002-04-01）

技保后勤论文开题报告

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

后勤系统作为社会生产和生活的一个特殊领域，是为社会生产和社会生活服务的组织系统。由于我国在相当长历史时期里处于以计划经济为主的经济体制中，受其负面影响，制约了我国后勤事业的发展。改革开放以来，党和国家十分重视后勤系统的改革与发展，制定了相应方针政策来指导后勤社会化改革的发展。全国各行各业后勤部门根据政策精神，开始了全面的社会化改革，并且取得了实质性的进展。中国工程物理研究院（以下简称中物院）作为我国大型国防尖端科研单位，从1958年建院以来，在国防建设中为国家作出了巨大的贡献。在这一过程中，中物院的技术保障与后勤服务系统（以下简称技保后勤系统）为中物院国防事业的发展提供了有力的保障。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善以及国家科技管理体制改革的不断深入，中物院的技保后勤系统改革已经成为必然的趋势。后勤系统管理体制和运行机制改革是一个具有中国特色的问题。特别是中物院的技保后勤系统由于中物院事业的特殊性，与其他行业相比，更具有自己的特点。本文在首先追溯中物院技保后勤系统形成、发展过程的基础上，通过分析现状，分别从中物院技保后勤系统的特点、目前面临的环境、存在的主要缺陷等方面，详细地论述了进行改革的必要性、可能性和改革难点。在上述基本情况分析基础上，针对科研所技保后勤系统（小技保）和技保后勤单位（大技保）的不同特点，设计了不同改革目标和改革的模式。在科研所技保后勤系统改革方面，提出通过转换运行机制，实现与科研主体之间“统一管理、分线运行、分账核算”的改革目标。本文在总结有关单位改革试点经验基础上，从理顺管理关系、界定业务范围、规范内部行为、明确结算规程等方面来建立改革模型，实现改革目标。在技保后勤单位改革方面，分别提出了总体改革目标和体制改革目标。为了实现目标，通过对主要改革内容的分析，设计了“一步到<WP=3>位、融入社会”和“循序渐进、分类分步”两种改革模式。通过两种模式的特点分析，从中物院实际情况出发，提出应当采取后一种改革模式。并对改革的近期目标及政策建议、改革的基本要求、改革的具体对策等方面进行了探讨。在改革具体对策中，对经营性技保后勤单位提出了按照现代企业制度的基本要求，从经营性资产管理委员会、投资经营公司和后勤企业实体叁个层次来构建经营性资本营运体系；对非经营性技保后勤单位提出了加强内部核算、改革分配制度等发展思路，从而提高服务质量，扩大社会服务面。作者希望通过本文的初步分析与探讨，能够对中物院技保后勤系统的改革与发展提供思路，具有一定的参考价值。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。