以人为本在油田企业人事管理中的应用分析

以人为本在油田企业人事管理中的应用分析

论文摘要

全面深化改革的大背景下,油田企业需要更为积极地处理好各项内部管理事务,人事管理作为其内部管理体系中的必要组成,具体管理活动开展上也要得到更多重视。以人为本理念在油田企业人事管理中可以得到较好的应用,并发挥出相应的应用价值。本文将基于以人为本这一理念,对油田企业人事管理现状进行分析,并就以人为本理念如何更好地在油田企业人事管理中进行应用提出合理化建议。

论文目录

  • 一、油田企业人事管理现状分析
  • 二、以人为本在油田企业人事管理中的应用建议
  •   (一) 营造良好的人事管理环境
  •   (二) 注重对基层员工意见与建议的获取
  •   (三) 不断优化绩效考核标准及管理体系
  •   (四) 强化对员工的在职培训与教育
  • 三、结语
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 文英

    关键词: 油田企业,以人为本,人事管理

    来源: 现代经济信息 2019年03期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑

    专业: 石油天然气工业,工业经济,企业经济

    单位: 大庆钻探工程公司地质录井一公司

    分类号: F272.92;F426.22

    页码: 67

    总页数: 1

    文件大小: 2283K

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