导读:本文包含了高校人力资源论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:高校,人力资源管理,人力资源,团支部,内蒙古自治区,民办高校,团日。
高校人力资源论文文献综述
记者,邱玥[1]（2019）在《中央宣传部 人力资源和社会保障部联合发布2019年“最美基层高校毕业生”先进事迹》一文中研究指出本报北京12月30日电（记者邱玥）为深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，引导大学毕业生到基层和生产一线工作，近日，中央宣传部、人力资源和社会保障部在京举办2019年“最美基层高校毕业生”发布仪式，向全社会公开发布“最美基层高校毕业生”先进事迹。(本文来源于《光明日报》期刊2019-12-31）
徐国立[2]（2019）在《“四位一体”的民办高校人力资源培养模式探究——以福州民办高校为例》一文中研究指出随着高等教育进入大众化发展阶段,地方普通本科高校向应用型转变,致力于培养高素质技能型人才。教师是推动大学发展、实现育人目标的主要动力,然而部分高校快速发展的同时,却面临着教师队伍机制不健全、效能不高、结构不科学等问题,成为制约高校进一步向前发展的瓶颈。本文结合福州民办高校教师队伍所集中面临的重大问题,深入洞察其成因,提出资源、平台、机制、内控"四位一体"的民办高校人力资源培养模式,确立了全员、全面的人力资源质量观,谋求更健康科学的人力资源管理模式。(本文来源于《宁德师范学院学报(哲学社会科学版)》期刊2019年04期）
甄伟文[3]（2019）在《提升高校基层团支部主题团日活动质量的思考——以广州城建职业学院15人力资源2班团支部为例》一文中研究指出团日活动是高校共青团建设的重要环节,是共青团对共青团员进行思想政治教育的主要形式。新形势下,基层团支部如何开展高质量的主题团日活动,使得团日活动发挥其实际意义和价值,成为高校基层团支部面临的巨大挑战。本文通过研讨当前我国高校基层团支部主题团日活动的现状及存在的问题,以获得2016年全国高校"活力团支部"称号的广州城建职业学院15人力资源2班团支部为例,提出如何提升高校基层团支部主题团日活动质量的相关建议。(本文来源于《山西青年》期刊2019年24期）
张文娇[4]（2019）在《浅谈“互联网+”时代高校人力资源管理》一文中研究指出"互联网+"时代下高校人力资源管理出现很大变化,积极影响和消极影响并存,高校要充分利用互联网创新成果,优化和改革人力资源管理模式,规避"互联网+"对人力资源管理负面作用,加快人力资源信息化系统建设步伐,将互联网优势充分发挥到人力资源管理。本篇文章主要以"互联网+"为背景,分析了高校人力资源管理存在问题,提供了"互联网+"时代人力资源管理改革途径,仅供高校人力资源工作者参考。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年35期）
肖博[5]（2019）在《论高校人力资源管理专业的实践教学》一文中研究指出人力资源作为一门兼具实践性与操作性的学科类型,要求学生必须掌握人力资源管理理论内容,并具备良好的实践操作能力,确保个人能力与职业素质得以双重提升。针对于此,教育部对于人力资源管理专业的学生提出了更全面的要求,以期可以促进学生个体全面发展。据此,主要立足于高校人力资源管理专业现状,提出实践教学措施,以供参考。(本文来源于《湖北农机化》期刊2019年22期）
朱霞[6]（2019）在《高校思想政治教育与人力资源管理整合研究》一文中研究指出高校思想政治教育的主要目标是通过马克思主义理论、社会主义核心价值观、主流意识形态教育等手段明确学生发展方向,纠正学生错误思想及行为,逐渐使学生肩负起构建社会主义现代化的重任、发挥新时代高校专业教育的作用,进而将个体发展与集体繁荣联结起来,实现民族复兴、国家富强、经济强盛的伟大愿望。因而,思想政治教育是我国社会主义发展的关键组成部分,是高校现代化、国际化教育的根基。因此,在高校思想政治教育层面,教育不应局限在课(本文来源于《中学政治教学参考》期刊2019年33期）
于赫[7]（2019）在《论信息化时代高校人力资源管理专业课程创新》一文中研究指出近几年来,我国的经济建设取得了飞速发展,信息技术也获得了质的飞跃,促使整个社会步入了信息化时代。信息化时代的到来,加剧企业之间的竞争,也推动了人自身的发展,只有综合素质较高的人力资源管理专业毕业生,才能满足现代企业发展的需求。因此,本文通过介绍人力资源管理专业课程信息化的内涵,着重探讨信息化时代高校人力资源管理专业课程的创新策略。(本文来源于《现代营销(信息版)》期刊2019年12期）
李梦翔[8]（2019）在《高校人力资源的“柔性管理”探讨》一文中研究指出柔性管理为一种良好的管理模式,其在管理过程中并不会过度借助外力,如发号施令等,而是通过民主管理、解放人性、以及赋予权利等诸多方面,来燃起每名员工的工作热情,激发工作潜力等,让员工能够在工作实践之中极富创新精神,同时在工作期间也能够保持员工身心的愉悦性,使员工能够更好的为高校所服务。所以,在高校人力资源管理中,需积极利用柔性管理方式,来顾及到每一名员工的心理层面与物质层面等,从而更好的发挥出高校人力资源管理的积极作用,推动高校获得长久健康发展。(本文来源于《现代营销(信息版)》期刊2019年12期）
颜雁[9]（2019）在《高校人力资源管理机制创新问题分析》一文中研究指出随着我国经济的不断发展,对于高校管理十分的重视,特别是高校的人力资源管理方面。在高校的发展过程中,管理者是重要的组成部分,他们能够推动整个高校的发展,但是,受当前教育体制的原因,一些管理者不能够完全的投入到教学当中,非常不利于高校人力资源管理的提高。伴随着时代的不断发展,人力资源管理需要进行创新,本篇文章就高校人力资源管理机制创新问题进行了深入的分析和研究。(本文来源于《现代营销(信息版)》期刊2019年12期）
朱中伟[10]（2019）在《基于可持续发展视域下民办高校人力资源管理研究》一文中研究指出民办高校是我国高等教育结构的重要支撑点,在新教育发展形势下,民办高校如何突破自身发展的局限性,强化升级转型人力资源管理的优势性,全面提升教育教学水平与人员结构的稳定性,对提升民办高校在面对复杂环境的核心竞争力具有重要的意义。因此,民办高校实现可持续发展,必然成为高校积极应对市场环境带来的挑战机遇的良好立足点。从民办高校定义、发展趋势、开发管理、人力资源的发展现状入手,提出重视青年教师职工及管理人员的培训工作,积极调动并发挥人力资源团队的整体作用,建立生态型的激励评价机制等建议。(本文来源于《黑龙江教育学院学报》期刊2019年11期）
高校人力资源论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着高等教育进入大众化发展阶段,地方普通本科高校向应用型转变,致力于培养高素质技能型人才。教师是推动大学发展、实现育人目标的主要动力,然而部分高校快速发展的同时,却面临着教师队伍机制不健全、效能不高、结构不科学等问题,成为制约高校进一步向前发展的瓶颈。本文结合福州民办高校教师队伍所集中面临的重大问题,深入洞察其成因,提出资源、平台、机制、内控"四位一体"的民办高校人力资源培养模式,确立了全员、全面的人力资源质量观,谋求更健康科学的人力资源管理模式。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
高校人力资源论文参考文献
[1].记者,邱玥.中央宣传部人力资源和社会保障部联合发布2019年“最美基层高校毕业生”先进事迹[N].光明日报.2019
[2].徐国立.“四位一体”的民办高校人力资源培养模式探究——以福州民办高校为例[J].宁德师范学院学报(哲学社会科学版).2019
[3].甄伟文.提升高校基层团支部主题团日活动质量的思考——以广州城建职业学院15人力资源2班团支部为例[J].山西青年.2019
[4].张文娇.浅谈“互联网+”时代高校人力资源管理[J].中外企业家.2019
[5].肖博.论高校人力资源管理专业的实践教学[J].湖北农机化.2019
[6].朱霞.高校思想政治教育与人力资源管理整合研究[J].中学政治教学参考.2019
[7].于赫.论信息化时代高校人力资源管理专业课程创新[J].现代营销(信息版).2019
[8].李梦翔.高校人力资源的“柔性管理”探讨[J].现代营销(信息版).2019
[9].颜雁.高校人力资源管理机制创新问题分析[J].现代营销(信息版).2019
[10].朱中伟.基于可持续发展视域下民办高校人力资源管理研究[J].黑龙江教育学院学报.2019
论文知识图
