论文摘要
事业单位是我国公共部门不可缺少的重要组成部分,是产生于我国特殊的国情和相关背景之下,也是我国一种特有的组织。而职业生涯规划作为现代人力资源管理的重要组成部分,应该是在每个人找寻职业时就事先规划好的,它对员工来说是非常有意义的,作为事业单位的员工,认知职业生涯的规划是十分有必要的。职业生涯规划应该根据个人的实际情况,从实际出发,找寻两者共同的需求,从而达到两者相互协调的目的,并进一步完善事业单位员工的职业生涯规划的管理制度。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 杜美霞
关键词: 事业单位,规划与管理,职业生涯
来源: 人力资源 2019年20期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅰ辑
专业: 行政学及国家行政管理
单位: 河北省石家庄市军队离休退休干部第一休养所
分类号: D630.3
页码: 85
总页数: 1
文件大小: 1367K
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