性别雇佣偏见与企业生产率

论文摘要

在我国女性就业份额持续下降的背景下,本文研究了性别雇佣偏见对于我国工业企业全要素生产率的影响。研究发现,企业雇佣越多女性员工,其全要素生产率越高。该结论在考虑了性别雇佣偏见的不同计算方法、控制内生性和抽样偏倚后依然稳健。该效应在受教育程度较高的劳动力群体中较为明显,在轻工业较小,在重工业较大。最后,本文发现性别雇佣偏见对于企业全要素生产率存在先上升再下降的倒U形影响,特别是对轻工业企业而言。本文的研究表明,对不同性别劳动力配比的优化是企业全要素生产率提升的又一重要途径。

论文目录

一、引言

二、文献综述

（一）性别雇佣偏见的起源

（二）性别雇佣偏见的经济效应

（三）技术进步与脑力—体力比较优势的变迁

三、数据及统计分析

（一）数据来源及处理

（二）数据的统计分析

四、计量模型及变量说明

（一）计量模型设定

（二）变量说明

1. 性别雇佣偏见（Egdis）

2. 企业生产率（TFP）

3. 其他控制变量

五、基本计量结果分析

（一）基准分析——性别雇佣偏见对企业生产率的影响

（二）内生性问题的解决

（三）抽样偏倚

六、进一步的研究

（一）受教育程度的影响

（二）不同行业的差异

（三）非线性的检验

七、结论

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 李磊,盛斌

关键词: 性别雇佣偏见,全要素生产率,教育

来源: 经济学(季刊) 2019年04期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 工业经济,企业经济

单位: 南开大学经济学院国际经济研究所、跨国公司研究中心、中国特色社会主义经济建设协同创新中心

基金: 教育部人文社会科学研究青年基金项目(17YJC790210),国家社会科学基金重点项目(18AZD001),天津市“131”创新型人才项目的支持

分类号: F425;F273;F272.92

DOI: 10.13821/j.cnki.ceq.2019.03.05

页码: 1267-1288

总页数: 22

文件大小: 378K

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