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摘要：在我国社会经济发展的推动下，电力企业也随之加大了改革力度。不断的深入改革使我国电力企业的格局发生了翻天覆地的变化。电力企业利益分配不均直接会对员工的思想产生影响，从而不利于电力企业的长远发展。基于此，为了适应新时代的发展形势，电力企业应该重视党务工作的创新，电力企业的党务创新工作不仅可以作为其进行改革与发展的政治保障，而且也可以提高职工的政治觉悟以及基层党建的水平，从而有利于推动电力企业朝向良好的方向发展。
关键词：电力企业；新形势；党务工作；创新
党务工作作为党建工作的重要内容之一，对党的基本任务的落实会产生直接的影响。党务工作在电力企业的长远发展中起着至关重要的作用。“十二五”期间，国家电网公司曾提出“三集五大”的发展战略，因此，为了使电力企业在这种形势下获得较强的竞争优势，其自身应该重点加强员工的思想建设。以下简要介绍了电力企业现如今的党务工作当中主要存在的一些问题，并且针对所存在的问题提出了相应的创新举措。
1.现阶段电力企业的党务工作中存在的问题
就当前而言，我国电力企业的运行模式仍然比较单一，由于电力企业过于注重经济收益，却往往忽略了党务工作在企业发展当中的重要性，因此，在一定程度上阻碍了其党务工作的正常开展。部分企业的相关部门不能够全面认识到党务工作开展的实际意义，在企业的经营发展中忽视了党务工作的投入，从而对电力企业的整体发展造成了不利影响；另外，由于部分企业在实施党建工作时采取了不适当的方法，导致了基层党组织无法发挥出自身的真正作用，基层党组织和员工之间缺乏沟通，最终促使电力企业的负责人和员工忽视了党务工作；除此之外，电力企业的党务体系也不是很健全，完善的党务体系在党务工作的开展中可以起到指导性的作用，传统的党务体系已经不能适应新时期电力企业发展的要求，由于传统的党务体系长时间运用同一种管理形式并且党务活动的内容也不够新颖，因此，无法提高员工的积极性，从而阻碍了党务工作的开展；还有一点需要强调的是，党务工作者的综合素质普遍较低也会影响到电力企业党务工作的正常开展，党务工作者不具备足够的理论知识，并且不能做到全面认识党务工作，党务活动过于重视形式主义等因素都会阻碍党务工作的开展。由此可见，为了提高电力企业党建的基本水平并且提供有利于电力企业长远发展的政治保障，对现阶段电力企业党务工作中存在的问题加以改正并且提出创新是十分有必要的。
2.新时期下创新电力企业党务工作的几点举措
2.1把日常管理工作融入到电力企业党务工作当中
一般来讲，员工既属于电力企业发展当中的核心力量，同时也属于其开展党务工作所针对的主要对象。所以，应该把日常管理融入到电力企业的党务工作当中，重视企业与员工之间的沟通工作，加强思想教育工作，使员工具有较强的归属感，为了使员工的整体凝聚力得到提高并且推动电力企业朝向良好的方向发展，应该积极解决员工的日常生活以及工作当中出现的各种问题。
政治建设属于电力企业党务工作的重点工作内容，但是，电力企业也不能忽视企业文化方面的建设。从某种程度上来看，企业文化可以代表其自身独特的文化形象。企业文化体现了一个企业的精神所在，重视企业文化的建设同时也属于提高企业员工凝聚力的有效手段。所以，电力企业开展党务工作的过程中，应该重视企业文化的建设，以党的基本思想路线作为依据来指导电力企业进行企业文化建设，推动精神文明建设工作，从整体对员工的精神风貌、工作积极性以及综合素质加以提高，进一步推进电力企业党务工作的有序开展。
2.2把人力资源管理工作融入到电力企业党务工作当中
社会经济的进一步发展和变革使电力企业的长远发展面临着新的挑战，为了与新时期的发展要求相适应，电力企业对内部的部分管理制度作出了适当调整，然而，在人力资源的管理工作当中，仍然存在着一些弊端，大多数电力企业还在沿用计划经济发展时代的人力资源管理制度，从而促使电力企业在提拔领导干部的过程中过于关注工作能力，却忽视了其思想觉悟和综合素质，最终导致了领导干部本身的思想水平普遍较低，对党务工作的正常开展造成了不良影响。由此可见，新时期下，电力企业开展党务工作的过程中，应该持续创新人力资源的管理理念，提拔领导干部时，应该把整体素质设定为选拔标准，不断健全选拔制度，并且调动起员工的积极参与性。选拔员工的过程中采取责任制，由党务工作者和员工共同选拔，这样可以使选拔过程更具公平合理性，使电力企业自身领导干部的综合素养以及思想觉悟得到提高，从而可以在党务工作的开展中起到带动的作用。
2.3促进电力企业持续稳定发展，加强党务工作的创新，
电力企业党务工作的开展应该把其健康稳定的发展作为前提条件。在我国的能源产业当中，电力企业属于提供能源的重点部门，在我国的建设发展当中占据了非常重要的位置。然而，现如今，部分电力企业开展党务工作的主要目的就是为了应付上级部门的检查，经常会出现弄虚作假的情况。确切地说，只属于一种形式工作。这不仅对电力企业自身的发展造成了影响，而且也会对国家的全面发展产生直接的影响。所以，电力企业在开展党务工作的过程中，一定要重视自身的内部建设工作，充分发挥党组织的领导作用，加强企业自身的党务建设工作。电力企业的管理者应该重视本身的思想建设工作，使党的各项方针政策得以落实，从而在企业内部的运行中起到指导性的作用。电力企业管理者管理日常的工作中应该综合考虑全局，把目光放长远来看待问题，兼顾到社会经济效益以及生态效益，把长远利益与全局利益设定为电力企业发展的核心，进一步推进电力企业党务工作的建设。
2.4充分发挥党务干部的引导作用，促进电力企业党务工作的创新
电力企业党务领导干部属于其党务工作中的实施主体，在党务工作的开展中起着引导性的作用。所以，电力企业开展党务建设工作的过程中一定要重视党务领导干部的思想建设工作以及工作能力的提高。定期开展培训工作，加强党务领导干部的思想以及道德建设工作，提高党务领导干部对党建工作与自身工作的重视程度，使党务领导干部对本身的工作特点和工作职责加以明确，使党务领导干部具有较高的服务意识，从而有利于全面素质的提高，最终可以成为一名合格的并且具有高素质的党务工作领导人，充分发挥出自身的示范作用，严格约束自身的行为，使电力企业开展的党务工作具有实际意义。
2.5加强电力企业内部党风廉政建设，促进党务工作的创新
加强电力企业内部的党风廉政建设有利于其自身凝聚力的提高。新时期背景下，党风廉政建设与电力企业党务工作的创新是息息相关的。由此可见，电力企业有必要加强重视党风廉政建设，大力提倡反腐倡廉，建立有效的奖惩机制，使电力企业自身具有较强的抵御风险和预防腐败的能力。首先，电力企业应该重视预防企业自身出现贪污腐败的情况，加强党风廉政方面的宣传教育工作，把党风廉政融进企业文化的建设当中，从而有利于企业领导干部正确价值观的树立；其次，在电力企业内部建立健全完善的腐败惩治体系，既可以把制度的形成和电力企业的内部结构形式、管理模式以及工作流程相结合，也可以使信息建设结合腐败预防，采取监控的形式来使电力企业自身的管理活动更透明，加强党风廉政工作的进一步建设，从而有利于党务工作实现创新。
结束语
综上所述，在新时期背景下，应该从电力企业的实际发展情况出发，在保证其党务工作健康稳定发展的前提下来提高电力企业党务工作的效率。党务工作的进一步开展中，要与提出的党务要求相结合，使党务工作者的思想意识得到不断提高，持续创新党务工作的工作方法，提出有效的举措处理现阶段电力企业党务工作中出现的问题，从而有利于促进电力企业的长远发展。
参考文献
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