导读:本文包含了人力资源能力论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人力资源,能力,人力资源管理,绩效,素质,模型,关系。
人力资源能力论文文献综述
付伟[1]（2020）在《人力资源管理的重要性及管理者能力对企业雇佣关系模式的影响》一文中研究指出企业雇佣关系存在多样化特点,企业在选择雇佣关系模式时应当充分联合自身发展目标,深入分析和研究人力资源管理现状问题。从总体上看,人力资源管理重要性与能力会直接决定企业雇佣关系模式选择,因此企业内部人资管理能力水平越高,企业选择组织导向型雇佣关系的可能性越高。此次研究主要是探讨分析人力资源管理重要性与能力对企业雇佣关系模式选择的影响,希望能够对相关人员起到参考性价值。(本文来源于《中国集体经济》期刊2020年02期）
李佳婧[2]（2019）在《乡村振兴的人力资源核心能力研究——“一肩挑”的现实基础和运行逻辑》一文中研究指出村党组织书记通过法定程序担任村委会主任("一肩挑")来源于基层实践,在2019年发布的中央一号文、《中国共产党农村基层组织工作条例》和《中国共产党农村工作条例》中均有表述。这种模式是在全面加强党的领导的宏观背景下,为全面推动乡村振兴战略、回应日益复杂的乡村治理环境而做出的制度安排,目的是更好地赢得群众认同、促进村庄整合、提升治理效能。同时也要注意农村的差异性,注重完善相关配套制度,不断加强村支部带头人队伍建设。(本文来源于《现代管理科学》期刊2019年12期）
杨静,许庆勇[3]（2019）在《千余名员工转岗创效近亿元》一文中研究指出今年以来，在多产效益油的同时，胜利油田滨南采油厂优化人力资源，鼓励员工动起来、走出去、创效益，推进油公司机制建设，提升价值创造能力，降低原油生产成本。截至11月底，已有1252名员工转岗，其中853名员工外闯市场，前10个月共计创效9750万元。(本文来源于《中国石化报》期刊2019-12-10）
李微微,孙贝贝,王小翠,王辉[4]（2019）在《非独立法人汽车研发实验室CNAS认可过程中人力资源能力的建设》一文中研究指出本文阐述了非独立法人汽车研发实验室CNAS认可过程中组织架构的搭建,人员组织关系的建立、应用以及人力资源能力建设的基本要求和要点。(本文来源于《中国检验检测》期刊2019年06期）
周张莉[5]（2019）在《人力资源能力与心理认同关系研究》一文中研究指出在未来的市场竞争中,企业的能力差异不仅仅体现在经营能力的差异,而是企业在日常的经营过程中是否能够强化员工的心理认同,从本质上营造良好的企业文化,员工的全面成长提供支持,才能够进一步地强化员工的心理认同,实现企业的全面发展与持续发展。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年32期）
韩景新,刘薇,付玉环[6]（2019）在《人力资源视角下基层医疗机构服务能力现状及问题研究》一文中研究指出基层医疗机构(乡镇卫生院和城市社区卫生服务中心、站)肩负着守护人民群众健康的使命,其服务能力决定人民群众整体健康水平。通过广泛的调研和分析发现,当前我国基层医疗机构服务能力不强的状况并没有得到根本改善,提升基层医疗机构服务能力还面临着诸多的现实问题。应进一步深化基层医疗卫生事业改革,加强人才培养储备,扩大基层医疗机构用人自主权,提升基层医务人员的工资和福利,加强基层医务人员的业务学习培训,为基层岗位个人发展提供平台,加快提升基层医疗机构服务能力,提高全民健康水平。(本文来源于《时代报告》期刊2019年09期）
孙晓云[7]（2019）在《能力素质模型在企业人力资源管理中的应用研究》一文中研究指出人力资源管理是企业发展规划、人才培养的重点,所以结合能力素质模型的内容,将人性化的建设需求与能力模型进行整合,从而提高企业的实践效益,具有一定必要性。应充分认知能力素质模型的作用,针对其技术进行创新,文章分析了能力素质模型的基本定义及作用,并针对企业建设提出有效规划。(本文来源于《湖南邮电职业技术学院学报》期刊2019年03期）
孙思诺[8]（2019）在《996大讨论的根源：人力资源管理理念滞后导致的价值观冲突与绩效改进能力缺失》一文中研究指出996工时制度饱受争议的根本原因,是人力资源管理理念的滞后,直接表现是价值观冲突与绩效改进能力缺失;解决这项劳资冲突的根本办法,是通过工作流程重塑和领导者授权提升绩效,提升工作效率,以实现企业家增加员工绩效与员工减少工作时间的双赢。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年26期）
卿青[9]（2019）在《企业对高职人力资源管理人才岗位与能力需求调查与分析》一文中研究指出通过问卷调查为主、访谈为辅的方法,从企业对人力资源管理的工作需求、高职人力资源管理专业学生的知识技能及素质能力、专业课程设置和课程教学的意见和建议叁方面进行调研,以期为高职人力资源管理专业课程设置提供一定的参考和借鉴。(本文来源于《广东水利电力职业技术学院学报》期刊2019年03期）
陆华靖[10]（2019）在《浅析能力素质模型在企业人力资源管理中的良好运用》一文中研究指出企业采用何种标准来进行紧缺人才的选拔和培养是当今许多企业所重视和考虑的重点问题,通过对职位建立工作能力素质模型,可以为企业人力资源管理提供更广阔的视角和新的技术,从而帮助企业提升核心竞争力。本文通过对能力素质模型的介绍、建立的步骤、在人力资源系统上的运用、在我国企业建立和应用中存在的问题及合理化建议等良好运用,来说明能力素质模型是如何在理论和技术上支持人力资源开发与管理实践的发展的,这对建立健全完善的人力资源系统、提升企业竞争力有一定的借鉴意义。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年17期）
人力资源能力论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
村党组织书记通过法定程序担任村委会主任("一肩挑")来源于基层实践,在2019年发布的中央一号文、《中国共产党农村基层组织工作条例》和《中国共产党农村工作条例》中均有表述。这种模式是在全面加强党的领导的宏观背景下,为全面推动乡村振兴战略、回应日益复杂的乡村治理环境而做出的制度安排,目的是更好地赢得群众认同、促进村庄整合、提升治理效能。同时也要注意农村的差异性,注重完善相关配套制度,不断加强村支部带头人队伍建设。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源能力论文参考文献
[1].付伟.人力资源管理的重要性及管理者能力对企业雇佣关系模式的影响[J].中国集体经济.2020
[2].李佳婧.乡村振兴的人力资源核心能力研究——“一肩挑”的现实基础和运行逻辑[J].现代管理科学.2019
[3].杨静,许庆勇.千余名员工转岗创效近亿元[N].中国石化报.2019
[4].李微微,孙贝贝,王小翠,王辉.非独立法人汽车研发实验室CNAS认可过程中人力资源能力的建设[J].中国检验检测.2019
[5].周张莉.人力资源能力与心理认同关系研究[J].中外企业家.2019
[6].韩景新,刘薇,付玉环.人力资源视角下基层医疗机构服务能力现状及问题研究[J].时代报告.2019
[7].孙晓云.能力素质模型在企业人力资源管理中的应用研究[J].湖南邮电职业技术学院学报.2019
[8].孙思诺.996大讨论的根源：人力资源管理理念滞后导致的价值观冲突与绩效改进能力缺失[J].中外企业家.2019
[9].卿青.企业对高职人力资源管理人才岗位与能力需求调查与分析[J].广东水利电力职业技术学院学报.2019
[10].陆华靖.浅析能力素质模型在企业人力资源管理中的良好运用[J].现代经济信息.2019
论文知识图
